Usa La Lover – Ferie Tracker

Den ikke-ferie nasjon

Arbeidsgivere er ikke juridisk forpliktet til å gi betalt ferie til sine ansatte i USA. Den føderale loven er enkelt når det kommer til antall dager arbeidsgivere har å tilby for ferie, lønnet eller ulønnet. Null.

Fair Labor Standarder Handle stammer fra 1938 regulerer alt fra arbeidstid, lønn, og registre til barnearbeid. Alt unntatt betalt tid av.

Statlige lover og selskapets politikk

Alt dette ikke innebærer at de ansatte ikke har sin tid av., Mens federal law er lax, statlige lover gi rom for forhandling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Når du gjør selskapets politikk, bør du først sjekke statlige lover. Hver stat har sin egen forlate lov og begrensninger. Ifølge dem er det byr på visse fordeler for de ansatte, og kan ikke tillate visse retningslinjer. Ferie politikk må ha klare retningslinjer. Vi har gitt deg hver stat i detalj nedenfor, slik at du kan kontrollere alle gitt regler i ditt område.

I noen tilfeller, selv fylker og byer kan ha sine spesielle regler i dette emnet.,

Også, hva gjør en avgjørende forskjell på å definere bedriftens policy om du er en stor arbeidsgiver (50 eller flere heltidsansatte) eller en liten arbeidsgiver (færre enn 50). Dette skillet er viktig for å bestemme hvilke fordeler og fordeler som ville være nødvendig for å tilby i ditt arbeidsmiljø.

feriedager i virkeligheten

I praksis, betalt ferie er perk nummer én i nesten alle arbeidsmiljøer, og selskapene vil behandle dette høyt rangert fordel med størst mulig hensyn og due diligence., Selv om det ikke er pålagt ved føderal lov, de fleste arbeidsgivere gir minst 10 dager betalt ferie tid, og dermed holde ansatte innhold.

1-B. Syke dager

Mens ferie dager er bare for glede og moro, sykefravær er reservert for helse vare på ansatte, eller et annet nært familiemedlem (vanligvis syke barn eller ektefelle). Vanlig antall dager som arbeidsgiver gir er 6 til 9 dager.

Behandling i disse dager er det samme som feriedager når det gjelder periodisering politikk og aktuelle forlengelser til neste dag.

sykedager arbeidsgivere gir ikke øker som årene av tjenesten gå av.,

For mer om ulike typer sykefravær, sjekk ut våre nedenfor «Fødselspermisjon/fedrekvote/FMLA»

1-C. Personlige Dager

Forstå godt personlige dager som er viktig er å definere og anvende bedriftens retningslinjer.

Ansatte står fritt til å bruke sine personlige tid borte fra arbeidet på noen måte de ønsker for behov som er viktig., Det kan være en nær slektning som er alvorlig syk og trenger stede, er en foreldre-lærer-møte, stemmegivning, lenger medisinske avtaler og forebyggende helsearbeid behandling, en bevegelig dag, å delta i en begravelse eller memorial service, eller i tilfelle du feire religiøse helligdager som regnes som en nasjonal helligdag.

***

PTO som et fortrinn

til slutt, PTO politikk bør ikke behandle alle ansatte med en one-size-fits-all prinsipp, men heller på meritokrati. Det vil si at ulike ferie politikk for ulike ansatte, basert på lengde av service og prestasjoner., Så lenge grunner for ferie beslutninger ikke er et resultat av diskriminering. Forholder seg i samsvar med denne forordning, skal selskaper som er gratis å tilby ferie fordeler på en måte som samsvarer med deres strategi. I utgangspunktet, etter å respektere føderale og statlige lover, det kommer ned til avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

for all del, de fleste arbeidsgivere vil tilby ulike mengder av PTO for heltid vs. deltid arbeidstakere. Naturlig, ansatte med lengre ansiennitet er å øke antall feriedager fått på 5, 10 eller 15 år.

1. Avsetninger

2-A., Periodiseringer av KRAFTUTTAK (Betalt Time-Off)

På føderalt nivå, ingen vedtektene eller loven krever at arbeidsgivere til å gi de ansatte enten betalt eller ubetalt ferie eller andre typer fri fra jobben. Men, hver stat har sine lover om PTO politikk og ferier og selv om statene ikke spesifikt krever arbeidsgivere til å tilby betalt ferie tid for de ansatte, noen regulere PTO avsetninger. Derfor, arbeidsgivere må være i samsvar med sine gjeldende lover før de setter sine PTO politikk.

PTO er vurdert til å være noen betalt fri fra jobben som den ansatte har opptjent, men ennå ikke brukt., I motsetning til påløpte betalt syk eller på ferie, permisjon, som er behandlet separat, PTO kombinerer ferie, syk og personlig forlate i en bank i tid, og gir de ansatte en mer fleksibel tilnærming til ved hjelp av sin tid borte fra arbeid.,div>Graviditet eller funksjonshemming forlate

Jury forlate

jeg Kvalifiserte medarbeidere

• Arbeidsgivere å arbeide 40 timer per uke, og arbeidstakere som arbeider mindre enn 40 timer per uke, men ikke mindre enn 20 timer er kvalifisert til å tjene PTO timer på en pro rata basis
• Arbeidsgivere som arbeider mindre enn 20 timer per uke på en jevnlig basis, på samtale eller midlertidig arbeidsgivere er ikke kvalifisert til å stifte PTO

II Periodisering Priser Beregning:

Avsetninger er basert på betalte timer opp til 2 080 timer pr. år (40 timer per uke), overtidstimer er ikke inkludert., Nye ansatte begynner PTO periodisering fordeler på den første dagen av sysselsetting og påløpte tid priser varierer avhengig av om den ansatte er på heltid eller deltid person og år i tjeneste de har., id=»175dec4764″>to Ganger i måneden

en Gang i måneden

Årlig (vanligvis brukt for lang tid, eller ansatte som har allerede satt i et års ansiennitet)

Lengde på tjenesten bestemmer hastigheten som den ansatte vil påløpe PTO

Full-time-periodisering priser:

Års tjeneste	Periodisering pris for to ukers lønn perioden	Årlige PTO perioden	Maksimal Opptjening
Mindre enn ett år	4h	13 dager (104 timer)	25.,5 dager (204 timer)
1-3 år	4.6 h	15 dager (120 timer)	33 dager (264 timer)
4-10 år	6.1 h	20 dager (160 timer)	42 dager (336 timer)
Mer enn 10 år	7.7 h	25 dager (200 timer)	48 dager (384 timer)

Hver ansatt bank av PTO timer har en årlig maksimal og ingen PTO timer kan påløpe utover den maksimale avsetninger oppført.,

Stater med obligatorisk betalt sykefravær lover bestemme hvordan arbeidsgivere må beregne avsetninger.,, Georgia, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 dager

Midtvesten – 8,5 dager

Vestlige stater – 9,4 dager

IV Bruk av KRAFTUTTAK

• Ferie Igjen har til å være planlagt på forhånd
• Personlig dager og sykedager kan brukes uten varsel
• PTO kan brukes i trinn på så lite som én time
• En ansatt er pålagt å bruke PTO timer i henhold til hans eller hennes regelmessig arbeidsdagen
• Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker bruk påløpte PTO timer (jeg.,e. når du tar foreldrepermisjon for å få betalt i permisjon)

2-B. Videreføres og utbetaling av ubrukte timer

Arbeidsgivere kan bestemme seg for å gi sine ansatte med rollover fordeler i henhold til deres statens krav om rulle over og PTO utbetaling lover.

• Bruk-det-eller-miste-det politiske

– Hvis staten er loven gjør det mulig for arbeidsgivere å implementere politikk, deretter ansattes ubrukte påløpte PTO dager vil ikke bli rullet over fra det ene året til det neste året.,

– Hvis de statlige lover ikke tillater at en arbeidsgiver til å implementere politikk, så det er arbeidsgiverens plikt til å rulle over påløpte PTO dager fra forrige til neste år. — – – Men arbeidsgiver kan sette en cap på, både totalt antall timer lov til å bli rullet over, og det totale antall timer lov til å være ansatte i banken.

Stater som ikke tillater Bruk-det-eller-miste-det politikk: Montana, California, Nebraska.

Stater som tillater det, men med visse unntak: Massachusetts, Illinois.

Alle andre stater tillater Bruk-det-eller-miste-det politikk.,

• PTO utbetaling ved opphør

Noen stater har PTO utbetaling i lovene, men i de fleste av dem utbetaling loven gjelder for opptjent ferietid.

Stater som krever PTO utbetaling: California, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,det, men med unntak for: Oregon, Nordland, Nord-Dakota, Wisconsin, Nord-Carolina, New York, Maryland,

Alle andre stater ikke krever arbeidsgivere til å gi PTO utbetaling ved opphør

1. foreldrepermisjon (Fødselspermisjon, Farskap) og Familie og Medical Leave Act (FMLA)

To føderale lover tilbyr beskyttelse til nye foreldre:

• Graviditet diskrimineringsloven: Denne loven forbyr arbeidsgivere å skyte, nekte å leie eller nekte en kvinne en kampanje fordi hun er gravid, men det gir ikke jobb beskyttelse til en gravid kvinne eller en ny forelder.,
• Familie og Medical Leave Act: Det gir ansatte med ubetalt, jobb-beskyttet igjen etter barnets fødsel, eller når du er i alvorlige helsemessige tilstand.

Mange stater gi lenger jobb beskyttelse for foreldre til å ta seg av sine nyfødte barn, enn det som tilbys av FMLA (12 uker), og som for kvinner graviditet relatert til nedsatt funksjonsevne og restitusjon etter fødsel.

Usa: California, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D.C.,

Det er også stater som har vedtatt sin egen Familie og Medisinsk Forlate lover vedrørende foreldrepermisjon (Fødselspermisjon og Farskap): California, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,

Typer av permisjon som refererer til foreldrepermisjon (Fødselspermisjon og omsorgspermisjon)

• omsorgspermisjon

Denne typen av permisjon er brukt til omsorg for et familiemedlem som er syk, inkludert en som lider av en pregnancy-related funksjonshemming eller utvinne fra forhold knyttet til fødsel., Det gjelder også for en ny forelder å ta vare på en biologisk, vedtatt eller fosterbarn

Betalt omsorgspermisjon og Familie Igjen fordeler

Kvinner eller menn som tar tid fra arbeidet for å ta vare på familiemedlemmer eller en nyfødt, nylig vedtatt eller fosterbarn har rett til å motta delvis eller fullstendig inntekt erstatning.

Stater med Lønnet omsorgspermisjon: California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington og D.C.,

• Medisinsk Forlate

Medisinsk igjen er tatt av en ansatt til å gjenopprette fra sykdom og inkluderer forlate knyttet til graviditet relatert til nedsatt funksjonsevne og å komme seg fra fødsel.

Betalt Medisinsk Igjen, kortsiktige uføretrygd og Midlertidig uføretrygd

Kvalifiserte ansatte motta en delvis eller fullstendig inntekt erstatning, kortsiktige uføretrygd, og Midlertidige forsikringsdekningen en del av den vanlige beløpet. I noen stater fordeler betales bare for en bestemt tidsperiode.,

Stater med Betalt Medisinsk Igjen: California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.

• foreldrepermisjon (Fødselspermisjon og omsorgspermisjon)

foreldrepermisjon er en type Medisinsk Igjen og det gir deg en time fri fra arbeidet for foreldrene.

Betalt foreldrepermisjon, både Omsorgs-og Farskap, avhenger av statlige lover og lokale policyer eller de frivillig vedtatt av arbeidsgivere.

Stater med betalt foreldrepermisjon: New York, California, New Jersey, New Hampshire, og Washington, D.C.,

Byen regjeringer i Ohio, North Carolina og Florida har gått betalt foreldrepermisjon regninger for kommunale arbeidstakere.

Betalt permisjon lover blir vurdert av statlige lovgivere i Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut, og Vermont.

jeg Fødselspermisjon

Fødselspermisjon er tiden når en kvinne tar fri fra arbeid i forbindelse med fødsel eller adopsjon av et barn. Det kan omfatte medisinsk igjen og foreldrepermisjon. I mange stater fødsel mødre har fordeler for pregnancy-related nedsatt funksjonsevne., Dette kan omfatte kortsiktige uføretrygd fordeler og bruk av påløpte sykefravær, ferie, permisjon eller PTO tid.

Avhengig av en statlig lov ulike fordeler er tillatt om det er tillatt betalt beløpet av tid for å forlate, jobb-beskyttet tid og krav fra dekket arbeidsgivere.

Arbeidsgivere kan kreve at ansatte bruker også sine PTO tid, så fortsetter hun å få betalt i permisjon.,

II fedrekvote

fedrekvote er vurdert under FMLA, som gir biologiske eller anledning fedre til å ta ulønnet permisjon i inntil 12 uker etter fødsel eller adopsjon av et barn omsorg og bånd med barnet.

1. en Jury Forlate

må arbeidsgiver tillater ansatte å tjene på alle juryen, uten noen negative konsekvenser for virksomheten. Loven tillater ikke arbeidsgivere til å ta noen skritt mot de ansatte for å tjene på en føderal jury. På føderalt nivå, en arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale en ansatt mens de er på en jury.,

Liste over Stater som har en Jury La loven gir ansatte med lønn:

Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.

1. Savn Forlate

Savn La representerer perioden er tatt med en ansatt på grunn av et nært familiemedlem er død, og til å delta eller å organisere en begravelse for et nært familiemedlem. Dette begrepet refererer til en arbeidstaker som er ektefelle, foreldre, stepparents, søsken, barn, besteforeldre, far, svigerfar, svigermor, svoger, svigerinne, svigersønn, svigerdatter, barnebarn eller stebarn.,

Det er ingen føderal lov som gir savn la til enkeltpersoner, Family Medical Leave Act (FMLA) gjør det mulig for ansatte å ta opp til 12 ukers ubetalt permisjon for familie-relaterte saker. Savn igjen avhenger av arbeidstaker-arbeidsgiver-avtalen. Politikk også variere fra stat til stat, så vel som organisasjon til organisasjon. Men de fleste organisasjoner tillate ytterligere ikke-betalt time-off til den ansatte.

Savn igjen er ansett som ubetalt permisjon og ansatte kan gis inntil tre dager fri fra jobben.,

Stater med obligatorisk betalt Savn Igjen: Oregon, California, Rhode Island

1. Stemmegivning Forlate

Ingen føderal lov som krever at arbeidsgivere å gi lønnet eller ulønnet Stemme igjen for sine ansatte. Men mange land har lover om fordelene som arbeidsgivere må gi til ansatte. Noen forby en arbeidsgiver fra økonomisk penalizing ansatte i løpet av de stemmeberettigede forlate landet, mens andre mandat arbeidsgivere til å tilby betalt stemme igjen for sine ansatte.,

Stater som gir betalt stemme igjen (opp til to timer): California, Colorado, Maryland, New York, Washington

1. Militære Forlate

En føderal Lov, Den Uniformerte Tjenester Sysselsetting og Reemployment Rights Act (USERRA) gir ulønnet permisjon i opptil fem år, jobb beskyttelse og reemployment for alle ansatte som er kalt til aktiv tjeneste i det AMERIKANSKE forsvaret, USA, væpnede styrker, Reserver, National Guard, Sjøforsvaret og andre Uniformerte Tjenester, inkludert den Nasjonale Katastrofe Medisinsk System og bestilt korps av det offentlige helsevesenet, eller frivillig velger å delta i slike aktiviteter. Den gir også beskyttelse for funksjonshemmede veteraner.

loven gjelder for alle arbeidsgivere i offentlig og privat sektor, herunder federal arbeidsgivere.,

I tillegg til føderal lov, statlige lover som kan ha forskjellige krav, rettigheter og fordeler vedrørende tjenesten, men nesten alle stater beskytte ansatte fra å bli diskriminert for tjeneste i det militære.,merke til hans tjeneste;

å ha fem år eller mindre av samlet tjeneste i den uniformerte tjenester under arbeid for en bestemt arbeidsgiver

for å gå tilbake til arbeid eller søke om reemployment innen en viss tid, avhengig av lengden på la

arbeidstaker må ha vært hederlig utskrevet fra plikt

ansatt har til å være utstyrt med en av samme eller tilsvarende stilling, lønn og naturalytelser som før igjen

Private arbeidsgivere er ikke pålagt å gi lønnet permisjon., Militære permisjon er ment å være lagt til en årlig permisjon (PTO eller ferie igjen). Men de ansatte kan velge å bruke betalt tid når militære la ikke er betalt.

---