4 kroki do odpowiedzi ” czego szukasz na nowym stanowisku?”
za każdym razem, gdy ktoś zadaje to pytanie podczas wywiadu, nie można nie czuć, że to pułapka. Jaką inną odpowiedź możesz dać, „czego szukasz w nowym stanowisku?”poza tym,” wszystko to oferuje?”
cóż, to zależy od humoru menedżera zatrudniającego, ale ogólnie rzecz biorąc, to chyba nie jest najlepsza opcja. Aby grać trochę bezpieczniej i być dokładnym, wykonaj te cztery kroki., Pamiętaj, chcesz być szczery, ale dyplomatyczny.
zacznij od swoich umiejętności
pytanie dotyczy ciebie, ale musisz pomyśleć o tym z perspektywy menedżera zatrudniającego. Oczywiście, chciałbyś, aby Twoja nowa pozycja płaciła bardzo dobrze, miała łatwy dojazd i zapewniała dostęp do pokojów nap podczas wszystkich godzin pracy, ale to nie zrobi na nikim wrażenia. Zamiast tego zanurz się w swoich umiejętnościach—obszarze, na którym z pewnością będzie dbać menedżer ds. rekrutacji—i porozmawiaj o tym, jak szukasz miejsca, w którym możesz z nich korzystać.,
„od kilku lat doskonalę swoje umiejętności w zakresie analizy danych i przede wszystkim Szukam stanowiska, na którym będę mógł dalej ćwiczyć te umiejętności.”
wyjaśnij swoją motywację
większość menedżerów zatrudniających ma nadzieję, że osoba, którą zatrudnia, będzie motywowana nie tylko wypłatą. Rozwiąż tę troskę, zwracając się do niej otwarcie. Opisz, co cię motywuje i jak widzisz, że grasz na tym stanowisku lub w firmie.,
” kolejną rzeczą, która jest dla mnie ważna, jest to, że pozycja pozwala mi nie tylko bawić się danymi, ale także przedstawiać moje wnioski i sugestie bezpośrednio klientom. To byłoby naprawdę odświeżające! Zawsze jestem bardzo zmotywowana, widząc wpływ mojej pracy na innych ludzi.”
zatrudnianie ludzi oznacza inwestowanie w nich, a nikt nie lubi patrzeć, jak jego inwestycja wychodzi za drzwi. Jeśli to działa z przepływem odpowiedzi, warto wspomnieć, jak widzisz rozwój lub budowanie kariery w firmie, która jest odpowiednia., Wszystko, co sygnalizuje, że jesteś w nim na dłuższą metę, jest dobrą rzeczą (o ile, oczywiście, nie ubiegasz się o krótkoterminowe stanowisko).
„i, zdecydowanie Szukam stanowiska, na którym mogę się rozwijać—rozwój zawodowy jest dla mnie bardzo ważny, ponieważ mam nadzieję podjąć w przyszłości obowiązki menedżerskie.”
nawiąż kontakt z firmą
, W zależności od tego, jak długa jest Twoja odpowiedź, może mieć sens podsumowanie wszystkiego, o czym mówiłeś, a następnie zakończenie na temat tego, jak podekscytowany jesteś firmą i dlaczego.
„Podsumowując, chciałbym mieć pozycję, w której mogę wykorzystać swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ, który mogę zobaczyć na własne oczy. Oczywiście pozycja jest tylko częścią równania. Bycie w firmie, w której mogę się rozwijać i pracować nad czymś, na czym mi zależy. Cel DNF, jakim jest połączenie danych z edukacją, inspiruje mnie i jestem naprawdę podekscytowany tą szansą.,”
Twoja odpowiedź zmieni się w zależności od pozycji. Możesz podkreślić więcej niż jedną umiejętność lub pominąć część, w której mówisz o swoich długoterminowych celach, ale ogólna struktura prawdopodobnie pozostanie taka sama. Kluczową rzeczą do zapamiętania w tym pytaniu jest oczywiście uczciwa odpowiedź, ale z myślą o menedżerze zatrudniającym.