6 pomysłów na dzień szefa, aby pokazać swoje uznanie
uznanie i uznanie pracowników są obecnie dość powszechne w biurze.
ale co z szefem? Menedżerowie i przełożeni często pomijają rozmowę, jeśli chodzi o uznanie. Jednak są one kluczowym elementem sukcesu każdego zespołu.
dlatego co roku 16 października obchodzimy Narodowy Dzień szefa. To szansa dla pracowników i organizacji, aby pokazać swoje uznanie dla tego, co często jest niewdzięczną rolą.,
chociaż intencją stojącą za nim jest wykazanie uznania dla tych, którzy nas trenują i mentorują, dzień szefa nie musi być ulicą jednokierunkową. W rzeczywistości istnieje wiele sposobów, w jaki Twoje zespoły mogą świętować wzajemne udane relacje robocze, do których dążysz przez cały rok.
w tym artykule omówimy niektóre z wyzwań związanych z okazaniem uznania oraz 6 pomysłów, aby dzień szefa był znaczącą okazją dla wszystkich.
wyzwania okazywania uznania
Rozpoznawanie menedżerów to świetna praktyka w teorii., Jednak prawda jest taka, że świętowanie Dnia Bossa może być trudne do nawigacji po obu stronach.
Niestety dzień szefa może postawić pracowników w niezręcznej sytuacji. Na przykład, jak wysłać kartkę z podziękowaniami, nie pojawiając się niewdzięcznie? Jakie prezenty są odpowiednie?
dodatkowo pracownicy mogą czuć się zobowiązani do zakupu prezentów. A jeśli pracownicy nie zrobią nic, aby uczcić tę okazję, czy to postawi ich w niekorzystnej sytuacji z szefem?
jednym z prostych rozwiązań jest sprawienie, aby uroczystość była pracą zespołową.,
zaangażowanie całego zespołu zapewnia wszystkim równe szanse, zespół może współpracować nad pomysłami, które mają znaczenie dla całej grupy, a menedżerowie otrzymują uznanie, na które zasługują. Win-win!
6 pomysłów na dzień szefa
pracuj ze swoim zespołem, aby wymyślić świętowanie Dnia szefa, które spodoba się wszystkim.
oto 6 wspaniałych sposobów, w które pracownicy mogą okazać uznanie szefom lub przełożonym w dniu szefa.
podpisz kartę drużyny.
okazywanie uznania nie musi być skomplikowane., Zachowaj prostotę i oldskulowość dzięki serdecznej karcie podpisanej przez cały zespół.
możesz kupić kartkę lub iść ręcznie. Ale niezależnie od tego, jaką drogę wybierzesz, dostosuj ją do osobowości swojego menedżera – czy jest to poważna i szczera, czy głupkowata i zabawna, czy coś pomiędzy. Możesz nawet dołączyć zespół do joke! Baw się dobrze i uczyń to osobistym, aby było bardziej znaczące. Następnie przedstaw kartę swojemu menedżerowi jako zespół.
Podaruj prezent.
prezenty to świetny sposób na okazanie Ci troski. Zorganizuj fundusz podarunkowy jako zespół, aby połączyć swoje pieniądze i wspólnie wybrać prezent., Prezenty mogą być tak proste, jak karta podarunkowa do ulubionej kawiarni szefa lub bardziej szczegółowe, jak sprytny Gadżet technologiczny.
spróbuj uczynić to osobistym dla nich. Pomyśl o osobowości i hobby swojego szefa, aby uzyskać kilka pomysłów.
nie tylko pracownicy lubią rozpoznawalność. Umieść swojego szefa w centrum sceny z zabawną ceremonią wręczenia nagród.
zbierz się ze współpracownikami z innych zespołów, aby zagłosować na nagrodę dla każdego przełożonego. Na przykład możesz nominować nagrody dla „najlepiej ubranego szefa”, „najszczęśliwszego przełożonego” lub „najprawdopodobniej dołączysz do Ciebie na kawę.,”
możesz zorganizować ceremonię w biurze, jako wydarzenie po pracy, a nawet zdalnie podczas wideokonferencji. Bądź kreatywny i pamiętaj, aby się z nim dobrze bawić.
zorganizuj imprezę.
spraw, aby dzień był wyjątkowy z imprezą. Zaplanuj to wokół normalnej przerwy zespołowej, podczas lunchu lub po pracy.
możesz zorganizować imprezę w biurze lub poza nim. Jednak wychodzenie z biura to świetny sposób na relaks i spotkania towarzyskie Po godzinach ze współpracownikami. Możesz utrzymać go w centrum szefowej, wybierając ulubioną restaurację, dzieląc się kartą lub świętując ciastem.,
Czy twój zespół pracuje w domu? Nie ma sprawy. Możesz zamiast tego zaplanować imprezę wideokonferencyjną lub happy hour. Zaproś wszystkich do zrobienia wyjątkowego drinka lub delektowania się przystawką i smakołykami z kanapy.
Zaplanuj wycieczkę.
Wyjdź z biura i baw się dobrze podczas pracy zespołowej, którą lubi twój szef. Burza mózgów jako zespół lub zapytaj swojego szefa, co najbardziej chcieliby zrobić ze wszystkimi.,
rozważ działania, które angażują cały zespół, takie jak:
- Escape roomy
- kursy linowe
- projekty serwisowe
- wieczory filmowe
- Laser tag
- Kręgle
- Ciekawostki biurowe
wyjazdy drużynowe są prostym, ale skutecznym sposobem na nie tylko okazanie szefowi opieki, ale także zbliżenie zespołu do siebie.
nakręć film.
zaktualizuj tradycyjną kartę z podziękowaniami dzięki wciągającemu filmowi z podziękowaniami zespołowymi. Na szczęście, Twój film nie musi być wysokiej produkcji, aby być wysoką wartością dla twojego szefa., Ponadto jest to idealna opcja dla zdalnych i rozproszonych zespołów, które nie mogą zebrać się osobiście.
niech każdy pracownik nagraje krótką wiadomość z podziękowaniem lub ulubioną historię lub wspomnienie z szefem. Skompiluj wszystkie klipy w jeden film i podziel się nim ze swoim szefem razem.
Pro Tip: rozważ podzielenie się nim podczas imprezy z okazji Dnia szefa jako atrakcją.
uznanie ma znaczenie dla wszystkich, niezależnie od tego, czy są pracownikami, czy menedżerami. Spraw, aby dzień szefa był wyjątkowym wysiłkiem zespołu w tym roku. Pokaż swojemu szefowi, że ci zależy, poprzez znaczące, odpowiednie i spersonalizowane gesty całego zespołu., Twój szef ci za to podziękuje.