badania przesiewowe pracowników: kontrole zdrowotne i dlaczego warto je wykonać

badania przesiewowe pracowników to termin używany do opisywania szereg kontroli i testów, które pomagają zidentyfikować zagrożenia dla zdrowia i poprawić samopoczucie pracowników. Mogą one przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacjom, dla których pracują:

• oferują pracownikom trwałe korzyści., Pracownik może być pomógł przezwyciężyć drobny problem zdrowotny lub testy mogą uchwycić potencjalnie poważniejsze problemy zdrowotne wcześnie, gdy są one łatwiejsze do leczenia.
• porady i wsparcie w zakresie stylu życia (np. porady dotyczące rzucania palenia) mogą przynieść długoterminowe korzyści poprawiające życie.
• organizacja skorzystałaby na wspieraniu zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, z możliwością niższego poziomu choroby i absencji. Pracownicy monterów mogą również lepiej się koncentrować i mieć wyższy poziom wydajności.,

siła robocza organizacji jest jej najważniejszym atutem, dlatego menedżerowie powinni robić to, co można zrobić, aby wykryć choroby oraz promować zdrowie i Dobre Samopoczucie. Dbanie o zdrowie i produktywność pracowników ma sens finansowy. Według Office for National Statistics w Wielkiej Brytanii w 2016 r. stracono 137,3 mln dni roboczych z powodu choroby lub urazu (średnio 4,3 dni na pracownika rocznie)., Ponadto NICE (National Institute for Health and Care Excellence) poinformował, że choroba personelu kosztowała brytyjską gospodarkę szacowaną na 15 miliardów funtów w 2011 roku.

istnieje wiele różnych form badań zdrowotnych pracowników, w tym:

• badania zdrowotne przed zatrudnieniem-oferowane nowym pracownikom w celu zidentyfikowania problemów zdrowotnych, które mogą wymagać od pracodawcy zapewnienia wsparcia.
• kontrola zdrowia – toczące się kontrole zdrowia, które mogą być wymagane przez prawo dla pracowników narażonych na działanie określonych substancji lub zagrożeń w miejscu pracy.,
• kontrole zdrowia NHS-oferowane co pięć lat wszystkim w Anglii w wieku 40-74 lat.
• kontrole zdrowia / lifestyle assessment – ogólne kontrole zdrowia oferowane w ramach programu odnowy biologicznej w miejscu pracy (w centrum uwagi tego bloga).

kontrola zdrowia / ocena stylu życia zazwyczaj składa się z kombinacji testów, które mają na celu dać osobie ogólny przegląd stanu zdrowia i pomóc wcześnie wykryć chorobę lub czynniki ryzyka., Wszelkie problemy można następnie śledzić z lekarzem rodzinnym, co jest ważne, ponieważ wiele osób może podejrzewać, że mają problem ze zdrowiem, ale nie zostały poddane testom medycznym. Podobnie Wiele osób będzie żyć bez pojęcia, że mają poważny problem zdrowotny. HeartUK stwierdza, że ponad połowa dorosłych w Wielkiej Brytanii ma podwyższony poziom cholesterolu (co może zwiększyć ryzyko choroby wieńcowej serca i udaru mózgu), ale wielu jest całkowicie nieświadomych tego faktu. Kontrole zdrowia w miejscu pracy mogą zidentyfikować takie kwestie i zachęcić osobę do podjęcia działań w celu ochrony jej długoterminowego zdrowia.,

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) określa osiem kluczowych czynników ryzyka dla zdrowia, z których wszystkie można by uwzględnić w ocenie stanu zdrowia:

• palenie tytoniu.
• Picie Alkoholu.
• otyłość.
• wysokie ciśnienie krwi.
• Wysoki cholesterol.
• wysokie stężenie glukozy we krwi.
• słaba dieta.
• brak ćwiczeń.

badania lekarskie mogą być przeprowadzane za pośrednictwem NHS, prywatnego dostawcy usług medycznych lub w ramach opieki zdrowotnej, ale powinny być zawsze przeprowadzane przez przeszkolonych specjalistów, którzy w razie potrzeby mogą zaoferować dobre Porady dotyczące dalszych kroków., Ponadto pracownicy powinni mieć pewność, że wyniki badań pozostaną poufne.

każde badanie grupowe powinno również obejmować raport dla organizacji z trendami zdrowotnymi wśród pracowników, średnim poziomem zdrowia i sprawności w porównaniu ze średnimi krajowymi itp. aby firma mogła przeglądać swoje praktyki pracy i wykorzystywać informacje do poprawy środowiska pracy.

istnieje wiele możliwych podejść do kontroli zdrowia (np. indywidualne wizyty lub sesje drop-in)., Organizacje powinny wybrać najlepszą dla siebie opcję w oparciu o szereg czynników, np. wielkość organizacji, wpływ na koszty, rodzaj działalności i schemat pracy pracowników. Indywidualne wizyty pozwalają na przeprowadzenie szerokiego zakresu badań i badań (np. badanie cholesterolu, BMI, poziomu glukozy we krwi, ciśnienia krwi itp.) i szansę dla pracownika, aby usiąść na osobności i porozmawiać o wynikach z wyszkolonym profesjonalistą., Sesje Drop-in są szybkie i łatwe do zorganizowania i tańsze dla pracodawcy niż indywidualne spotkania. Każdemu członkowi personelu przydzielono krótki czas na start lub lądowanie, podczas którego można by przeprowadzić podstawowe badania (np. badanie wskaźnika BMI i ciśnienia krwi).

pracownicze kontrole zdrowia oferują wiele korzyści zarówno dla organizacji, jak i osób, które dla nich pracują.

korzyści dla osób fizycznych:

• dostęp do informacji o zdrowiu.
• zmniejszenie ryzyka dla zdrowia.
• Poprawiono wydajność.
• lepsze zdrowie psychiczne.,

Świadczenia dla organizacji:

• obniżony poziom absencji chorobowej.
• większa satysfakcja pracowników.
• zmniejszenie rotacji personelu.
• poprawiła produktywność.
• Poprawa morale i lojalności pracowników – badanie stanu zdrowia pokazuje, że pracodawcy dbają o swoich pracowników i są oddani pomaganiu im w utrzymaniu zdrowia.
• Poprawiono pracę zespołową.,

dalsze porady dotyczące zdrowia i pracy

wsparcie i wskazówki dotyczące pracy i zdrowia można uzyskać w Fit for Work, który oferuje bezpłatne, internetowe porady i wskazówki dotyczące zdrowia związane z pracą dla każdego, kto szuka porady i wsparcia na temat istniejącego przypadku nieobecności chorobowej lub problemów, które mogą skutkować nieobecnością chorobową. Odwiedź witrynę Fit for Work lub zadzwoń na bezpłatną linię telefoniczną pod numer 0800 032 6235 (Angielski) lub 0800 032 6233 (walijski). W Szkocji działa osobna usługa (0800 019 2211).