Blog (Polski)

div

Zaktualizowano: 18/08/2020

Jeśli miałeś wypadek w miejscu pracy, który skutkował urazem lub chorobą, możesz kwalifikować się do świadczeń pracowniczych., W Pensylwanii poszkodowani pracownicy mogą otrzymywać płatności za utracone zarobki, opiekę medyczną i szczególne świadczenia z tytułu strat, które ochronią ich finansowo, jeśli nie będą mogli pracować z powodu obrażeń.

jeśli uraz lub choroba spowoduje twoją śmierć, twoi pozostający przy życiu członkowie rodziny mogą otrzymać odszkodowanie, które zastąpi dochód, którego nie jesteś już w stanie zapewnić. Krótko mówiąc, workers ' comp może pomóc Tobie i Twoim bliskim uniknąć katastrofy finansowej, jeśli obrażenia lub choroba uniemożliwią Ci zarabianie na życie.,

wideo – rozliczenia Comp pracowników

rozliczenia odszkodowań pracowników za obrażenia podczas pracy w PA

jeśli doznałeś obrażeń w pracy w Pensylwanii, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie dla pracowników. Jeśli twój pracodawca zaakceptuje twoje roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, możesz otrzymać ubezpieczenie na wszystkie związane z tym koszty leczenia i do dwóch trzecich średniego tygodniowego wynagrodzenia. W Pensylwanii, istnieje maksymalny limit $1,081 na tygodniowe wynagrodzenie pracowników od 2020. Liczba ta wpływa na limity rozliczeń dla pracowników PA.,

Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych działa zarówno na rzecz poszkodowanego pracownika, jak i jego pracodawcy. Ponieważ Workers 'comp jest systemem bezawaryjnym, masz prawo do świadczeń workers' comp niezależnie od tego, kto jest odpowiedzialny za szkodę. Ta część systemu sprzyja pracownikowi, ponieważ nadal może otrzymać odszkodowanie, nawet jeśli jest odpowiedzialny za spowodowanie szkody lub jeśli nie ma żadnej winy przez nikogo.,

jednak pracodawcy korzystają również z systemu wynagrodzeń pracowników, ponieważ pracownicy nie mogą ich pozwać za urazy związane z pracą-oznacza to, że pracodawcy mogą uniknąć kosztownego procesu sądowego po tym, jak pracownik otrzyma obrażenia w wyniku zaniedbania pracodawcy.

płatności dwa rodzaje płatności, które możesz otrzymać, to tymczasowa całkowita niepełnosprawność lub stała całkowita niepełnosprawność:

• tymczasowa całkowita niepełnosprawność: płatności TTD otrzymasz do czasu powrotu do pracy lub powrotu z ograniczeniami w miejscu pracy lub zmianami w miejscu pracy.,
• stała całkowita niepełnosprawność: jeśli w ogóle nie możesz wrócić do pracy, możesz kwalifikować się do wypłaty całkowitej niepełnosprawności. Możesz otrzymać całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez okres do 500 tygodni. W niektórych przypadkach, gdy uraz powoduje poważne trwałe upośledzenie, możesz otrzymać całkowite świadczenia z tytułu niepełnosprawności nawet po 500 tygodniu.

w niektórych przypadkach w Pensylwanii poszkodowani pracownicy mogą otrzymać ugodę., Nie każdy pracownik dostaje ofertę ugody, ale gdy dochodzi do trwałego uszczerbku na zdrowiu i ma to sens zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, możesz negocjować między sobą, pracodawcą i firmą ubezpieczeniową pracodawcy.

zanim sprawa zostanie rozstrzygnięta, sędzia musi ją zatwierdzić. Sędzia ds. odszkodowań pracowników przejrzy proponowaną ugodę, aby upewnić się, że rozumiesz warunki ugody i konsekwencje prawne ugody. Jeśli sędzia się zgodzi, otrzymasz ofertę ugody., Jeśli się nie zgodzą, sprawa powróci do negocjacji lub wszelkie toczące się spory będą kontynuowane.

rodzaje rozliczeń w odszkodowaniach pracowniczych i jak działają

Jak działa rozliczenie wynagrodzeń pracowników? W Pensylwanii poszkodowani pracownicy mogą otrzymać ugodę w jednej z dwóch form — ryczałtowej lub strukturalnej., Oba typy mają swoje zalety i wady:

rozliczenie ryczałtowe

rozliczenie ryczałtowe występuje, gdy ty i twój pracodawca uzgodnicie wartość Twojego roszczenia, a następnie pracodawca zapewni wypłatę za twoje obrażenia. Rozliczenie ryczałtowe w Pensylwanii-zwane porozumieniem kompromisowym i Zwolnieniowym-musi zostać zatwierdzone przez sędziego odszkodowawczego pracowników Pensylwanii, zanim pracodawca będzie mógł je wypłacić.

w zamian za zryczałtowaną wypłatę możesz zrzec się praw do przyszłej utraty wynagrodzenia lub świadczeń medycznych z tytułu uszczerbku na zdrowiu., Możesz być w stanie uregulować tylko swoje roszczenie o utratę wynagrodzenia, tylko swoje roszczenie medyczne lub jedno i drugie. Jeśli uregulujesz zarówno straty płacowe, jak i roszczenia Medyczne, otrzymasz kwotę ryczałtową i nie będziesz już otrzymywać płatności z tytułu wynagrodzeń pracowników od swojego pracodawcy. Jeśli twoje obrażenia goją się dłużej niż oczekiwano lub ulegną pogorszeniu, nie otrzymasz żadnej dodatkowej rekompensaty.

rozliczenie strukturyzowane

możesz rozważyć rozliczenie strukturyzowane, jeśli:

• obawiasz się, że możesz szybko wydać płatność ryczałtową i nie mieć wystarczającej ilości pieniędzy na pokrycie wszystkich przyszłych wydatków.,
• martwisz się o konsekwencje podatkowe lub wpływ na świadczenia z ZUS wynikające z otrzymania ryczałtu.

Jeśli obawiasz się, że zbyt szybko wydasz zryczałtowaną ugodę pracowniczą, możesz współpracować z prawnikiem, aby ją zrestrukturyzować. Możesz dostosować go w sposób umożliwiający otrzymywanie płatności zgodnie z harmonogramem uzgodnionym przez Ciebie i towarzystwo ubezpieczeniowe.,

Jeśli otrzymujesz świadczenia z Ubezpieczenia Społecznego wraz ze świadczeniami wyrównawczymi pracowników, Możesz również martwić się o to, co może to oznaczać dla Twoich podatków lub wpływu rozliczenia na Twoje wypłaty z ubezpieczenia społecznego. Chociaż świadczenia pracownicze nie są opodatkowane na poziomie federalnym lub stanowym, otrzymywanie świadczeń z Zabezpieczenia Społecznego wraz z zasiłkiem pracowniczym może stwarzać problemy podatkowe.

Twoje łączne ubezpieczenie ZUS i zasiłki wyrównawcze dla pracowników nie mogą być wyższe niż 80 procent twojego dochodu przed urazem., Jeśli są one większe niż limit, ZUS obniży je o kwotę powyżej 80 proc. Jednak nadal będziesz opodatkowany od oryginalnych świadczeń z Ubezpieczenia Społecznego, w tym kwoty, której już nie otrzymujesz.

akceptując ugodę, dokonujesz kompromisu. Otrzymujesz pieniądze na pomoc w wydatkach i uniknięcie ryzyka sporu ze strony pracodawcy, ale tracisz również możliwość długoterminowego odszkodowania., Jeśli nie masz pewności, czy przyjąć ofertę ugody, czy złożyć ją samodzielnie, porozmawiaj o swojej sytuacji z prawnikiem ds. odszkodowań dla pracowników. Mogą one pomóc ci określić, który rodzaj rozliczenia jest najlepszy dla Ciebie i o jaką kwotę powinieneś poprosić z oferty.

czy zaproponuje mi ugodę?

Jak uzyskać ugodę z komp? Otrzymywanie świadczeń pracowniczych nie musi oznaczać, że otrzymasz ofertę ugody. Na tę decyzję mają raczej wpływ liczne czynniki., Twoja firma może pomyśleć, że szybko wrócisz do pracy lub że jesteś w stanie wykonać jakąś pracę, co może określić, czy otrzymasz ofertę rozliczenia pracowników.

• gdy masz dość czekania na zakończenie procesu odszkodowawczego.
• gdy lekarz uzna, że nie wyzdrowiejesz.
• gdy nie jesteś już w stanie wyzdrowieć.
• gdy toczy się postępowanie sądowe przeciwko pracodawcy.
• gdy ty lub twój pracodawca nie dogadujecie się już i chcecie się rozstać.,
• gdy kontuzja wymaga od początku.
• gdy obawiasz się, że możesz stracić swoje roszczenie.

jeśli osiągnąłeś maksymalną poprawę stanu zdrowia, warto rozważyć ugodę. Dotarłeś do MMI, gdy twój lekarz poinformuje cię, że wyleczyłeś się w jak największym stopniu i nie będziesz już odzyskiwać zdrowia. Czekanie aż dotrzesz do MMI pozwoli Ci przewidzieć przyszłe koszty leczenia, dzięki czemu będziesz mógł wynegocjować ugodę.,

Możesz również wolą mieć pieniądze dostępne dla ciebie teraz zamiast mieć je wypłacane w ciągu tygodni lub miesięcy. Radzenie sobie z firmą ubezpieczeniową może czasami czuć się jak kłopoty na szczycie odzyskiwania. Jeśli otrzymasz ofertę ugody, nie będziesz już musiał martwić się o firmę ubezpieczeniową, która cię śledzi lub próbuje udowodnić, że udajesz swój uraz, co może wydawać się inwazyjne i denerwujące dla wielu osób.

Kiedy otrzymam ugodę?,

możesz otrzymać ofertę ugody w dowolnym momencie. Czasami firmy proponują początkową kwotę rozliczenia, gdy po raz pierwszy złożysz roszczenie. Jeśli doznałeś poważnego urazu i możesz być bez pracy przez kilka miesięcy, Twoja firma może być chętna, aby szybko położyć sprawę na spoczynek. Innym razem może to potrwać dłużej, zanim pracodawca postawi ugodę na stole. Możesz walczyć miesiącami lub nawet rokiem, zanim otrzymasz ofertę ugody — każda sprawa jest inna.

kiedy dostaniesz odszkodowanie za pracę? Ogólnie czas może się różnić., W każdej chwili możesz otrzymać ofertę ugody pracowniczej. Może to nastąpić wcześniej lub podczas składania odwołania. Twój prawnik doradzi ci czas.

dlaczego pracodawcy i ubezpieczyciele oferują rozliczenia?

Po złożeniu wniosku o odszkodowanie pracodawca i ubezpieczyciel prawdopodobnie spróbują znaleźć podstawy do jego odrzucenia. Być może nie zastosowałeś się do wszystkich procedur zgłoszenia lub zgłoszenia do listu, a może spróbują powiedzieć, że Twój uraz nie był związany z Twoją pracą., W innych sytuacjach mogą określić, że najlepszym rozwiązaniem jest zaoferowanie Ci ryczałtowej kwoty pieniężnej w celu uregulowania Twojego roszczenia.

po pierwszej kontroli rozliczenie z ubezpieczenia pracowniczego może wydawać się finansową gratką, zwłaszcza jeśli kwota osiągnie sześć cyfr. W rzeczywistości ubezpieczyciel prawdopodobnie oferuje Ci ugodę w celu złagodzenia jego kosztów.

ugoda może pomóc pracodawcy zaoszczędzić pieniądze z czasem., Jeśli twój pracodawca walczy z Twoim roszczeniem i wygrywa sprawę podczas rozprawy przed sędzią ds. odszkodowań pracowniczych, może nie być już musiał nadal wypłacać Ci odszkodowania. Jeśli jednak twój pracodawca walczy z Tobą i przegrywa, traci pieniądze z wydatków prowadzących do rozprawy i z zasiłków pracowniczych po jej zakończeniu. Rozstrzygnięcie sprawy o odszkodowanie dla pracowników jest często lepsze dla długoterminowych finansów pracodawcy.

Jak wygrać ugodę o odszkodowanie dla pracowników

Współpraca z prawnikiem o odszkodowanie dla pracowników pomoże Ci wygrać sprawę., Kiedy pracujesz z prawnikiem, możesz oszacować, ile wynosi uczciwa kwota rozliczenia i upewnić się, że otrzymasz pełne odszkodowanie, do którego masz prawo.

Co To jest uczciwa kwota za rozliczenie?

więc Czego można się spodziewać po cenach części ciała w rozliczeniu pracowniczym? Jak negocjować ugodę pracowniczą? Jeśli otrzymasz Pa workers 'compensation offer of settlement, pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to skontaktować się z doświadczonym prawnikiem workers' Comp. Twój adwokat będzie miał wiedzę, aby ocenić ofertę i określić jej uczciwość na podstawie Twojej sytuacji., Wiąże się to z określeniem oczekiwanych kosztów trwającego leczenia i kwoty utraconych wynagrodzeń, które możesz potrzebować odzyskać w czasie.

w typowych rozliczeniach pracowniczych kwoty pochodzą z dwóch trzecich przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia i 500 tygodni, w których poszkodowani pracownicy w Pensylwanii kwalifikują się do świadczeń. Na przykład, jeśli dwie trzecie średniej tygodniowej wypłaty wynosiło $500, to pomnożysz $500 przez 500 tygodni, aby uzyskać łącznie $250,000., Prawdopodobnie nie otrzymasz całej tej kwoty, ponieważ twój pracodawca lub ich prawnicy prawdopodobnie nie zgodzą się z Twoją oceną, jeśli uważają, że mogą udowodnić, że masz zdolność do pracy lub wyzdrowiejesz po urazie. Dlatego też istnieją negocjacje w celu ustalenia, czy można osiągnąć porozumienie w celu rozliczenia na podstawie tych czynników i uczciwych kwot rozrachunku. Jeśli masz trwające leczenie, będziesz również musiał uwzględnić koszty leczenia.

aby uzyskać wyobrażenie o przeciętnym rozliczeniu pracowniczym w Pensylwanii, możesz sprawdzić nasze wyniki sprawy., Na przykład w przypadku urazów dolnej części pleców nasi klienci otrzymali nagrody w wysokości od $52,000 do $439,677.

pamiętaj, że to, co otrzymasz z rozliczenia, zależy od konkretnych okoliczności Twojej sytuacji.

Czy powinienem przyjąć ugodę?

Co powinieneś zrobić, gdy otrzymasz ofertę ugody pracowniczej? Ostatecznie odpowiedź leży w twojej sytuacji i co może poprawić lub nie poprawić poprzez skorzystanie z oferty.,

możesz skorzystać z oferty, jeśli twoja regeneracja jest wstrzymana, a twoje zdrowie nie poprawia się. Możesz chcieć zaakceptować ugodę, jeśli chcesz przejść od sprawy pracowniczej. Możesz preferować ugodę z kłopotów i niepewności sporów, które często występują w Pennsylvania workers ' sprawy comp. Należy wziąć pod uwagę te czynniki przed podjęciem decyzji:

• czy będziesz potrzebował więcej operacji?
• czy ugoda zapewnia wystarczający spokój finansowy?
• jak trudne jest radzenie sobie z firmą ubezpieczeniową?,
• czy będziesz bez pracy przez miesiące lub lata?

co się stanie, jeśli się Rozliczę?

Po zaakceptowaniu ugody pracowniczej otrzymujesz jednorazową ryczałt. Oznacza to, że nie dostaniesz więcej pieniędzy od pracodawcy za ten uraz. Zrzekasz się swoich praw do wszelkich przyszłych roszczeń, dlatego Pensylwania i inne stany sprawiają, że sędzia przejrzy sprawę, aby zapewnić zrozumienie.

Jeśli potrzebujesz kolejnej operacji po zaakceptowaniu Umowy, nie możesz uzyskać za nią odszkodowania od pracodawcy. Najlepiej, aby ugoda zapewni Ci bezpieczeństwo finansowe., Pomyśl o tym, zanim zaakceptujesz jakąkolwiek umowę. Jeszcze lepiej, skonsultować się z prawnikiem, więc można omówić zalety oferty i co to oznacza dla Ciebie w dół drogi.

kto płaci odszkodowanie za pracę?

podobnie jak wykupisz polisę ubezpieczeniową na pokrycie kosztów domu, samochodu lub życia, twój pracodawca prowadzi ubezpieczenie na pokrycie roszczeń odszkodowawczych pracowników. Jeśli kiedykolwiek miałeś wypadek samochodowy i złożyłeś roszczenie w firmie ubezpieczeniowej, być może doświadczyłeś późniejszego zwiększenia składki.,

roszczenie stanowi koszt dla firmy ubezpieczeniowej, więc próbują odzyskać ten koszt, podnosząc składki dla osób składających roszczenie. Podobnie roszczenie o odszkodowanie dla pracowników powoduje powstanie kosztu dla ubezpieczyciela, który często przenosi na firmę w postaci wyższych kosztów.

Gdzie mogę uzyskać pomoc w rozliczeniu?

Jeśli otrzymałeś ofertę pracy w PA, skontaktuj się z Frommer D' Amico już dziś, aby umówić się na bezpłatną wstępną konsultację., Nasz zespół prawników składa się z certyfikowanych ekspertów ds. odszkodowań pracowniczych, którzy mogą przeanalizować Twoją sytuację i pomóc ci określić, czy powinieneś zaakceptować ofertę lub podjąć dalsze kroki prawne. Oferujemy niskie opłaty i możemy przyjść bezpośrednio do Twojej lokalizacji na spotkanie.

---