Caliper Assessment test Practice & Tips-2021 (Polski)
prosta aplikacja nie powie Ci tyle o kandydacie. Nawet w wywiadzie można tylko glazurować powierzchnię. Jest tak wiele o jednostce, że nie dowiesz się, dopóki nie będziesz pracować z nim na co dzień. Niestety, menedżerowie zatrudniający nie mają luksusu spędzania godzin z każdym rozmówcą. Dlatego wiele firm zwróciło się do oceny Caliper.,
test osobowości Calipera, profil Calipera, jest używany do oceny najemców od ponad 50 lat. Dzięki odkryciu prawdziwych motywacji każdego kandydata, oceny te pozwalają menedżerom podejmować świadome decyzje.
Co To jest ocena suwaka?
Test Caliper zawiera 180 pytań. Chociaż nie ma oficjalnego limitu czasu, test zwykle trwa około 2 godzin. Zostaniesz poproszony o odpowiedź na serię pytań dotyczących twojej osobowości. Pytania przybierają różne formy., Niektóre nasze wielokrotnego wyboru, niektóre są prawdziwe-fałszywe pytania, a inne przedstawią Ci przesuwną skalę.
Kierownik Działu Rekrutacji prześle ci link do egzaminu online. Nie musisz nawet chodzić do assessment center, ponieważ możesz przystąpić do testu w zaciszu własnego domu. Po zakończeniu możesz kliknąć Prześlij, a wyniki pojawią się natychmiast w portalu online, aby zobaczyć menedżer ds. zatrudnienia.
Jak stosować Test profilu zacisku?
ocena profilu Caliper jest udzielana absolwentom i osobom poszukującym pracy jako test przesiewowy przed zatrudnieniem., Po zaimportowaniu wyników do Caliper Analytics firma może wykorzystać te informacje do innych celów. Przełożeni mogą również administrować testem obecnym pracownikom, którzy są gotowi do awansu.
menedżerowie mogą również przeszukiwać bazę danych w poszukiwaniu ukrytych talentów, których przełożeni nigdy nie chcieli promować. Mogą również wykorzystać wyniki testu zacisku do grupowania pracowników według osobowości. Dzięki twardym danym mogą dopasować osoby, o których wiedzą, że będą dobrze współpracować.,
ponieważ firma może przechowywać wszystkie wyniki testów w jednym miejscu, może je łatwo przywołać w przypadku, gdy menedżerowie zdecydują, że muszą wprowadzić poważne zmiany lub uruchomić dużą nową inicjatywę.
Jak zdać test zacisku?
podobnie jak w przypadku większości testów osobowości, Test oceniający Caliper opiera się na różnych cechach charakteru. Przygotowując się do testu, będziesz chciał pomyśleć o swoich mocnych i słabych stronach. Które cechy charakteru są najbardziej integralną częścią twojej osobowości i jak wpływają na Twoje wyniki w miejscu pracy?,
dla Twojej wygody wymieniliśmy wszystkie cechy charakteru przetestowane na egzaminie.
- umiejętności interpersonalne
- towarzyskość: jak dobrze dogadujesz się z innymi ludźmi?
- podejrzenie: jak bardzo ufasz innym ludziom?
- współczucie: czy jesteś w stanie współczuć ludziom, którzy mogą nie podzielać twoich poglądów?
- ekstrawersja: w jakim stopniu poszukujesz nowych związków?
- noclegi: w jakim stopniu starasz się zadowolić innych i uniknąć konfrontacji?,
- przywództwo / perswazja
- agresja: jak uparty i konfrontacyjny jesteś?
- asertywność: jak mocno bronisz swoich opinii?
- Uwaga: czy zachowujesz ostrożność przy rozpoczynaniu nowych projektów?
- Ego: jak ważne jest dla Ciebie uznanie za swoje osiągnięcia?
- empatia: czy potrafisz zrozumieć uczucia innych?
- odporność: czy można wytrzymać przeciwności losu?
- podejmowanie ryzyka: Czy chcesz wyjść poza swoją strefę komfortu?,
- poczucie pilności: czy wykonujesz zadania w odpowiednim czasie?
- Organizacja osobista / zarządzanie czasem
- sumienność: czy poważnie traktujesz swoje obowiązki?
- Respect: czy uszanujesz już obowiązujące zasady i procedury?
- Rozwiązywanie problemów / podejmowanie decyzji
- rozumowanie abstrakcyjne: czy jesteś w stanie poradzić sobie ze złożonymi pomysłami?
- kreatywność: wymyślasz oryginalne pomysły?,
- elastyczność: czy jesteś chętny i zdolny do dostosowania się do zmian?
- skrupulatność: jak bardzo dbasz o szczegóły?
Wskazówki dotyczące oceny suwaka:
technicznie rzecz biorąc, nie ma klucza odpowiedzi na pytania testowe suwaka. To powiedziawszy, nie powinieneś po prostu odpowiadać, jak chcesz. Jeśli chcesz przejść do rundy przesłuchań, musisz wcześniej poćwiczyć. Oto nasze najlepsze wskazówki, jak w pełni wykorzystać swoje przygotowanie.
- skup się
po dwóch godzinach pytań twoje oczy zaczną się glazurować., Upewnij się jednak, że chwycić szklankę zimnej wody i wstać i rozciągnąć nogi co jakiś czas. Jeśli nie zwracasz uwagi na pytania przed sobą, staniesz się nieostrożny z odpowiedziami.Przy 180 pytaniach jedno pytanie nie odrzuci twoich wyników. To powiedziawszy, nie chcesz ryzykować utraty pracy z powodu nieostrożności. - Bądź szczery
W przeciwieństwie do innych ocen psychometrycznych, test ten będzie przechowywany i używany ponownie. Ogólnie rzecz biorąc, nigdy nie chcesz kłamać na żadnym teście umiejętności., Jednak jest to jeszcze ważniejsze na egzaminie Caliper, ponieważ możesz zostać poproszony o dołączenie do określonego zespołu na podstawie Twoich odpowiedzi. To w Twoim najlepszym interesie, naprawdę, aby odpowiedzieć tak szczerze, jak to możliwe, ponieważ może to mieć wpływ na ciebie przez wiele lat. - nie myśl zbyt mocno
zostaniesz poproszony o serię pytań, z których wiele niekoniecznie będzie jasne. Na przykład, otrzymasz stwierdzenie: „często daję pozytywne opinie innym” i poproszony o ocenę siebie w skali jednego do five.It może być łatwo przemyśleć pytanie., Może zazwyczaj dajesz pozytywne opinie, ale możesz być również dość krytyczny. Być może starasz się unikać rozmów z kilkoma kolegami, ale nadal dajesz pozytywne opinie większości swoich współpracowników.W porządku. Właściwie to całkiem normalne. Nie czuj się, jakbyś musiał brać pod uwagę każdą zewnętrzną sytuację, kiedy odpowiadasz na pytanie. Daj najlepszą odpowiedź na podstawie swojego zachowania w typowym dniu. Więc idź dalej. Twoi potencjalni pracodawcy po prostu próbują zebrać trochę więcej na temat twojej osobowości. Nie muszą jednak wiedzieć o Tobie wszystkiego.,
firmy stosujące testy Suwmiarki
Oto niektóre z wielu firm stosujących testy Suwmiarki:
profil Suwmiarki myśli końcowe:
testy Suwmiarki nie powinny cię przestraszyć. Jest to prosta ocena osobowości zaprojektowana, aby dać pracodawcom trochę więcej informacji o twoich mocnych i słabych stronach, potencjale i ograniczeniach.
mając to na uwadze, nie należy też zapisywać oceny osobowości Calipera jako zwykłego kwestionariusza. Twoje odpowiedzi w dużej mierze zadecydują, czy zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie., Powinieneś poświęcić trochę czasu na studiowanie pytań i odpowiedzi dotyczących oceny suwaka, aby wiedzieć, czego się spodziewać i jak najlepiej przedstawić siebie na papierze. Po tym wszystkim, tylko dlatego, że jest to egzamin osobowości nie oznacza, że nie ma żadnych dobrych lub złych odpowiedzi. Więc upewnij się, że masz czas na przygotowanie.