co oznaczają Transference i Counter Transference?
Transference i Counter Transference nie są najłatwiejszymi pojęciami do zrozumienia i wielu nowych trenerów uważa je za trudne.
termin transference wywodzi się z terapii psychodynamicznej, gdzie definiowany jest jako nieświadomy konflikt klienta, który może powodować problemy w życiu codziennym., Jest to miejsce, w którym jednostka przenosi uczucia i postawy z osoby lub sytuacji w przeszłości na osobę lub sytuację w teraźniejszości i gdzie proces może być, przynajmniej w pewnym stopniu, nieodpowiedni do teraźniejszości. Chociaż koncepcja jest pierwotnie terapeutyczny jeden, jest również używany do zrozumienia, co może się zdarzyć w każdym rodzaju relacji, czy osobiste lub zawodowe, takie jak doświadczenie w relacji coachingu.,
uczucia, które twój klient doświadcza w stosunku do Ciebie jako jego trenera lub kolegi lub menedżera, są określane jako transference. To jest miejsce, w którym jednostka przenosi uczucia oparte na uczuciach doświadczonych z wpływowymi ludźmi i wczesnymi doświadczeniami życiowymi na Ciebie jako trenera lub być może inną osobę, z którą jest związany. W zależności od tej relacji klient może tworzyć przeniesienie pozytywne lub negatywne., Na przykład, jeśli ktoś miał trudności z rodzicami lub jakąś inną wpływową osobą, taką jak dyrektor Szkoły, przekazuje (bez swojej świadomej wiedzy) te uczucia. Przypuśćmy, że ojciec był bardzo autorytarny, którego jednostka znalazła trudne doświadczenie, aby być na końcu odbioru; może on przenieść te trudne uczucia na kogokolwiek, kto postrzega jako znajdujący się w pozycji władzy. Na przykład menedżerowie, policja lub Ty jako trener. Nie ma znaczenia, czy dana osoba ma władzę, czy nie, ponieważ chodzi o nieświadome procesy i postrzeganie klienta.,
powyższy przykład jest czymś, co można nazwać negatywnym przeniesieniem. Jednak, jeśli osoba miała wspaniałą matkę, która była pomocna i miła, możliwe, że klient może cię postrzegać jako taką. Taki klient może być cudowny do pracy, ponieważ dokonał pozytywnego przeniesienia tych cech na Ciebie.,
przeniesienie jest postrzegane jako zjawisko ogólne i dla tych, którzy wierzą w jego istnienie, jest takie, które jest realizowane przez wszystkich i często przyczynia się do podejmowania decyzji o tych, których wybraliśmy jako przyjaciół i partnerów, jak również wobec tych, których nie możemy lubić bez tej osoby robiącej coś innego, będąc sobą.
pozytywny transfer to taki, w którym Klient doświadczył pozytywnych uczuć wobec jednostki w oparciu o osobę w ich przeszłości, a negatywny Transfer jest dokładnie odwrotnie., Jeśli mają negatywne uczucia, to właśnie te osoba przenosi na jednostkę.
Dodatkowo, jeśli twój Klient reaguje na Ciebie w określony sposób, możesz znaleźć odpowiedź na sposób, w jaki cię traktuje. W tym przypadku termin transferu licznika jest używany do opisania nieświadomych uczuć, które możesz doświadczyć wobec swojego klienta coachingowego w oparciu o sposób, w jaki klient działa wobec ciebie. Ponownie może to być albo dodatni lub ujemny transfer licznika.,
dlatego jako trener musimy pamiętać o pojęciach przeniesienia i przeniesienia kontrastu.
niektóre przykłady przeniesienia mogą obejmować przypadki, w których twój klient mógł mieć bolesne doświadczenia i uważa, że zaufanie ludzi jest trudne, a zatem jest nieufny wobec ciebie i tego, co możesz zaoferować, będąc wyzwaniem do pracy. Alternatywnie, być może twój Klient jest zaniepokojony odrzuceniem i chętnie szuka Twojej akceptacji przez cały czas.
przykładem przeniesienia licznika może być sytuacja, w której widzisz klienta, któremu trudno zaufać ludziom, jak wyżej., Może to zająć sesję lub dwie, ale zaczynasz dostrzegać wzorzec w ich zachowaniu i zdajesz sobie sprawę, że czujesz się pod presją, aby uspokoić i uspokoić swojego klienta ponad sposób, w jaki normalnie czułbyś się lub zachowywałeś wobec innych klientów.
jedną wielką wskazówką, że możesz doświadczyć przeniesienia kontrastu, jest sytuacja, w której doświadczasz uczuć i/lub działasz poza normalnym wzorcem zachowania wobec Klienta coachingowego.
Transference i counter transference to coś, co najlepiej rozwiązuje się w Twoim nadzorze coachingowym., Ty i twój coaching supervisor może zbadać to w odniesieniu do swojej pracy z klientem i jak te koncepcje mogą być realizowane w coachingu. W ten sposób możesz następnie rozważyć, w jaki sposób takie koncepcje wpływają na Twoją pracę z klientem i co, jeśli w ogóle, musisz zrobić, aby zapewnić zdrowe i produktywne relacje między tobą a twoim klientem.,
na przykład możesz nie być świadomy, że pozwoliłeś, aby twoje granice się wymknęły – powiedzmy w odniesieniu do tego, ile czasu oferujesz jednemu klientowi ponad to, co normalnie postrzegasz jako część Umowy coachingowej. Alternatywnie możesz zdać sobie sprawę, że jesteś znacznie surowszy z jednym konkretnym klientem w porównaniu do tego, jak jesteś z innymi., Tworzenie pozytywnego transferu licznika może mieć minusy, ponieważ chociaż możesz lubić swojego klienta, możesz pozwolić na zmowę z osobą, która nie zachęca klienta do stawienia czoła wyzwaniom, w których byłoby to pomocne dla niego lub jej.
Transference i counter transference mogą wydawać się trudnymi pojęciami, ale mogą być użytecznym narzędziem, które można wykorzystać w procesie coachingu.