co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniu uzupełniającym

wynagrodzenie Regularne nie jest jedynym wynagrodzeniem, które możesz zapewnić pracownikom. Możesz również zaoferować dodatkowe wynagrodzenie. Dowiedz się, co to jest wynagrodzenie uzupełniające i jak jest opodatkowane.

czym są wynagrodzenia uzupełniające?

wynagrodzenie uzupełniające to wynagrodzenie wypłacane pracownikom oprócz wynagrodzenia regularnego., Dodatkowe wynagrodzenia obejmują premie, prowizję, wynagrodzenie za nadgodziny, płatności za skumulowane zwolnienie chorobowe, odprawę, nagrody, nagrody, zwrotne wynagrodzenie, podwyżki retro oraz płatności za niewymagające przeniesienia.

możesz w nagrodę wypłacić pracownikowi premię. Lub, może być wymagane przez prawo do zapewnienia dodatkowych wynagrodzeń, jeśli pracownik stawia w godzinach nadliczbowych. Niezależnie od przypadku, zapewnienie dodatkowych wynagrodzeń nie jest rzadkością w biznesie.

wynagrodzenie uzupełniające może być podane oddzielnie od wynagrodzenia regularnego, lub może być sumowane razem.,

Obsługa dodatkowych płac może być myląca dla właścicieli firm, zwłaszcza jeśli wykonujesz płace ręcznie.

dodatkowy podatek

ponieważ dodatkowe płace są nieregularnymi płacami, federalne potrącanie podatku dochodowego może różnić się od tego, w jaki sposób wstrzymujesz federalne podatki dochodowe od regularnych płac.

Wstrzymaj podatki ZUS i Medicare od wynagrodzeń dodatkowych w taki sam sposób, jak w przypadku płac regularnych.,

możesz obsługiwać dodatkowe opodatkowanie wynagrodzeń w federalnym podatku dochodowym na jeden z dwóch sposobów:

• wstrzymać ryczałtowy procent od dodatkowych płac (metoda procentowa)
• połączyć dodatkowe i regularne płace (metoda zbiorcza)

istnieje również inna stawka dla pracowników, którzy otrzymują dodatkowe dochody o łącznej wartości ponad 1 mln USD w jednym roku kalendarzowym.

wstrzymanie zryczałtowanego wynagrodzenia

możesz wstrzymać zryczałtowany podatek od wynagrodzenia uzupełniającego metodą procentową. W 2018 roku Federalna stawka podatku uzupełniającego wynosi 22%.,

skorzystaj z tej metody, jeśli już potrąciłeś podatek dochodowy z regularnych wynagrodzeń pracownika.

jest to najprostsza metoda radzenia sobie z podatkami od dodatkowych wypłat wynagrodzeń. Po prostu wstrzymaj 22% dodatkowego wynagrodzenia pracownika na federalny podatek dochodowy.

ponieważ podatki od dodatkowych i regularnych płac są traktowane oddzielnie, Wstrzymaj podatki od regularnych płac pracownika, jak zwykle.

powiedzmy, że dajesz pracownikowi bonus w wysokości 700$., Zatrzymałbyś 154 USD na federalny podatek dochodowy, stosując zryczałtowaną stawkę podatku uzupełniającego w wysokości 22% (700 USD X 0,22 = 154 USD).

łączenie płac uzupełniających i regularnych

proces łączenia płac dla potrącenia podatku różni się w zależności od tego, czy płacisz pracownikowi wynagrodzenie regularne i uzupełniające jednocześnie, czy osobno.

w przypadku korzystania z tej metody nie będziesz stosować dodatkowej stawki podatku.

równoczesna płatność

Jeśli płacisz pracownikowi ich regularne i uzupełniające wynagrodzenie razem, potrącenie podatku jest nieco łatwiejsze.,

Po prostu dodaj płace razem i wstrzymaj od nich podatki. Znajdź przedział podatkowy pracownika, korzystając z tabel potrącenia podatku dochodowego w publikacji 15, informacji o formularzu w-4 pracownika, wysokości jego wypłaty, statusie zgłoszenia oraz częstotliwości płac.

pracownicy z formularzem przed 2020 r.W-4 w aktach złożyli wniosek o potrącenie na formularzu. Liczba żądanych uprawnień decyduje o ich wstrzymaniu.

Załóżmy, że masz pracownika z formularzem w-4 sprzed 2020 roku, co oznacza, że może ubiegać się o zasiłek. Twój pojedynczy pracownik z 0 potrąceniami zarabia 605 dolarów tygodniowo., Dajesz im 300 dolarów premii, wpychając ich w nowy przedział podatkowy. Po dodaniu regularnych płac i dodatkowych płac poszukujesz przedziału podatkowego, który zawiera $905 ($900 do $910). Wstrzymaj 105 dolarów na federalny podatek dochodowy za ten okres wypłaty.

osobna wypłata

Jeśli płacisz pracownikowi wynagrodzenie uzupełniające oddzielnie od wynagrodzenia regularnego, musisz pójść o krok dalej.

po zsumowaniu ich wynagrodzenia regularnego i uzupełniającego oraz ustaleniu zobowiązania podatkowego od łącznej kwoty, należy odjąć zobowiązanie podatkowe tylko dla wynagrodzenia regularnego., Następnie zostaje Ci kwota dodatkowego podatku.

korzystając z tego samego przykładu, co wcześniej, masz jednego pracownika z 0 zasiłków wstrzymujących, który zarabia 605 dolarów tygodniowo. Płacisz pracownikowi 300 $ premii. Ich łączna pensja wynosi $ 905.

1. Dodaj wynagrodzenie uzupełniające i regularne($605 + $300 = $905).
2. Oblicz zobowiązanie podatkowe za 905 USD (korzystając z tabel potrącenia podatku dochodowego, jest to 105 USD).
3. Określ zobowiązanie podatkowe za regularne wynagrodzenie pracownika w wysokości 605 USD (korzystając z tabel podatkowych u źródła, jest to 60 USD).,
4. odjąć zobowiązanie podatkowe z tytułu zwykłego wynagrodzenia od całkowitego zobowiązania podatkowego($105 – $60 = $45).
5. wstrzymać 45 $Z dodatkowego wynagrodzenia pracownika

Jak widać, kroki 3-5 są konieczne, jeśli pracownik otrzymuje dodatkowe i regularne wynagrodzenie oddzielnie.

Obsługa wynagrodzeń dodatkowych powyżej 1 mln USD

jeśli pracownik przekroczy próg 1 mln USD dla zarobków uzupełniających, nie łącz wynagrodzeń dodatkowych i regularnych. I nie wstrzymuj się z 22% federalną stawką podatku uzupełniającego.,

ta sytuacja nie jest zbyt powszechna, ale jeśli pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, które jest większe niż 1 milion dolarów, musisz wstrzymać nadwyżkę w wysokości 37%. Wstrzymaj tylko 37% od nadwyżki pieniędzy, a nie dodatkowych pensji, które pracownik zarabia przed 1 milionem dolarów.

pamiętaj, Sumuj wszystkie dodatkowe wypłaty (premie, prowizje, Nadgodziny itp.) przy obliczaniu łącznego wynagrodzenia uzupełniającego pracownika za dany rok.

uzupełniająca stawka podatku według stanu

istnieją również uzupełniające stawki podatku Państwa., Jest to dodatkowy procent, który musisz zatrzymać od wynagrodzenia pracownika na Państwowy podatek dochodowy.

Jeśli Twoi pracownicy pracują w państwie, które ma Państwowy podatek dochodowy, musisz wiedzieć, jak obsługiwać dodatkowe wynagrodzenie. Skontaktuj się ze swoim stanem, aby uzyskać więcej informacji.

obliczanie podatków od wynagrodzeń dodatkowych może być czasochłonne. Pozwól, aby oprogramowanie do płac Online Patriot oszczędzało twój czas. Gwarantujemy dokładne obliczenia podatkowe. Wypróbuj za darmo już dziś!

,

nie jest to porada prawna; aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.

---