Czy Mogę pozwać pracodawcę?

pracownicy powinni cieszyć się bezpiecznym i pełnym szacunku środowiskiem pracy. Ale nie zawsze tak jest. Pracownicy mogą być uprawnieni do podjęcia kroków prawnych, jeśli ich pracodawca nie przestrzega ich praw.

spis treści

• Kiedy Mogę pozwać pracodawcę?,
  • Twój pracodawca dyskryminował Cię
  • zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy
  • Twój pracodawca Cię nęka
  • zostałeś ranny w miejscu pracy
• Czy Mogę pozwać mojego pracodawcę za zastraszanie?
• przed pozwem: sprawdź, czy istnieją alternatywy
• upewnij się, że wszystko udokumentujesz
• dodatkowe zasoby
• Uzyskaj pomoc prawną od prawnika ds. zatrudnienia

Kiedy Mogę pozwać mojego pracodawcę?

możesz pozwać pracodawcę w następujących sytuacjach.,

Twój pracodawca dyskryminował Cię

prawo federalne, poprzez amerykańską ustawę o niepełnosprawnościach i tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich, zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników ze względu na płeć, narodowość, płeć, religię lub niepełnosprawność. Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany na podstawie jednego lub więcej z tych powodów, możesz wnieść pozew o dyskryminację przeciwko pracodawcy.,

zostałeś bezprawnie zwolniony z pracy

czy pracodawca wypowiedział ci umowę o pracę z przyczyn niezwiązanych ze stanem firmy, umową o pracę lub osiągnięciami? Jeśli jesteś pracownikiem do woli, możesz zostać zwolniony z wielu powodów, w tym twój szef po prostu cię nie lubi (chyba że nie lubią cię, ponieważ jesteś częścią chronionej klasy).

ale są też nielegalne powody, aby kogoś zwolnić. Na przykład, nie możesz zostać zwolniony za służbę w ławie przysięgłych. Nie możesz też zostać zwolniony w odwecie za bycie informatorem., Jeśli zostałeś zwolniony z nielegalnego powodu, możesz pozwać pracodawcę o bezprawne zwolnienie.

Twój pracodawca Cię nęka

chociaż istnieją różne rodzaje molestowania, najczęstszym jest molestowanie seksualne. To nękanie może być od Twojego pracodawcy. Będziesz miał również podstawy do pozwania swojego pracodawcy, jeśli inny współpracownik Cię nękał, a twój pracodawca nie zrobił nic z tym.

doznałeś urazu w miejscu pracy

pracownicy mają prawo do świadczeń odszkodowawczych z tytułu urazów w miejscu pracy, nawet jeśli ich działania przyczyniły się do powstania urazu., Jeśli twój pracodawca nie zapłaci ci, skontaktuj się z prawnikiem, aby rozpocząć roszczenie.

Możesz również być uprawniony do pozwania za obrażenia, które w przeciwnym razie nie byłyby objęte roszczeniem o odszkodowanie dla pracownika. Może to obejmować obrażenia spowodowane wadliwymi produktami i / lub zaniedbaniem stron trzecich.

Czy Mogę pozwać pracodawcę za zastraszanie mnie?

może. Jeśli możesz udowodnić, że działania Twojego pracodawcy wpływają na Ciebie i doświadczasz stresu emocjonalnego, możesz wnieść roszczenie o odszkodowanie przeciwko pracodawcy. FindLaw ma zasoby na temat tego, jak możesz pozwać swojego pracodawcę za emocjonalne cierpienie w pracy.,

zanim Pozwiesz: sprawdź, czy są alternatywy

pozwy są drogie i zajmują dużo czasu. Tak więc, zanim pozwiesz, upewnij się, że wyczerpałeś wszystkie inne środki zaradcze. Przed pozwaniem pracodawcy możesz spróbować wykonać jedną z następujących czynności:

• Porozmawiaj z pracodawcą, aby sprawdzić, czy problem można rozwiązać.
• Porozmawiaj z działem kadr lub inną odpowiedzialną osobą, która zajmuje się tymi kwestiami.
• Porozmawiaj z prawnikiem, aby sprawdzić, czy istnieją inne sposoby rozwiązania problemu.,

upewnij się, że wszystko jest udokumentowane

Jeśli wypróbowałeś inne alternatywy i nic nie wydaje się działać, może nadszedł czas, aby wnieść sprawę do sądu. Ale zanim złożysz sprawę, upewnij się, że popierasz swoje roszczenia dowodami.

więc udokumentuj wszystko, co pokazuje, jak pracodawca naruszył Twoje prawa. Możesz to zrobić, robiąc zdjęcia, zapisując korespondencję e-mailową lub dokumentując inne spotkania z pracodawcą, które mogą udowodnić ich nielegalne zachowanie.

dodatkowe zasoby

• odszkodowanie dla pracowników: Czy Mogę pozwać pracodawcę?,
• Czy potrzebuję prawnika od bezprawnego rozwiązania umowy?
• doznałem urazu związanego z pracą: jakie są obowiązki mojego pracodawcy?

prawnik może pomóc w dochodzeniu roszczeń

prawo chroni pracowników, którzy są niesprawiedliwie maltretowani przez swoich pracodawców. Jeśli twój pracodawca popełnia nielegalne działania przeciwko tobie, powinieneś podjąć działania. Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem prawa pracy, który może przyjrzeć się twojej sprawie i udzielić Ci właściwej porady, jak postępować