czy pracownicy najemni mogą otrzymać Comp Time?
Comp time, który jest często określany jako czas wyrównawczy, to płatny czas wolny przyznawany pracownikom najemnym zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Jakie są obawy związane z legalnością w robieniu tego lub oferowaniu pewnego rodzaju” elastycznego ” czasu wolnego? Prawo pracy w USA wymaga od pracowników pracy czterdziestogodzinnej. Wszystkie godziny przepracowane powyżej standardowej czterdziestki muszą być wypłacane jako nadgodziny lub w czasie comp. Pracodawcy muszą upewnić się, że czas comp jest porównywalny z tym, co zapłaciliby pracownikowi za nadgodziny., Niezastosowanie się do tego może skutkować wysokimi grzywnami. W przypadku firm, które mają elastyczne harmonogramy, comp time może być wypłacany na wiele sposobów – płaską sumę, w postaci premii, stawki godzinowej w czasie rzeczywistym, półtora czasu i płatnego czasu wolnego, aby wymienić tylko kilka.
FLSA zezwala pracownikom zwolnionym z podatku na otrzymywanie czasu pracy; jednak jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać, aby uniknąć poważnych naruszeń FSLA. FSLA ma przepisy dotyczące czasu pracy dla niektórych pracowników sektora publicznego i prywatnego w oparciu o państwo, mimo że wytyczne są różne w każdym sektorze., Pracodawcy muszą zapoznać się z tymi wytycznymi lub zasięgnąć pomocy profesjonalisty.
kto kwalifikuje się na czas wyrównawczy?
ponieważ pracownicy nie zwolnieni są zwykle chronieni przepisami FLSA i są zobowiązani do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny za godziny przepracowane ponad czterdzieści godzin, nie są uprawnieni do otrzymywania żadnej formy wynagrodzenia za pracę. Według FLSA zwolnieni pracownicy nie kwalifikują się do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jednak często przyznaje się im pewną formę wynagrodzenia za przepracowane nadliczbowe godziny.,
aby pracownik najemny mógł kwalifikować się do urlopu wypoczynkowego, musi być zwolniony z pracy i pracować w sektorze publicznym. Comp time jest powszechnie przyznawany w sektorze publicznym, a są to zazwyczaj pracownicy chronieni przez związki zawodowe. Większość pracowników w sektorze prywatnym nie oferuje czasu na zwolnienie pracowników, ponieważ nie chcą, aby ich pracownicy najemni wpadli w” pracę godzinową”. Woleliby, aby ich pracownicy skupili się na prawidłowym wykonywaniu zadań i osiąganiu celów, niezależnie od czasu, jaki zajmuje.,
pracodawcy publiczni zastrzegają sobie prawo do ograniczenia czasu pracy tylko do określonych pracowników, stanowisk lub harmonogramów(np. Jednak pracownik nie zwolniony z obowiązku świadczenia usługi musi zgodzić się z wyprzedzeniem na otrzymanie comp time zamiast nadgodzin pieniężnych. Zgodnie z prawem pracownicy publiczni zwolnieni z obowiązku świadczenia usługi publicznej mogą uzyskać maksymalnie 240 Godzin Czasu Pracy. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest to, że pracownik wykonuje ” działalność w zakresie bezpieczeństwa publicznego, działalność w zakresie reagowania kryzysowego lub działalność sezonową.”Pracownicy ci mogą liczyć do 480 godzin czasu pracy.,
pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia swoim pracownikom korzystania z ich czasu comp „w rozsądnym terminie” po złożeniu wniosku, o ile żądany czas wolny nie przerywa lub nie wpływa na procesy agencji publicznej. Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników zwolnionych z pracy do rezygnacji lub wymiany nadgodzin pieniężnych na coś innego.
czy pracownikom sektora prywatnego przysługuje czas wyrównawczy?
, Jednak FSLA zezwala na czas comp w sektorze prywatnym i publicznym dla zwolnionych pracowników. Pracownicy niebędący zwolnieni z podatku w sektorze prywatnym muszą otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie godziny nadliczbowe przepracowane zgodnie z przepisami FSLA.
czy za zwolnionych pracowników można płacić za czas pracy?
chociaż istnieją przepisy dotyczące przyznawania czasu pracy zwolnionym pracownikom w sektorze publicznym, czas pracy zwolnionym pracownikom może zostać przyznany w dowolny sposób wybrany przez pracodawcę., Ponieważ FLSA nie wymaga od pracodawców oferowania „Comp time”, pracodawcy mogą również wymagać od pracownika, aby wypłacił swój czas comp po opuszczeniu zatrudnienia, a nawet wprowadzić politykę „użyj go lub strać”, jeśli zdecydują. Należy jednak pamiętać, że przepisy różnią się w zależności od stanu, więc skonsultować się z profesjonalistą przed dokonaniem jakichkolwiek oficjalnych ustaleń, aby uniknąć przypadkowego złamania Rozporządzenia.,
Jak uniknąć zamieszania
w sektorze publicznym zaleca się, aby pracodawcy prywatni nazywali „Comp time” czymś innym, aby uniknąć zamieszania zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wielu pracodawców określa to jako flex time lub bonus time. Jeszcze raz upewnij się, że odpowiednio sklasyfikowałeś zwolnionych pracowników.
krótko mówiąc, pracownicy najemni mogą otrzymać Czas pracy, jeśli pracują dla sektora publicznego, są sklasyfikowani jako zwolnieni i pracują ponad 40 godzin tygodniowo., Jeśli nie masz pewności, czy powinieneś płacić swojemu pracownikowi wynagrodzenie za czas pracy lub nadgodziny, najlepiej skonsultować się z profesjonalistą, który jest zaznajomiony z Polityką FSLA dla Twojego Państwa.