definicja bezrobocia tarciowego

Co to jest bezrobocie tarciowe

bezrobocie tarciowe występuje w okresie pomiędzy opuszczeniem jednej pracy a dołączeniem do innej. Innymi słowy, jednostka pozostaje bezrobotna przez pewien okres, gdy przechodzi na swoją nową rolę.

za bezrobocie uważa się to, czy pracownik odszedł z własnej woli, czy też został zwolniony. Zasadniczo odnosi się to do luki czasowej między dwoma zadaniami, ale na ogół jest to stosunkowo niewielki okres czasu.,

Być może dbać o bliską osobę lub urlop macierzyński., Albo mogą wrócić po podróży dookoła świata lub innym urlopie naukowym.

mamy również młodych ludzi, którzy po raz pierwszy wchodzą na rynek. Po zakończeniu edukacji są oficjalnie bezrobotni. W tym okresie będą oni uznawani za bezrobotnych.

charakterystyka bezrobocia tarciowego

bezrobocie tarciowe różni się od innych form bezrobocia, ponieważ jest dobrowolne i nie ma nic wspólnego z szeroko pojętą gospodarką. Mówiąc najprościej, ewoluuje wokół decyzji jednostek., Na przykład Freddie może zdecydować się na opuszczenie pracy, ponieważ nie ma wystarczająco dużo pieniędzy. Albo Susan chce wziąć wolne, aby opiekować się chorym mężem przed powrotem do pracy.

Inne formy bezrobocia, np. strukturalne, oparte są na zmieniającej się gospodarce. Przykłady obejmują zmiany technologiczne lub zmiany w międzynarodowych stosunkach handlowych. Mogą one prowadzić do bezrobocia, ale są na poziomie makro. Innymi słowy, bezrobocie tarciowe polega na podejmowaniu decyzji przez osoby fizyczne, podczas gdy bezrobocie strukturalne dotyczy zmian w charakterze prowadzenia działalności gospodarczej.,

mamy również porównanie z bezrobociem cyklicznym. Ponownie, różnica polega na tym, że osoby podejmują decyzję o odejściu z pracy lub opóźnieniu zatrudnienia. I chociaż na to może mieć wpływ Cykl koniunkturalny, związek ten nie jest wystarczająco silny, aby stwierdzić związek przyczynowy.,

prawdą jest, że pracownicy rzadziej przenoszą miejsca pracy w czasie recesji, a tym samym zmniejszają bezrobocie. Jest jednak równie prawdopodobne, że zwolni się więcej pracowników, podczas gdy inni mogą skorzystać z przedłużonego urlopu przed ponownym wejściem na rynek pracy.

tak ogólnie, to zależy od decyzji jednostki, ale trend między bezrobociem a cyklem gospodarczym jest zbyt słaby. To z kolei pomaga nam odróżnić bezrobocie cykliczne od bezrobocia cyklicznego.,

przykłady bezrobocia tarciowego

bezrobocie tarciowe występuje w trzech różnych kategoriach. Są to ci, którzy odeszli z pracy, ludzie powracający do pracy i młodzi pracownicy wchodzący na rynek.

może to obejmować osoby, które dobrowolnie odeszły, zostały zwolnione lub wzięły dłuższą nieobecność. Mogą to być osoby, które muszą wziąć wolne, aby opiekować się innymi, lub nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy. Może to być po raz pierwszy lub ponowne wejście.

na przykład młodzi ludzie opuszczą edukację i przez pewien czas będą bez pracy., Ten czas pomiędzy opuszczeniem edukacji a uzyskaniem pracy jest znany jako bezrobocie tarcia.

przykład #1 – STUDENCI

gdy uczniowie opuszczają system edukacji, muszą znaleźć pracę. W tym okresie przejściowym są to tzw. „bezrobotni”. Chociaż nie przeszły one z jednego zadania do drugiego, skutecznie przechodzą między punktami danych statystycznych.

podczas nauki studenci nie są zaliczani do osób bezrobotnych. Jednak kiedy wyjeżdżają, przechodzą na „bezrobotnych”, chyba że znajdą pracę.,

studenci mogą podjąć aktywną decyzję o czekaniu i znalezieniu odpowiedniej pracy, zamiast przyjmować ofertę pracy w niepełnym wymiarze godzin w lokalnym McDonald ' s.

przykład #2-macierzyństwo

w dzisiejszych czasach praca zarówno ojca, jak i matki jest wspólna. Pozostawia to kwestię opieki nad dziećmi. Niektórzy mogą zostawić to dziadkom lub podrzucić dzieci do żłobka. Jednak wielu będzie zdecydować się na macierzyństwo i opuścić swoją pracę na krótki okres czasu przed powrotem, gdy dzieci stają się w wieku szkolnym.,

przykład #3 – niezadowolony pracownik

wielu pracowników ma już dość swojej pracy od dziewięciu do pięciu. Może to wynikać z charakteru pracy lub czysto codziennego szlifowania podróży. Często może to prowadzić do dużego stresu, a co za tym idzie ich rezygnacji.

istnieje wiele powodów, dla których pracownik może być niezadowolony. Być może chodzi o wynagrodzenie lub traktowanie, jakie otrzymują od innych pracowników lub ich Menedżera. Cokolwiek to jest, może spowodować, że zrezygnują bez innej pracy. Z kolei jest okres pomiędzy miejscem, w którym rzucili pracę, a kolejną nową pracą.,

przykład #4 – Przerwa w karierze

niektórzy pracownicy mogą się wypalić lub po prostu potrzebują przerwy w pracy. Być może jest to spędzić trochę czasu, aby podróżować po świecie, lub po prostu zaangażować się i realizować hobby.

mogą opuścić siły roboczej, ale z zamiarem powrotu po pewnym czasie. Na przykład menedżerowie piłkarscy mogą odejść, aby odpocząć od gry. Intencją jest jednak „naładowanie” i powrót z większą motywacją i popędem.,

przykład #5 – opieka nad krewnym

gdy członek rodziny ma poważną chorobę lub chorobę, może być konieczna stała opieka nad nim. Mogą potrzebować czasu bez pracy, aby się nimi opiekować lub przynajmniej lepiej radzić sobie z emocjonalnymi opłatami.

dla niektórych praca jest dobrym sposobem na posuwanie się do przodu i zajmowanie się. Nawet po śmierci krewnego, może być bardziej naglące, aby wrócić do pracy.

przyczyny bezrobocia

1., Nieefektywna alokacja pracowników

Kiedy osoby poszukujące pracy rozpoczynają nowe możliwości zatrudnienia, mogą myśleć, że są dobrym partnerem, a praca jest tym, czego chcieli. Jednak, gdy stają się bardziej przyzwyczajeni do roli, może nie być to, czego oczekiwali. Być może też nie jest to rodzaj stanowiska, którego chcą w dłuższej perspektywie.

z kolei mogą porzucić swoją rolę i dołączyć do zupełnie innej dziedziny i branży. Wyniki bezrobocia. Jest to zwykle bardziej powszechne wśród studentów wchodzących na rynek., W młodym wieku większość nie wie, co chce robić, więc konieczne może być eksperymentowanie. Powoduje to jednak tarcie bezrobocia między miejscami pracy.

2. Niezadowoleni pracownicy

pracownicy w godzinach nadliczbowych mogą być niezadowoleni z wynagrodzenia, świadczeń, warunków pracy lub nawet leczenia przez kolegów. Z kolei szukają nowej pracy, aby poczuć się cenionym, a nawet otrzymać większe wyzwanie.

trzeba powiedzieć, że w rzeczywistości może nie być bezrobocia tarciowego, jeśli pracownik jest w stanie rozpocząć swoją nową rolę, dokładnie wtedy, gdy kończy swoją ostatnią., Jednak w rzeczywistości prawdopodobnie będzie co najmniej kilka dni, w ciągu których zostaną oni uznani za częściowo bezrobotnych.

możemy mieć również pracowników, którzy stali się tak niezadowoleni, że zrezygnowali bez innej pracy. Te przypadki są większą przyczyną bezrobocia tarcia, jak również najbardziej długotrwałe.

3. Przeprowadzka miasto lub miasto

może to być przeprowadzka do ładniejszego miasta, przeprowadzka na przedmieścia lub przeprowadzka, aby być bliżej partnera. Te decyzje życiowe oznaczają również nowe miejsca pracy., Na przykład, ktoś przeprowadzający się z Alabamy do Nowego Jorku będzie musiał opuścić swoje zatrudnienie i znaleźć nową pracę w Nowym Jorku.

To może być bardzo trudne do udziału w wywiadach, gdy jesteś w połowie kraju. Tak więc życie w bliskości lokalnej jest często koniecznością, nawet jeśli oznacza to pozostawanie bezrobotnym przez jakiś czas.

4. Zasiłki dla bezrobotnych

zasiłki dla bezrobotnych i inne formy zabezpieczenia społecznego, Może to przyczynić się do spadku bezrobocia, ponieważ daje osobom poszukującym pracy więcej czasu i możliwości na wybiórczą pracę. Więc zamiast podjąć pierwszą pracę, którą mogą dostać, szukają bardziej odpowiednich miejsc pracy.

chociaż może to przyczynić się do spadku bezrobocia w krótkim okresie, może to w rzeczywistości zmniejszyć go w dłuższej perspektywie. Jeśli ludzie potrzebują więcej czasu, aby znaleźć odpowiednią pracę, teoretycznie mogą pozostać w tej roli przez dłuższy okres czasu. Oznacza to mniej zmian w zatrudnieniu, co może zmniejszyć poziom bezrobocia tarciowego.,

jednak może to się nawet z czasem, ponieważ osoba poszukująca pracy spędza długi czas na szukaniu pracy, na początek, w przeciwieństwie do spędzania krótkich ilości czasu bez pracy między wieloma miejscami pracy.

5. Powody osobiste

inni pracownicy mogą odejść z pracy z powodu choroby, opieki nad rodziną lub z powodu ciąży. Istnieje wiele osobistych powodów, dla których ktoś może potrzebować czasu wolnego od pracy. To z kolei może przyczynić się do spadku bezrobocia.

---