Eture Track vs Non-Eture Track Jobs
od wielu lat istnieją dwie różne ścieżki w świecie nauczania akademickiego w pełnym wymiarze godzin. Niektórzy nazwali je eture track i non-eture track, podczas gdy inni mogą odnosić się do nich jako eture track i instruktorzy.
w tym artykule przedstawię wam różnice między etatem track a etatem-track jobs i jakie są plusy i minusy każdego z nich.
Co To jest etat?,
jeszcze 100 lat temu członkowie wydziału służyli Radom Rady Powierniczej, co oznacza, że można ich zwolnić w każdej chwili i z dowolnego powodu. Jeśli darczyńca lub administrator polubił członka wydziału lub to, co powiedział członek wydziału, mogą zostać zwolnieni, niezależnie od tego, jak długo byli zatrudnieni.
był to problem nie tylko dla samych profesorów, ale także dla badań jako całości. Niektórzy badacze unikali kontrowersyjnych tematów ze względu na obawę przed odrzuceniem, jeśli ich wyniki były niepopularne.,
został opracowany w celu ochrony integralności i wolności myśli. Pozwala to wykładowcom wyrażać opinie, nawet sprzeczne z bieżącą popularnością. Jest to wolność, że wiele kredyt jako podstawa zakresu i ilości badań stworzonych przez uniwersytety Amerykańskie.
dziś etat może być uzyskany po określonej liczbie lat przez profesorów, którzy spełniają listę wymagań i uzyskują zgodę Komisji etatowej. Etat gwarantuje dożywotnie zatrudnienie.,
Eture Track vs Non-Eture Track Jobs
zbadajmy różnice między eture track vs non-eture track jobs i przyjrzyjmy się ich zaletom i wadom.
Eture Track Jobs
w ramach większości etatu track stanowiska są trzy elementy: nauczanie, badania i usługi. Waga tych trzech zależy od rodzaju instytucji.
w placówce badawczej 1, badania mogą stanowić 60% pracy z nauczaniem 30% i obsługą 10%.,
Wartości procentowe mogą się różnić, więc musisz zrozumieć oczekiwania, gdy zaczynasz.
Jeśli spełniasz oczekiwania, to staż jest osiągalny. Jednak niektóre szkoły mają ograniczenia dotyczące liczby etatów w departamencie i kwestie finansowe mogą ograniczyć liczbę osób, które mogą uzyskać etat.,
Jeśli Twoja szkoła ogranicza liczbę etatów do sześciu, a przed tobą jest sześciu etatów wykładowców i dwóch ostatnich pracowników szukających etatu, najlepiej będzie zachować się na rynku.
plusy i minusy etatu
plusy:
- musisz mieć możliwość dożywotniego zatrudnienia.
- Twoja droga do etatu jest zwykle dobrze udokumentowana.
- Twoja wolność akademicka jest chroniona.
wady:
- możesz być powściągliwy, aby wyrazić siebie przed uzyskaniem mandatu.,
- Twoje priorytety wydawnicze i dydaktyczne mogą być dyktowane przez instytucję.
- uzyskanie etatu Może spowodować, że ludzie niechętnie rezygnują z niego lub próbują nowych rzeczy.
Praca bez etatu
w przypadku pracy bez etatu zasady są nieco inne. W wielu szkołach pracownicy, którzy uczą i nie są na etacie, nie mają wymagań badawczych dla swojej pracy. Koncentrują się na nauczaniu i służbie., Ich obciążenie dydaktyczne jest zwykle wyższe niż w trybie etatowym i w wielu przypadkach wykonują również więcej pracy serwisowej.
osoba niebędąca etatem może prowadzić badania i chociaż publikacje są mile widziane, nie będą miały dużego wpływu na roczne oceny.
na stanowiskach niestacjonarnych Zwykle pracujesz na podstawie umowy trwającej od 1 do 3 lat. Jeśli wykonujesz dobrą pracę, Zwykle przedłużysz umowę. Ale jeśli jest niska Rekrutacja, to osoby spoza etatu, które zostaną wypuszczone jako pierwsze.,
wreszcie, jedną z głównych różnic etatu ścieżki w stosunku do pozycji nie etatu ścieżki jest wynagrodzenie. Pozycje bez etatu utwór zazwyczaj zarabiają mniej niż etatu-stanowiska utwór.
plusy i minusy pracy niestacjonarnej
plusy:
- nie musisz się martwić presją publikowania.
- Jeśli nauczanie jest Twoją pasją, prawdopodobnie będziesz mógł podążać za tą pasją.
- tak długo, jak jesteś dobry w nauczaniu, Twój kontrakt najprawdopodobniej zostanie przedłużony.
wady:
- najprawdopodobniej zarobisz mniej na stanowisku bez etatu.,
- pozycje pozaregulaminowe są pierwsze, gdy pojawiają się problemy finansowe.
- nie ma gwarancji dożywotniego zatrudnienia.
wariacje
rozróżnienie między pozycją etatu a pozycją nie etatu trochę się psuje, jeśli chodzi o zmiany w systemie.
słyszałem o rozmowach o szkołach pozwalających ludziom na stanowiska etatowe wybrać procenty (w zakresie) dla nauczania, badań i usług, na podstawie których będą oceniane.,
pamiętam, że słyszałem o jednej szkole, która dała Ci wybór zatrudnienia na etat za jedną pensję lub wyboru dziesięcioletniego kontraktu (bez przedłużenia) na wyższą pensję początkową.
w miarę jak świat się zmienia i uczelnie i uniwersytety stają przed coraz większymi wyzwaniami wierzę, że wprowadzone zostaną kolejne zmiany.
jakie są szanse na zdobycie etatu?
Większość świeżo upieczonych doktorów, gotowych rozpocząć karierę, jest ciekawa, jakie są szanse na zdobycie etatu. Odpowiedź, jak zwykle, brzmi: „to zależy.,”
Po pierwsze, to zależy od dyscypliny. Jeśli jesteś nowym Doktorem historii lub angielskim, gdzie 300 do 400 wykwalifikowanych kandydatów ubiegać się o jedną pracę, szanse wydają się być dość niskie. Jeśli posiadasz doktorat z rachunkowości z CPA, Twoje szanse są wysokie, ponieważ wiele szkół szuka tych rzadkich zwierząt.
Po 30 latach spędzonych w środowisku akademickim widzę dużą presję na szkoły, aby zmniejszyć lub zlikwidować etat. Rady i ustawodawcy chcą elastyczności dostosowywania personelu w oparciu o warunki rekrutacji i warunki finansowe., To nie wróży dobrze dla przyszłości etatu pozycji i zmniejszy szanse na uzyskanie etatu utwór pracy ogólnie.
zapewniamy, że wydział będzie ciężko walczył o utrzymanie tradycji kadrowej przy życiu i prawdopodobnie odniesie jakiś sukces. Nie przewiduję jednak, że warunki zatrudnienia będą takie same za 25 lat, jak przed 25 laty. Jeśli chcesz etatu, zrób co możesz, aby dostać się do niego teraz.
Jeśli poważnie myślisz o uzyskaniu etatu i mógłbyś skorzystać z wskazówek i wsparcia, zajrzyj do moich usług coachingu kariery akademickiej.