Firmy, które oferują programy zwrotu czesnego
Gdy szukasz pracy, największą liczbą do rozważenia jest stawka godzinowa lub roczne wynagrodzenie. Ale korzyści, jakie oferuje firma, od ubezpieczenia zdrowotnego po zwrot czesnego, mogą również mieć duże znaczenie dla miesięcznych rachunków i są warte uwzględnienia w decyzji o pracy.
programy zwrotu czesnego dla firm
wiele firm oferuje zwrot czesnego w ramach pakietu świadczeń., Oto jak to zwykle działa: pracownik płaci z góry za studia, absolwentów lub kontynuowanie zajęć edukacyjnych.
Po zakończeniu zajęć lub semestru pracodawca zwróci część wydanych pieniędzy—lub PEŁNĄ KWOTĘ.
dlaczego pracodawcy oferują korzyści z czesnego
istnieje kilka zachęt dla firm, które oferują tę korzyść:
- jak każda korzyść, pomaga przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
- odpowiednie kursy mogą podnosić umiejętności i know-how pracowników, wzmacniając firmę.,
- zwrot czesnego można odliczyć od podatku do 5250 USD na pracownika rocznie, co czyni ten program opłacalnym dla firm.
jak działają programy zwrotu czesnego
realizacja tego programu różni się znacznie w zależności od firmy.
niektórzy zwracają pieniądze na jakiekolwiek zajęcia edukacyjne. Inne wymagają, aby zajęcia odbywały się za pośrednictwem określonych szkół, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów. Niektóre firmy mogą pokrywać tylko koszty czesnego za zatwierdzone zajęcia.,
firmy mogą wymagać określonej grupy zaszeregowania, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów, lub że pracownicy pozostają w firmie przez określony okres czasu po ukończeniu klasy, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów.
niektóre firmy mogą pokryć koszty związane z zajęciami, takie jak podręczniki lub opłaty za połączenie z Internetem.
firmy oferujące zwrot czesnego w ramach świadczenia
od sieci fast food przez firmy telekomunikacyjne po banki, to jedne z najlepszych firm, które płacą pracownikom koszty edukacji.,
AT&T
W ramach pakietu świadczeń, AT& t oferuje pomoc w nauce—jest ona dostępna tylko dla zatwierdzonych kosztów edukacji, a firma nie oferuje szczegółów na temat tego, ile pomocy jest dostępna lub inne szczegóły dotyczące programu.
Anthem, Inc.
pracownicy tej firmy są uprawnieni do 5000 dolarów rocznie w zwrocie czesnego, podręczników i innych opłat związanych z edukacją.,
BP
w tym gigancie naftowym istnieje wiele wymagań dotyczących kwalifikowalności, ale zwrot czesnego to hojne 90 procent kosztów czesnego, opłat i książek. Wśród innych wymagań, pracownicy muszą uzyskać zgodę na zajęcia przed rejestracją i otrzymać ocenę zaliczeniową.
Chipotle
zarówno kwalifikujący się pracownicy godzinowi, jak i zatrudnieni w tym łańcuchu fast-foodów kwalifikują się do zwrotu czesnego w wysokości do 5250 USD. Chipotle współpracuje również z Guild Education, która oferuje zajęcia online, programy i stopnie naukowe z różnych uniwersytetów.,
Home Depot
stawki zwrotu czesnego dla pracowników Home Depot różnią się w zależności od stanowiska—pracownicy mogą uzyskać do 5000 $rocznie, podczas gdy pracownicy w pełnym wymiarze godzin otrzymują zwrot do 3000$, a pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mogą uzyskać do 1500 $z powrotem.
JetBlue
linia lotnicza prowadzi program znany jako JetBlue Scholars—pracownicy mogą ubiegać się o rejestrację, a po zaakceptowaniu wziąć zatwierdzone kursy online. Aby móc się kwalifikować, pracownicy muszą pracować w JetBlue przez dwa lata i posiadać wcześniejsze kredyty studenckie.,
Proctor& Gamble
P&G, producent szerokiej gamy artykułów konsumpcyjnych i gospodarstwa domowego, oferuje, co określają jako „hojny” program zwrotu czesnego.
Smucker”s
firma J. M. Smucker”s produkuje więcej niż dżem—jej marki obejmują wielkie nazwiska, takie jak Folgers, Pillsbury i Meow Mix. Firma oferuje zwrot niektórych kosztów czesnego za zatwierdzone przez firmę kursy uniwersyteckie.,
Starbucks
wszystkie kwalifikujące się do świadczeń pracownicy tego dostawcy kawy w Stanach Zjednoczonych mogą uzyskać pełne czesne na studia, zasadniczo bezpłatny licencjat. Jedna ważna uwaga na temat tego programu: pracownicy mogą studiować tylko w programie Online Arizona State University.
UPS
pracownicy UPS w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują w zakresie obsługi paczek, mogą uczestniczyć w programie Earn and Learn firmy, pokrywając wydatki na studia do 25 000 USD (każdego roku program zwraca maksymalnie 5 250 USD na pracownika)., Zgodnie ze stroną internetową firmy, pracownicy są uprawnieni do tego przywileju od daty rozpoczęcia. (Inne programy pomocy edukacyjnej są dostępne dla pracowników na różnych stanowiskach.)
Wells Fargo
Gigant bankowy oferuje do 5000 dolarów rocznych (i kwalifikowanych) kosztów czesnego.
Verizon
Verizon, gigant telekomunikacyjny, oferuje pracownikom zwrot kosztów czesnego.
Najważniejsze zlecenia na wynos
przeglądając oferty pracy, należy pamiętać o całym pakiecie, w tym o świadczeniach.,
wiele firm oferuje zwrot czesnego jeśli pracujesz dla małej lub nowo uruchomionej firmy, skontaktuj się z działem HR, aby sprawdzić, czy rozważą dodanie tego przywileju.
zakres jest różny nie wszystkie plany zwrotu czesnego są takie same—sprawdź szczegóły, aby zobaczyć, ile jest objęte, wymagania kwalifikacyjne i limity zwrotu.,