Human resources manager Opis stanowiska przykładowe

ta próbka opisu stanowiska menedżera zasobów ludzkich jest twoim planem na publikację, która przyciągnie najlepiej wykwalifikowanych kandydatów i przekształci ich w kandydatów. Aby uzyskać najlepsze wyniki, skorzystaj ze struktury i organizacji tego szablonu, aby spełnić określone obowiązki i wymagania związane z dokładną pracą, na którą zatrudniasz., Możesz również sprawdzić nasze oferty pracy menedżera zasobów ludzkich, aby znaleźć jeszcze więcej pomysłów na stworzenie najlepszego opisu stanowiska.

Human Resources Manager

rozpocznij pracę od 2 lub 3 zdań, które wprowadzą osoby poszukujące pracy do Twojej firmy i unikalnego środowiska pracy. Komunikuj, co Twoja firma przynosi do stołu i jakie możliwości możesz zapewnić nowym pracownikom, aby naprawdę wyróżnić swoją ofertę pracy na tle konkurencji.,

Human Resources Manager obowiązki zawodowe:

• Zwiększa zasoby ludzkie organizacji poprzez planowanie, wdrażanie i ocenę relacji z pracownikami oraz polityki, programów i praktyk w zakresie zasobów ludzkich.
• utrzymuje strukturę pracy poprzez aktualizację wymagań i opisów stanowisk dla wszystkich stanowisk.
• wspiera pracowników organizacji poprzez ustanowienie programu rekrutacji, testowania i wywiadów; doradztwo menedżerom w zakresie wyboru kandydatów; prowadzenie i analizowanie wywiadów wyjazdowych; oraz rekomendowanie zmian.,
• przygotowuje pracowników do zadań poprzez tworzenie i prowadzenie programów orientacyjnych i szkoleniowych.
• zarządza planem wynagrodzeń, przeprowadzając okresowe badania płac; planowanie i przeprowadzanie ocen pracy; przygotowywanie budżetów wynagrodzeń; monitorowanie i planowanie poszczególnych działań płacowych; oraz rekomendowanie, planowanie i wdrażanie zmian struktury wynagrodzeń.,
• zapewnia planowanie, monitorowanie i ocenę wyników pracy pracowników przez szkolenie menedżerów do trenowania i dyscyplinowania pracowników; planowanie konferencji zarządzania z pracownikami; wysłuchiwanie i rozwiązywanie skarg pracowników; oraz doradztwo dla pracowników i przełożonych.,
• wdraża programy świadczeń pracowniczych i informuje pracowników o świadczeniach poprzez badanie i ocenę potrzeb i trendów świadczeń; rekomendowanie programów świadczeń kierownictwu; kierowanie przetwarzaniem wniosków o świadczenia; uzyskiwanie i ocenianie ofert umów o świadczenie; przyznawanie umów o świadczenie; oraz projektowanie i prowadzenie programów edukacyjnych na temat programów świadczeń.
• zapewnia zgodność z prawem poprzez monitorowanie i wdrażanie obowiązujących wymagań federalnych i stanowych dotyczących zasobów ludzkich, prowadzenie dochodzeń, prowadzenie rejestrów i reprezentowanie organizacji na przesłuchaniach.,
• egzekwuje wytyczne zarządzania, przygotowując, aktualizując i rekomendując polityki i procedury dotyczące zasobów ludzkich.
• przechowuje historyczne rekordy zasobów ludzkich, projektując system archiwizacji i wyszukiwania oraz przechowując przeszłe i bieżące rekordy.
• kultywuje wiedzę fachową i techniczną, uczestnicząc w warsztatach edukacyjnych, przeglądając profesjonalne publikacje, tworząc sieci osobiste i uczestnicząc w stowarzyszeniach zawodowych.
• uzupełnia wymagania operacyjne dotyczące zasobów ludzkich poprzez planowanie i przydzielanie pracowników oraz śledzenie wyników pracy.,
• zarządza personelem zasobów ludzkich poprzez rekrutację, selekcję, orientację i szkolenie pracowników.
• poprawia wyniki pracy pracowników zasobów ludzkich poprzez doradztwo i dyscyplinowanie pracowników oraz planowanie, monitorowanie i ocenę wyników pracy.
• przyczynia się do pracy zespołowej poprzez osiąganie odpowiednich wyników w razie potrzeby.

tutaj będziesz chciał uwzględnić wszystkie godziny pracy i świadczenia specyficzne dla firmy. Poinformuj potencjalnych menedżerów zasobów ludzkich o możliwościach pracy zdalnej, elastycznych harmonogramach pracy lub wszelkich wymaganych podróżach., Możesz również sprzedać potencjalnych kandydatów na świadczenia-takie jak kredyty dla dojeżdżających do pracy, płatny urlop rodzinny lub zwrot kosztów opieki nad dziećmi — które wyróżniają Twoją firmę., pracownicy

Prawo Pracy

prawo przeciwko molestowaniu seksualnemu

Organizacja

wykształcenie, doświadczenie i wymagania licencyjne:

• licencjat z czteroletniego college ' u lub uniwersytetu lub podobnego doświadczenia zawodowego wymagane
• 5+ lat doświadczenia w stopniowo odpowiedzialnych ról kadrowych
• 3+ lat doświadczenia w stosunkach pracy i stosunków pracowniczych
• 3+ lat doświadczenia w roli nadzorcy
• certyfikat PHR/SPHR preferowany

teraz nadszedł czas, aby przekształcić zainteresowaną stronę w kandydata do pracy., Najlepsze opisy stanowisk robią to, zamykając delegację przekonującym wezwaniem do działania i doradzając potencjalnym menedżerom HR, jak dokładnie aplikować. Na przykład powiedz im ,aby „kliknęli przycisk APLIKUJ” u góry oferty pracy lub wysłali swoją aplikację e-mailem i wznowili ją do kogoś w Twojej firmie.

---