Jaka jest standardowa składka pracodawcy 401k?

0 Comments

krótka odpowiedź

nie ma standardowej składki pracodawcy 401k, ponieważ firmy mogą same decydować, ile dodadzą do planu pracownika. To powiedziawszy, trendy rynkowe pojawiają się, a poniższe dane mogą dać podgląd tego, jak Twój wkład porównać z tymi z konkurencją.

niski poziom dopasowania składek

Po pierwsze: zgodnie z prawem pracodawcy nie muszą dopasowywać żadnej części inwestycji pracownika w plan 401k., Istnieje jednak wymagane roczne plany badań niedyskryminacyjnych są sprawiedliwe dla wszystkich pracowników.
ponieważ „Wujek Sam” oferuje ulgi podatkowe dla pracodawcy przyjaznego składkom, wiele firm oferuje takie składki w ramach ogólnego pakietu świadczeń pracowniczych. Niektóre korzyści są następujące:

  • przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów
  • składki 401k podlegają odliczeniu od podatku i mogą być odroczone do limitu ustalonego przez Urząd Skarbowy
  • plan 401k obciąża pracownika inwestycją emerytalną, zmniejszając obciążenie pracodawcy.,polisa hing, zasadniczo masz cztery opcje:

    • dopasowanie procentowe: pracodawca wnosi procent wynagrodzenia pracownika na konto 401k
    • dopasowanie stałe: pracodawca wnosi 1 $za każde 1$, które pracownik odracza do planu do określonego pułapu składek, takiego jak 6% wynagrodzenia
    • składka Kocowa: pracodawca składa procentową składkę dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy odkładają wynagrodzenie w planie 401k

    formuła wielopoziomowa:

    składki pracodawcy maleją wraz ze wzrostem odroczenia pracownika., Tak więc pracodawca może wpłacić dolara za dolara na pierwsze 3 procent wniesionej pensji i 50 centów za dolara na następne 3 procent wynagrodzenia. Najczęściej spotykanym dziś meczem jest dolar za dolara na pierwszych 6 procent odroczeń pracowniczych, w porównaniu z 0,50 $za 1 mecz w 2011 roku. Chociaż możesz wybrać odpowiedni poziom, który najlepiej pasuje do Twojej organizacji, ważne jest, aby pamiętać o ogólnym pakiecie rekompensat.,

    jeden ciekawostka

    aż 43% pracowników twierdzi, że z chęcią wziąłby niższą wypłatę
    w zamian za większy mecz 401k, który jest fascynującym kawałkiem psychologii pracownika, który otwiera drzwi do stania się najlepszym pracodawcą od krojonego chleba bez podejmowania ogromny hit do dolnej linii.


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *