Jaka jest standardowa składka pracodawcy 401k?
krótka odpowiedź
nie ma standardowej składki pracodawcy 401k, ponieważ firmy mogą same decydować, ile dodadzą do planu pracownika. To powiedziawszy, trendy rynkowe pojawiają się, a poniższe dane mogą dać podgląd tego, jak Twój wkład porównać z tymi z konkurencją.
niski poziom dopasowania składek
Po pierwsze: zgodnie z prawem pracodawcy nie muszą dopasowywać żadnej części inwestycji pracownika w plan 401k., Istnieje jednak wymagane roczne plany badań niedyskryminacyjnych są sprawiedliwe dla wszystkich pracowników.
ponieważ „Wujek Sam” oferuje ulgi podatkowe dla pracodawcy przyjaznego składkom, wiele firm oferuje takie składki w ramach ogólnego pakietu świadczeń pracowniczych. Niektóre korzyści są następujące:
- przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów
- składki 401k podlegają odliczeniu od podatku i mogą być odroczone do limitu ustalonego przez Urząd Skarbowy
- plan 401k obciąża pracownika inwestycją emerytalną, zmniejszając obciążenie pracodawcy.,polisa hing, zasadniczo masz cztery opcje:
- dopasowanie procentowe: pracodawca wnosi procent wynagrodzenia pracownika na konto 401k
- dopasowanie stałe: pracodawca wnosi 1 $za każde 1$, które pracownik odracza do planu do określonego pułapu składek, takiego jak 6% wynagrodzenia
- składka Kocowa: pracodawca składa procentową składkę dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy odkładają wynagrodzenie w planie 401k
formuła wielopoziomowa:
składki pracodawcy maleją wraz ze wzrostem odroczenia pracownika., Tak więc pracodawca może wpłacić dolara za dolara na pierwsze 3 procent wniesionej pensji i 50 centów za dolara na następne 3 procent wynagrodzenia. Najczęściej spotykanym dziś meczem jest dolar za dolara na pierwszych 6 procent odroczeń pracowniczych, w porównaniu z 0,50 $za 1 mecz w 2011 roku. Chociaż możesz wybrać odpowiedni poziom, który najlepiej pasuje do Twojej organizacji, ważne jest, aby pamiętać o ogólnym pakiecie rekompensat.,
jeden ciekawostka
aż 43% pracowników twierdzi, że z chęcią wziąłby niższą wypłatę
w zamian za większy mecz 401k, który jest fascynującym kawałkiem psychologii pracownika, który otwiera drzwi do stania się najlepszym pracodawcą od krojonego chleba bez podejmowania ogromny hit do dolnej linii.