model szkolenia ADDIE: Co To jest i jak można go używać?
„’ADDIE training model?’O Boże! Czy to kolejny termin w świecie nauki, którego muszę się nauczyć?”Słyszę, jak niektórzy z was płaczą.
odpowiedź brzmi tak. Ale jest to niezbędne, które rzeczywiście pomogą Ci stworzyć lepsze kursy, więc czytaj dalej!
ADDIE model projektowania instruktażowego jest używany przez projektantów instruktażowych na całym świecie w ramach ich sesji online, offline, a nawet blended learning., Ale aby w pełni zrozumieć, co to jest, najpierw musisz zrozumieć, czym są instruktażowe modele projektowe.
oto czego się dziś nauczysz:
- czym są instruktażowe modele projektowe?
- jaki jest model szkolenia ADDIE?
- 5 etapów szkolenia Addie
- zalety i wady modelu Addie
zróbmy to! Wszyscy na pokład pociągu ADDIE!
czym są instruktażowe modele projektowe?
instruktażowe modele projektowe istnieją, aby zapewnić wytyczne i ramy, dzięki czemu projektanci mogą starannie budować swoje procedury szkoleniowe.,
model nauczania oparty jest na scenariuszach pedagogicznych. Jedynym celem jest osiągnięcie celów instruktażowych, dzięki czemu stażyści mogą zdobyć wiedzę, a następnie ją zachować. Tak więc, gdy projektanci instruktażowi muszą określić dokładne etapy procedury szkoleniowej, zwracają się do instruktażowych modeli projektowych.
obecnie istnieje ponad dwadzieścia pięć powszechnie przyjętych normatywnych metod projektowania., Najczęściej używane to:
- ADDIE
- Dick and Carey
- Assure
- The Kirkpatrick Model
- Gerlach-Ely Model
- TPACK and more
co ich wszystkich łączy?
wszystkie mają te elementy, które Branch i Merrill (2002) wyjaśnili, że wszystkie modele projektowe powinny składać się z:
- jasne, dobrze zdefiniowane cele.
- wyniki, które są mierzalne, wiarygodne i ważne.
- dane, które są sercem całego procesu, więc projektanci powinni zachować je empiryczne.
- praca zespołowa podczas projektowania.,
- zachowania realne uczących się, mające zastosowanie do rzeczywistych problemów.
Czy model szkolenia ADDIE spełnia te wymagania? Oczywiście, że tak.
przyjrzyjmy się teraz bliżej ADDIE.
Definiowanie modelu szkolenia ADDIE
co oznacza „ADDIE”?
zasadniczo „ADDIE” pochodzi od prostego akronimu. Ponieważ jest to 5-stopniowy model szkolenia, jego nazwa odnosi się do 5 różnych etapów procesu tworzenia kursu., Są to:
- Analiza
- projektowanie
- rozwój
- implementacja
- ocena
każdy krok powinien być wykonany w tej dokładnej kolejności, ale poprawki są integralnymi częściami całego modelu. Mówimy więc o okrągłym wzorze, który powtarza się, dopóki stażyści nie osiągną perfekcji. Ponadto, ze względu na ostatni etap Addie learning model, otrzymujesz wszystkie potrzebne informacje zwrotne, dzięki czemu możesz nadal doskonalić swoje umiejętności i doświadczenie uczniów.,
ogólnie mówiąc, Kiedy mówimy o ogólnym procesie ADDIE, nie mamy na myśli instruktażowego modelu projektowego per se. Jest to w większości przypadków podstawowy proces, który większość projektantów wybiera do tworzenia kursów i materiałów edukacyjnych. Innymi słowy, gdyby reszta modeli była zawodnikami długodystansowymi, Addie byłby stadionem.
właśnie dlatego bardziej wyrafinowani użytkownicy wolą nazywać Addie modelem Instructional Systems Design (ISD), ponieważ większość istniejących modeli instructional design opiera się na nim.,
5 etapów modelu szkolenia ADDIE
aby w pełni określić, w jaki sposób instruktor może skorzystać z Model Addie, musimy przyjrzeć się pięciu kluczowym etapom, które obejmuje. Każdemu etapowi towarzyszy kilka wskazówek, na wypadek, gdybyś zastanawiał się, jak wykorzystać ADDIE do opracowania kursu szkoleniowego lub był zainteresowany zastosowaniem modelu ADDIE.
A jest do analizy
na początku były badania., W końcu wszystko zaczyna się od tego, prawda?
czy wierzyliście, że nasz Stwórca (bez względu na to, kim jest) po prostu skleja ze sobą niektóre części ciała, aby stworzyć pierwszy w naszym rodzaju? Czy człowiek poleciał na Księżyc w opasce na oczy? Odpowiedź na oba pytania brzmi „nie”, ludzie *
więc pierwszą rzeczą, którą chcesz zrobić, to przeanalizować obecny obszar treningowy i zobaczyć luki w wiedzy swoich stażystów, ich przeszłe szkolenie, co zadziałało, co nie, itp. Jest to w rzeczywistości jeden z najważniejszych etapów procesu szkoleniowego.
możesz nawet zadać sobie pytanie o cel szkolenia., Tak więc, poza obecną sytuacją, musisz przyjrzeć się swoim celom i oczekiwaniom związanym z programem, a także mediom i metodologiom, z których będziesz korzystać.
brzmi onieśmielająco? Nie martw się! Mamy dla Ciebie doskonałą wskazówkę. Metoda, którą społeczność dziennikarska hojnie nam dała.
Kiedy reporterzy chcą napisać artykuł, zadają sobie sześć pytań, na które muszą odpowiedzieć, gdy tylko Artykuł się rozpocznie(prowadzić). To jest zasada „5 W I H”.
- kto otrzyma Twoje szkolenie?
- jaki będzie twój trening?, (Kontekst szkolenia)
- kiedy to nastąpi?
- gdzie to się stanie? (Dostarczysz go online lub w klasie?)
- dlaczego to robisz? (Cele szkolenia)
- jak zamierzasz to osiągnąć? (Metodologia i wymagania)
Jeśli masz jasną odpowiedź na każde z tych pytań, a także ogólną analizę bieżącej sytuacji, to ukończyłeś zarówno swój plan, jak i pierwszy krok. Ruszajmy!,
D jak projektowanie
wiesz jaki jest pierwszy krok w procesie szkolenia ADDIE. Teraz nadszedł czas, aby przekształcić teorię (analizę) w działanie (projektowanie).
pierwszą rzeczą, którą chcesz zrobić, to zdecydować, jakiego formatu chcesz użyć. Czy będzie to symulacja, prosty quiz z minimalną interakcją, kurs oparty na wideo? Model ADDIE świetnie nadaje się do tworzenia kursów, ale to Ty musisz określić, jaki rodzaj kursu będzie.
Po Drugie, metodologia i strategia realizacji szkolenia., W jakiej kolejności będą wyświetlane poszczególne sekcje szkolenia? Czy zamierzasz najpierw wprowadzić swoich stażystów (szkolenie wstępne), aby ich zmotywować? Ile czasu będą potrzebować na ukończenie kursu? Mogą brzmieć jak proste pytania, ale potrzebują odpowiedzi, zanim zaczniesz tworzyć swój prototyp.
Po tym, musisz upewnić się, że kurs jest gotowy do podjęcia. Nie wypuszczaj go jeszcze na wolność. Przetestuj go z członkami swojego zespołu, aby sprawdzić, czy trzeba wprowadzić małe (lub nawet znaczące) korekty, i zakończyć końcowy przegląd produktu.,
kolejne D dla rozwoju
rozwijaj się, aby się zaangażować: to powinna być twoja mantra trzeciego kroku.
etap rozwoju to nic innego jak wprowadzenie w życie wszystkich pomysłów i podstawowych projektów kreatywnych, które przemyślnie zaplanowałeś. Wszystkie decyzje podjęte na etapie projektowania będą teraz działać jako wskazówki dla fazy rozwoju.
dopracuj szczegóły dodając wykresy, kolory, grafikę, multimedia itp. Niektórzy ludzie mogą czuć się tak, jakby przesuwali leżaki na Titanicu (widzę was, techniczne ćpuny!), ale poziom zaangażowania ucznia wzrośnie., Dramatycznie.
faza rozwoju będzie wymagała wielu testów. Utwórz swój kurs i zacznij go testować, aby sprawdzić, czy nie ma błędów gramatycznych, składniowych lub ortograficznych, a jeśli korzystasz z internetowej platformy edukacyjnej, czy nie ma błędów w modułach, nawigacji itp.
ostatnią rzeczą, którą możesz chcieć sprawdzić, jest zawartość. Za długo? Może za krótkie, aby wszystkie informacje w zrozumiały sposób ująć? A co z przepływem i tempem? Czy przyciąga uwagę stażystów?,
i oznacza wdrożenie
teraz, gdy zakończyłeś badania, projekty i testy, najwyższy czas, abyś udostępnił swój kurs światu. Wdrożenie jest zawsze jednym z najważniejszych etapów procesu szkoleniowego. Ale spójrz, jak powiązane są etapy procesu szkoleniowego ADDIE:
- etap analizy decyduje o charakterze Twojego kursu.
- w fazie projektowania decydujesz o przebiegu całej lekcji.
- podczas tworzenia, można umieścić wszystko w działaniu i przetestować.,
- teraz, podczas wdrażania, prawdziwi uczniowie doświadczają Twojego kursu z pierwszej ręki. (Eek!)
Jeśli zastanawiasz się, jak wdrożyć program szkoleniowy, LMS jest odpowiedzią.
wydajne oprogramowanie LMS (Learning Management System) pomoże Ci zarówno udostępnić kurs publicznie, jak i monitorować jego wyniki. Chcesz sprawdzić, ilu użytkowników zapisało się na twoje kursy? Ci, którzy zdali lub zawiedli? Świetnie! LMS brzmi jak idealne rozwiązanie dla Ciebie.
jeśli potrzebujesz LMS z dużymi możliwościami raportowania, możemy mieć to, czego potrzebujesz!,
TalentLMS to wielokrotnie nagradzany system wyposażony we wszystkie nowoczesne narzędzia monitorujące.
ale tylko Ostrzeżenie. Poważny. Wybierając LMS, musisz upewnić się, że narzędzia do raportowania są naprawdę na miejscu, aby móc monitorować wydajność i postępy uczniów. A monitoring jest niezbędny w dodatku, bo o to właśnie chodzi w ostatnim kroku:
wreszcie E dla oceny
moment, na który wszyscy czekaliście., Czas odpowiedzieć na pytanie „jaki jest ostatni krok w procesie szkolenia ADDIE”!
nawet przez chwilę nie wierz, że kiedy mówimy o ocenie, mówimy o Tobie oceniającym uczniów. Ty też jesteś oceniany! To jest moc ADDIE. Że można rzeczywiście monitorować wyniki, poprawić siebie i stać się lepszym projektantem instruktażowym. Jeśli uważasz, że coś jest nie tak, możesz to po prostu zmienić.
szybka poprawka, aby zobaczyć, jak dobry lub zły przebieg Twojego kursu jest zapytać własnych uczniów.,
Umieść ankietę na końcu kursu i zapytaj ich o ich doświadczenia, czego się do tej pory nauczyli, jakie mogą mieć sugestie i wiele innych. Zidentyfikuj wszelkie luki, które musisz wypełnić i od razu je rozwiąż, zarówno w tym konkretnym kursie, jak i w przyszłych.
zalety modelu Addie training (i jedna wada)
wiemy, że prezentowanie korzyści dla modelu, który jest powszechnie akceptowany, jest jak próba przekonania Cię, że Michael Jackson był świetnym wykonawcą. Albo że głos Mariah Carey opuścił budynek. Wszystkie są zbyt oczywiste!,
ale jeśli jesteś nowicjuszem w projektowaniu instruktażowym, oto krótka lista zalet modelu Addie instructional design:
- po pierwsze, z ADDIE nigdy się nie zgubisz. Struktura jest tak punktowa, że instruktorzy wiedzą, jakie działania muszą podjąć, zanim przeniesiesz się do innego.
- świetnie nadaje się do nauki online, offline i blended.
- trenerzy mogą ocenić cele i wyniki, aby dowiedzieć się, która część kursu wymaga dalszej uwagi.
- w branży pełnej technicznej Addie stawia design tam, gdzie jego miejsce (aka., w proces tworzenia rdzenia), aby angażować coraz więcej uczniów.
- jest ojcem wszystkich instruktażowych modeli projektowych, więc łączy je wszystkie razem.
teraz, jeśli chodzi o wady, niektórzy projektanci nie są tak naprawdę zafascynowani ideą takiego linearnego podejścia, a model wodospadu Promuje Addie.
co jest częściowo poprawne.
aby w pełni korzystać z modelu ADDIE, musisz znać cele kursu., Prawdę mówiąc, Addie zakłada, że znasz wszystkie swoje cele i wymagania, zanim zaczniesz rozwijać lub nawet eksperymentować ze swoimi treściami. Powód? Możesz po prostu przejść z jednego etapu do drugiego, ale możesz iść do przodu tylko ruchem okrężnym. W rezultacie dopiero po osiągnięciu etapu oceny możesz wrócić do jednego z poprzednich kroków, aby go zmienić.
więc na etapie analizy musisz przeanalizować siebie i sprawdzić, czy wiesz, czego oczekujesz od uczniów i od siebie.,
wniosek: szkolenie ADDIE jest tego warte. Kropka.
bądźmy realistami. Model szkoleniowy ADDIE jest jednym z najbardziej solidnych i najbezpieczniejszych wyborów, jeśli chcesz tworzyć kursy, które będą zarówno kształcić, jak i angażować uczniów.
jako jeden z najdłużej trwających modeli (pojawił się po raz pierwszy w 1975 roku), udało mu się wyewoluować w kluczowego gracza, Jeśli chodzi o projektowanie instruktażowe. Coś, czego do tej pory nie udało się osiągnąć żadnemu innemu modelowi.