oprogramowanie HR

aby pomóc ci w poszukiwaniu najlepszego oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, stworzyliśmy listę najlepiej ocenianych programów HR zgodnie z ich funkcjami. Czytaj dalej po wykresie porównawczym, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak oprogramowanie HR może pomóc Twojej firmie, lub wypełnij narzędzie wyboru produktu na górze strony, aby uzyskać bezpłatne niestandardowe rekomendacje zgodnie z Twoimi potrzebami.,

• first
  • Product
    Workday
  • cechy
    • ocena TA
      4.5/5
    • ATS
      tak
    • Rekrutacja
      tak
    • zaangażowanie pracowników
      Nie
    • Payroll
      yes
  • workday to kompleksowe narzędzie do automatyzacji usług HR, finansowych i profesjonalnych z solidnymi aplikacjami kadrowymi.
• pierwszy
  • produkt
    SAP SuccessFactors
  • funkcje
    • ocena TA
      3.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruitment
      Yes
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      Yes
  • SAP SuccessFactors to pełny pakiet zarządzania zasobami ludzkimi z modułami obejmującymi cykl życia pracowników.
• pierwszy
  • produkt
    Oracle PeopleSoft
  • funkcje
    • ocena TA
      3.,5/5
    • ATS
      No
    • Recruitment
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Oracle PeopleSoft to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i procesami biznesowymi stworzone, aby pomóc firmom zwiększyć ich przychody.,
• pierwszy
  • produkt
    ADP
  • cechy
    • ocena TA
      4/5
    • ATS
      Nie
    • Rekrutacja
      tak
    • zaangażowanie pracowników
      Nie
    • payroll
      yes
  • ADP to HRIS, który obejmuje usługi zarządzania płacami i świadczeniami wraz z modułami, które pomagają firmom w rekrutacji i utrzymaniu najlepszych pracowników.,
• pierwszy
  • produkt
    mianowicie
  • cechy
    • ocena TA
      4/5
    • ATS
      nr
    • Rekrutacja
      nr
    • zaangażowanie pracowników
      nr
    • Payroll
      yes
  • to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi przeznaczone dla średnich firm do zarządzania płacami, świadczeniami i wydajnością pracowników.
• pierwszy
  • produkt
    BambooHR
  • funkcje
    • ocena TA
      4.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      No
  • BambooHR to oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które pomaga znaleźć odpowiednich kandydatów i przekształcić ich w wspaniałych pracowników.
• pierwszy
  • produkt
    Zenefits
  • funkcje
    • ocena TA
      4.,5/5
    • ATS
      No
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Yes
  • Zenefits to oprogramowanie HR online przeznaczone do zarządzania usługami kadrowymi firmy, w tym świadczeniami, płacami i wdrożeniami.

1. co to jest oprogramowanie HR?,
2. rodzaje wielonarzędziowych rozwiązań HR lokalnych lub chmurowych
3. najlepsze w swojej klasie kategorie SaaS w oprogramowaniu HR
4. najlepsi dostawcy oprogramowania HR według specjalności
5. najlepsze recenzje oprogramowania HR i artykuły z najlepszymi praktykami
6. kategorie rozwiązań HR
7. aktualne trendy w systemach HRIS
8. wybór najlepszego dostawcy oprogramowania HR

Co to jest oprogramowanie HR?

powrót do góry

prognozuje się, że rosnący rynek oprogramowania dla zasobów ludzkich (HR) osiągnie 10,9 mld USD do 2023 roku., Podczas gdy większość firm i osób prywatnych jest w pewnym stopniu zaznajomiona z oprogramowaniem HR, krajobraz szybko się zmienia wraz z dodaniem nowych najlepszych w swojej klasie aplikacji i nadąża za sposobami, w jaki zmiana technologii wpływa na sposób, w jaki użytkownicy chcą wchodzić w interakcje z oprogramowaniem.

na początku swojego istnienia jako licencjonowane oprogramowanie lokalne, oprogramowanie HR było ograniczone do dokumentacji pracowniczej, płac i świadczeń. Ale rynek znacznie się rozszerzył ze względu na automatyzację i zapotrzebowanie na technologię chmury., Te zmiany w oczekiwaniach klientów i większa gotowość pracowników do korzystania z modeli samoobsługowych oznaczają teraz, że zadania HR, takie jak płace, wnioski o urlop i zarządzanie korzyściami, zajmują mniej czasu administracyjnego, co uwalnia specjalistów HR od skupienia uwagi na rekrutacji, wydajności pracowników, kulturze firmy i brandingu oraz innych zadaniach, które obecnie wchodzą w zakres deskryptora zarządzania talentami.,

rodzaje wielonarzędziowych rozwiązań HR lokalnych lub chmurowych

powrót do góry

• Systemy Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMS)
• Systemy Informatyczne Zasobów Ludzkich (HRIS)
• Systemy zarządzania talentami
• zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM)
• Core HR
• oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi

najlepsze w Rasie kategorie SaaS w oprogramowaniu HR

powrót do góry

aby uzyskać szczegółowe informacje na temat każdej z tych kategorii, kliknij link, aby odwiedzić stronę przeglądu kategorii.,

• oprogramowanie do śledzenia kandydatów (ATS)
• oprogramowanie do rekrutacji
• oprogramowanie do angażowania pracowników
• oprogramowanie do zarządzania wydajnością
• oprogramowanie do zarządzania szkoleniami (LMS)
• Payroll
• oprogramowanie do pomiaru czasu

od czasu wprowadzenia pierwszych rozwiązań lokalnych pod koniec lat 80., Płace, frekwencja i zarządzanie korzyściami to podstawowe produkty HRMS, co oznacza, że wzrost i konsolidacja rynku jest napędzana przez rozwijającą się technologię HR, która sprawia, że systemy są lżejsze i bardziej dostępne dla MŚP, a także nowe trendy w strategiach zarządzania kapitałem ludzkim, takich jak zarządzanie wydajnością.

giganci oprogramowania HR zainwestowali w wielonarzędziowe oprogramowanie HRM, takie jak Oracle, SAP i ADP, pozostając konkurencyjni na szybko zmieniającym się rynku, pozyskując udane startupy i integrując te narzędzia kadrowe z ich obecnymi platformami., Możemy spodziewać się kontynuacji tego trendu, ponieważ startupy mają większą elastyczność, aby szybko poruszać się po nowych technologiach, a znane firmy HR mają kapitał, aby je nabyć.,/td>

Cornerstone 15Five ADP Cornerstone Halogen CallidusCloud Badgeville

top HR software reviews and best practice articles

back to top

• the 5 Top HRIS systems of 2021
• ditch your clunky recruiting software with these 7 Taleo alternatives
• the best HR software for enterprises
• a breakdown of the best applicant tracking software
• 5 jazzhr competitors to help with your recruitment starania
• Workday vs., Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: wybór najlepszego rozwiązania HR dla małych i średnich firm
• 8 konkurentów ADP dla potrzeb każdej firmy
• najlepsze oprogramowanie do zarządzania pracownikami dla małych firm
• najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm
• 4 najlepsze narzędzia HR, które faktycznie współpracują z istniejącym oprogramowaniem

kategorie rozwiązań HR

powrót do góry

Systemy Informatyczne Zasobów Ludzkich (HRIS)

Human Resources Information System (HRIS) jest pojęciem parasolowym, które obejmuje tak wiele różnych rodzajów oprogramowania, jak istnieją firmy zajmujące się oprogramowaniem HR., Produkty te znane są pod wieloma różnymi nazwami, ale celem tych wielofunkcyjnych systemów jest przechowywanie indywidualnych danych pracowników, zarządzanie administracją płacami i świadczeniami oraz zarządzanie regulacyjnymi i legalnymi wymogami zatrudnienia w firmie.

chociaż ilość czasu, jaki zgłaszali menedżerowie HR, pracując nad ręcznym wprowadzaniem danych, spadła, menedżerowie ci nadal poświęcają do 50 procent swojego czasu na zadania ręczne. Po tym czasie następuje ręczna regulacja (30.,6 proc.) i spędzanie czasu na przesyłaniu informacji między niestandardowymi narzędziami HR w całej organizacji (27,4 proc.).

Systemy HRIS mają na celu usprawnienie i automatyzację trzech tradycyjnych filarów HRM: płac, czasu i obecności oraz zarządzania korzyściami. Nowoczesne rozwiązania znacznie ograniczają ręczne wprowadzanie danych.,li>Planowanie pracowników

Zarządzanie korzyściami

Self-service employee portal

Inne funkcje zawarte w HRIS:

• Rekrutacja
• śledzenie kandydatów
• Księgowość
• zarządzanie wydajnością

rozwiązanie HCM), a przejście do chmury w tym sektorze nie przyspieszy w najbliższym czasie, ponieważ nawet bazowe oprogramowanie HR oparte na chmurze jest notorycznie trudne do wdrożenia, czasami trwa 2-3 lata., Ale nie wszystko jest stracone, ponieważ Bersin widzi również wiele firm przechodząc od tych skomplikowanych systemów do innych rozwiązań, takich jak indywidualne zintegrowane oprogramowanie SaaS i oprogramowanie ERP.

liderami w dziedzinie oprogramowania HRIS są zazwyczaj giganci oprogramowania, którzy wymagają znacznego wdrożenia, ale obiecują elastyczność, dokładność i bezpieczeństwo danych., Ponieważ oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi przechowuje i zarządza danymi osobowymi, informacjami bankowymi i podatkowymi wszystkich pracowników, te narzędzia kadrowe podlegają przepisom branżowym i muszą być aktualne ze stanowymi, lokalnymi i federalnymi wymogami podatkowymi.

• • które rozwiązanie HR jest odpowiednie dla Twojej firmy?,
  • dowiedz się teraz

systemy śledzenia kandydatów i oprogramowanie do rekrutacji

rozwój systemów śledzenia kandydatów i oprogramowania do rekrutacji może być bezpośrednio skorelowany ze zwiększoną automatyzacją wielu tradycyjnych zadań związanych z wprowadzaniem danych i zadaniami administracyjnymi, którymi pracownicy HR wypełniali swoje dni. Teraz, gdy działy HR nie spędzają większości czasu na ręcznym obliczaniu kart czasu i potrąceń z płac, pracownicy ci mogą skupić się na przyciąganiu i zatrudnianiu pracowników stellar.,

systemy śledzenia kandydatów i oprogramowanie rekrutacyjne mają podobne funkcje, ale często różnią się skalą. Oprogramowanie rekrutacyjne jest najczęściej stosowane przez agencje rekrutacyjne i duże przedsiębiorstwa z wysokimi wymaganiami pracy, ponieważ są one zbudowane do obsługi masowych lub bieżących wysiłków rekrutacyjnych.

systemy śledzenia kandydatów są często wykorzystywane przez organizacje, które potrzebują śledzenia cyklu życia pracowników i mogą obejmować moduły zarządzania wydajnością i zaangażowania oprócz tradycyjnych funkcji tablicy ofert pracy, CV, rozmów kwalifikacyjnych i wdrażania.,

przeczytaj przegląd i szczegółowe opisy funkcji samodzielnego oprogramowania do śledzenia kandydatów lub specjalistycznego oprogramowania do rekrutacji, które pasuje do Twojej firmy. A nasi doradcy technologiczni są gotowi polecić najlepsze narzędzie dla Twoich potrzeb. Zadzwoń teraz, aby uzyskać bezpłatną, 5-minutową rekomendację.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), znane również jako systemy elearningowe, śledzą wykształcenie, certyfikaty, kwalifikacje i umiejętności pracownika, a także przechowują lub łączą pracownika z dostępnymi materiałami lub kursami rozwijającymi te umiejętności., Niektóre LMS mogą działać jako Część ATS lub są zawarte w oprogramowaniu ERP, ale wiele samodzielnych opcji jest również dostępnych dla firm każdej wielkości.

tradycyjny system LMS umożliwia menedżerom zatwierdzanie szkoleń, budżetów i kalendarzy wraz z wskaźnikami wydajności i oceny. Większość użytkowników LMS tworzy własne treści edukacyjne, które następnie są hostowane na serwerze LMS. Systemy te zazwyczaj wymagają wewnętrznych ekspertów wydziałowych i koordynatorów szkoleń lub pracowników HR z doświadczeniem szkoleniowym, aby zbudować rozbudowane Moduły uczenia się i oceny.,

popularną opcją, którą przyjmuje wiele firm z brakiem czasu lub zasobów na budowę własnych kursów e-learningowych, jest zakup subskrypcji na gotowe platformy treści edukacyjnych. Podczas gdy uczniowie nie są specjalnie dostosowani do przepływów pracy lub procesów wewnętrznych firmy, mogą skorzystać z kursów specjalistycznych branżowych i narzędziowych, które zwiększają ich produktywność, zaangażowanie i ogólną produktywność. Platformy te zapewniają również eksport danych lub zapisy szkoleniowe, które osoby mogą przenieść do oprogramowania HRIS firmy, zarządzania wydajnością lub zaangażowania pracowników.,

chcesz uzyskać więcej informacji na temat oprogramowania do zarządzania nauczaniem i systemów e-learningowych? Odwiedź naszą kategorię oprogramowania do zarządzania nauką, aby znaleźć funkcje, których możesz się spodziewać, i porady dotyczące najlepszych produktów. Kliknij baner u góry strony, aby uzyskać bezpłatne rekomendacje oparte na Twoich potrzebach technologicznych.

oprogramowanie do zarządzania wydajnością

oprogramowanie do zarządzania wydajnością to platforma, na której specjaliści HR, menedżerowie i pracownicy mogą skupić się na ocenie umiejętności pracowników, wyznaczaniu celów wydajności i śledzeniu ulepszeń w czasie.,

wiele firm korzysta z systemu zarządzania wynikami, aby trenować pracowników o wszystkich poziomach umiejętności i etatach oraz organizować i śledzić oceny wyników raz w roku, kwartalnie lub za pośrednictwem cotygodniowych aktualizacji pulsu. Wszystkie te informacje pomagają pracownikom HR i menedżerom uzyskać jasny obraz dojrzewania pracownika na bieżącej roli. Ten kompleksowy widok często pomaga zespołowi w większych inicjatywach HR, takich jak planowanie sukcesji i wzrost zatrudnienia.,

Systemy zarządzania wydajnością często zawierają lub są ściśle zintegrowane z oprogramowaniem LMS i employee engagement software, które daje zespołom lepsze zrozumienie indywidualnego i ogólnego ruchu w kierunku celów.

chcesz dowiedzieć się więcej o funkcjach i zaletach oprogramowania do zarządzania wydajnością? Odwiedź kategorię oprogramowanie do zarządzania wydajnością, gdzie możesz przeglądać najlepsze produkty i recenzje oraz otrzymywać rekomendacje w zależności od potrzeb oprogramowania.,

Employee engagement

podczas gdy narzędzia do zarządzania wydajnością mają na celu zbudowanie zintegrowanego systemu od zatrudnienia do przejścia na emeryturę, oprogramowanie employee engagement pomaga firmom poprawić nastroje pracowników i zwiększyć indywidualne i zespołowe zaangażowanie w codzienne priorytety pracy. Oprogramowanie Employee engagement zarówno mierzy obecny poziom zaangażowania, jak i stara się zapewnić solidne informacje zwrotne i coaching, aby poprawić poziom zaangażowania pracownika w codzienne zadania.

Systemy angażowania pracowników często wykorzystują kombinację narzędzi ankietowych, śledzenia przepływów pracy, grywalizacji i analizy., Użytkownicy są proszeni codziennie lub co tydzień, aby przekazywać informacje zwrotne na temat swoich bieżących priorytetów pracy, postępów w osiąganiu celu i uczuć dotyczących własnej pracy.

oprogramowanie do angażowania pracowników można znaleźć jako samodzielny system, funkcję oprogramowania HRIS lub ERP, lub jako zintegrowane narzędzie, które współpracuje z większym systemem HRIS, ERP, zarządzania wydajnością lub systemem zarządzania talentami.

odwiedź przegląd oprogramowania employee engagement software, aby dowiedzieć się więcej o tym oprogramowaniu HR, w tym głównych funkcjach i produktach., Lub jeśli jesteś gotowy, aby spojrzeć na opcje zaangażowania pracowników, zadzwoń do Doradcy ds. technologii już dziś, aby uzyskać bezpłatne rekomendacje oparte na aktualnych potrzebach w zakresie oprogramowania.

aktualne trendy w systemach HRIS

powrót do góry

wraz ze wzrostem i zmianami na rynku oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, przy wyborze rozwiązania należy wziąć pod uwagę kilka dodatkowych czynników. Funkcje takie jak analityka, integracja społeczna i funkcje mobilne stają się standardowym problemem dla większości platform, a nie innowacyjnych punktów sprzedaży.,

oto najważniejsze i aktualne trendy dla jednych z najlepszych dostawców oprogramowania HR na rynku:

sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe

wzrost sztucznej inteligencji i Uczenia Maszynowego w przestrzeni oprogramowania jest niezaprzeczalny-prawie 50 procent decydentów planuje poszerzyć swoje budżety na si do 2019 roku. Obecnie firmy z branży sztucznej inteligencji budują narzędzia, które pomagają specjalistom HR w rekrutacji i wprowadzaniu nowych pracowników, a niektóre firmy wykorzystują tę technologię do tworzenia bardziej inteligentnych ankiet pulse.,

Uczenie maszynowe można znaleźć najczęściej w dziedzinie e-learningu i w oprogramowaniu LMS, aby lepiej zrozumieć, jakie rodzaje kursów powinni podjąć pracownicy. Narzędzia te mogą być również wykorzystywane do oferowania uczniom nowych zasobów w oparciu o ustalone wzorce uczenia się i zachowania.

AI i uczenie maszynowe to wciąż stosunkowo nowe dziedziny technologii, które dopiero znajdują zastosowania w oprogramowaniu HR. Spodziewaj się dużych postępów w obu tych dziedzinach w nadchodzących latach, gdy technologia dojrzeje.

zarządzanie zespołem a, zarządzanie talentami

podobnie jak w przypadku każdego trendu w HR, style zarządzania pracownikami przechodzą wahania w skali personalizacji. Już w 2016 roku organizacje zaczęły wykazywać zdecydowany ruch w kierunku skupienia się na zespole, a tylko 38 procent wszystkich firm opiera swoją organizację na działach funkcjonalnych. I choć większa Personalizacja to ogromny trend zarówno w zarządzaniu pracownikami, jak i konsumentami, wiele firm uważa, że zarządzanie zespołami pracowników, którzy mają podobne cele biznesowe, ma sens.,

ten trend zmienił sposób komunikacji kierownictwa i pracowników, sposób, w jaki menedżerowie i specjaliści HR patrzą na zarządzanie wydajnością i jak cała firma patrzy na zaangażowanie pracowników. Spodziewaj się, że trend ten odegra się w ustalaniu celów zespołowych i organizacjach biznesowych. Chociaż być może nie ma jeszcze pełnego wpływu na rekrutację, zarządzanie zespołem będzie miało wpływ na rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ menedżerowie będą musieli upewnić się, że kandydaci mogą dobrze współpracować ze swoimi zespołami.,

Movement to the cloud

choć nie do końca Nowy (Rok 2012 został uznany za rok SMAC: social, mobile, analytics, cloud), ruch na systemy HR w chmurze rozwijał się wolniej niż pierwotnie zakładano. Podczas gdy wiele start-upów i małych firm utworzonych od 2012 r. poszło prosto do chmury ze względów finansowych i użyteczności, starsze firmy miały trudniejszy czas na odejście od systemów tradycyjnych i lokalnych.

powolny rozwój chmury zawdzięczamy przede wszystkim złożoności oprogramowania HR., Ponieważ systemy te zawierają tak wiele informacji w tak skomplikowanych formatach, przejście z jednego oprogramowania do drugiego może być długotrwałe i czasochłonne, powodując, że wiele firm radzi sobie z tym, co ma.

najlepszy w Rasie kontra zintegrowane systemy

wiele firm, kierując się w dużej mierze ogólnym przejściem na oprogramowanie w chmurze, decyduje się obecnie na korzystanie z kilku oddzielnych platform HR do zarządzania całym cyklem życia pracowników, zamiast zawierania umów o w pełni funkcjonalny HRIS. Ten wybór jest czasami motywowany finansowo, ale istnieje wiele czynników w grę tutaj.,jednak gdy już jest na miejscu, HRIS może działać jako centralne źródło prawdy dla wszystkich rzeczy związanych z pracownikami, w tym:

• Payroll
• Time tracking
• Performance management
• Employee engagement
• LMS i elearning
• Zarządzanie sukcesją
• korzyści

firmy, które zdecydują się wdrożyć oddzielne oprogramowanie dla każdej z tych pozycji, mogą znaleźć komfort w SaaS.model subskrypcji, który daje im swobodę zmiany dostawców w dowolnym momencie, lub mogą zdecydować się na wdrożenie każdego oprogramowania tylko wtedy, gdy staje się to konieczne do rozwoju firmy.,

trzecią opcją stosowaną przez wiele firm jest pominięcie zarówno oprogramowania HRIS, jak i SaaS i wdrożenie systemu ERP. Oprogramowanie to jest bardziej skomplikowane niż systemy HRIS, ale może zawierać istotne funkcje, takie jak zarządzanie łańcuchem dostaw i systemy finansowe.

branding firmowy& kultura pracy

kultura pracy i branding firmowy wpłynęły na wszystkie punkty cyklu życia pracowników. Strategie rekrutacji, które wyglądają bardziej jak programy marketingowe i programy zdrowia pracowników pomagają firmom planować i angażować pracowników w pozytywne Kultury firmowe., Programy te pomagają firmom uniknąć rosnących kosztów nadużywania substancji i problemów zdrowia psychicznego, które wpływają na utratę czasu i pokrycie świadczeń.

firmy mogą oczekiwać, że specjaliści HR i poszczególni pracownicy będą dążyć do rozwoju zawodowego, e-learningu, korzyści wellness i większej uwagi na szkodliwe Kultury w miejscu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Priorytety te można śledzić i ulepszać za pomocą oprogramowania HR, w tym systemów zarządzania wydajnością, LMS i rekrutacji.,

wybór najlepszego dostawcy oprogramowania HR

powrót do góry

poruszanie się po krajobrazie HR nie musi być skomplikowane lub frustrujące, ale nie rób tego sam. TechnologyAdvice oferuje rekomendacje, recenzje i porady ekspertów dotyczące wyboru oprogramowania HR, które jest odpowiednie dla Twojej firmy w tej chwili i w miarę jej rozwoju.

gotowy do współpracy z kolejnym oprogramowaniem HR? Zacznij od kwestionariusza u góry strony, aby uzyskać szybkie, bezpłatne rekomendacje lub zadzwoń do jednego z naszych doradców technologicznych pod numer 877.822.9526 już dziś., Uzyskaj spersonalizowaną listę najlepszego oprogramowania HR dla swojej firmy, gdy odpowiesz na kilka pytań dotyczących swoich potrzeb.

• • które rozwiązanie HR jest odpowiednie dla Twojej firmy?
  • dowiedz się teraz

---