Ostatnie wypłaty według stanu
Kiedy pracownik opuszcza firmę, musisz postępować zgodnie z listą kontrolną wypowiedzenia pracownika. Jednym z obowiązków pracodawcy jest przyznanie zwolnionym pracownikom ostatecznego wynagrodzenia. Musisz zrozumieć przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty, zanim spróbujesz rozdzielić wynagrodzenie pracownika.
Kiedy wypłaty są należne w dużej mierze zależy od tego, w jakim stanie są Twoi pracownicy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się i przestrzegać ostatecznych przepisów wypłaty.,
ogólne zasady wydawania wynagrodzenia za wypowiedzenie umowy
niezależnie od tego, czy zwolnisz pracownika, czy zrezygnujesz, musisz dać mu ostatnią wypłatę.
ostateczna wypłata powinna zawierać regularne wynagrodzenie pracownika z ostatniego okresu wypłaty, wraz z innymi rodzajami wynagrodzenia, takimi jak naliczone wakacje, Premia i prowizja.
możesz zatrzymać pieniądze z ostatniej wypłaty pracownika, jeśli jest on winien Twoją firmę. Na przykład pracownik może nadal być ci winien pieniądze z umowy o zaliczkę na poczet wynagrodzenia., Jeśli kwota, którą pracownik jest winien, jest większa niż ich ostateczna wypłata, należy pobrać pozostałą część od pracownika.
musisz podać ostateczną wypłatę pracownika. Nie możesz wstrzymać niezapłaconych wynagrodzeń należnych pracownikowi, nawet jeśli ich zwolniłeś. I nie możesz dołączyć warunku otrzymania do ostatecznej wypłaty.
chociaż przepisy dotyczące ostatniej wypłaty różnią się w zależności od stanu, przyznanie wypowiedzianemu pracownikowi ostatniej wypłaty w ostatnim dniu może uprościć obowiązki pracodawcy., W ten sposób nie musisz wysyłać czeku pocztowego ani zlecać pracownikowi odebrania go z Twojej firmy w późniejszym terminie.
pamiętaj, że ostateczna wypłata pracownika to nie to samo, co odprawa. Odprawa to pieniądze, które dajesz pracownikowi przez określony czas po utracie pracy. W przeciwieństwie do wypłaty końcowej, odprawa podlega negocjacji. I możesz wymagać od pracowników podpisania czegoś, że nie pozwą Twojej firmy, jeśli zaakceptują odprawę.,
przepisy dotyczące wypłaty końcowej według stanu
niektóre stany wymagają od pracodawcy dostarczenia wypłaty końcowej wypowiedzianego pracownika natychmiast lub w określonym przedziale czasowym, takim jak następująca wypłata. A w niektórych stanach, ostateczna wypłata zależy od tego, czy pracownik został zwolniony lub zwolniony.
jako pracodawca musisz przestrzegać przepisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Niezastosowanie się do tego może skutkować karami lub nawet pozwem. Poza tym, kiedy ostatnia wypłata jest należna, twój stan może ustanowić dalsze przepisy dotyczące takich rzeczy, jak wypłata niewykorzystanych urlopów.,
spójrz na poniższy wykres dla ostatnich wypłat, zarówno dla pracowników, którzy odeszli, jak i pracowników, których zwolniłeś.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., A w niektórych stanach pracownicy mogą zażądać wcześniejszej płatności. Aby uzyskać więcej informacji, skonsultuj się z rządem stanowym.
szukasz łatwego sposobu na prowadzenie listy płac? Oprogramowanie Patriot Online payroll pozwala uruchomić płace za pomocą prostego procesu trzyetapowego. Oferujemy również bezpłatną konfigurację i wsparcie. Pobierz bezpłatną wersję próbną teraz!
nie jest to porada prawna; aby uzyskać więcej informacji, kliknij tutaj.