Podwójny Czas A Nadgodziny – Czym Się Od Siebie Różnią?

chociaż istnieją przepisy federalne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny określone w ustawie Fair Labor Standards Act( FLSA), są one stosunkowo ograniczone. W wielu stanach, w tym w Kalifornii, obowiązują dodatkowe przepisy dotyczące nadgodzin. W rezultacie kalifornijscy właściciele firm powinni być świadomi tego, w jaki sposób Kalifornijski Kodeks Pracy definiuje Nadgodziny, aby zapewnić ich zgodność przy płaceniu pracownikom za każdą pracę w godzinach nadliczbowych.

rzeczy mogą być trochę trudne, jeśli chodzi o nadgodziny w Kalifornii., Wynika to z faktu, że wynagrodzenie za nadgodziny musi być wypłacane, jeśli pracownik pracuje w określonym przedziale godzin przekraczającym standardowy dzień pracy lub tydzień. Gdy pracownik przepracowuje określoną ilość godzin nadliczbowych, musi otrzymać podwójną zapłatę. Opracowaliśmy dokładny podział kalifornijskich przepisów dotyczących nadgodzin, określając różnicę między płaceniem za nadgodziny a podwójnymi godzinami pracy.

przegląd podwójnego czasu

w FLSA nie ma przepisów dotyczących podwójnego czasu płacy, ale istnieje kilka przepisów wymagających podwójnego czasu płacy w pewnych sytuacjach w kalifornijskim Kodeksie pracy.,

przepisy dotyczące podwójnego czasu pracy

istnieje kilka przypadków, w których będziesz musiał płacić swoim pracownikom podwójny czas (co stanowi dwukrotność normalnej stawki wynagrodzenia pracownika). Obejmuje to następujące czynności:

• Jeśli twój pracownik pracuje dłużej niż 12 godzin w ciągu dnia roboczego, musisz zapłacić mu podwójny Czas za wszystkie godziny przepracowane powyżej 12 godzin.

• Jeśli twój pracownik pracuje 7 kolejnych dni w okresie płatniczym, musisz zapłacić mu podwójny Czas za wszystkie godziny przepracowane powyżej 8 godzin w 7.dniu.,

wyjaśnienie, czym jest dzień pracy

FLSA określa standardowy tydzień pracy jako 40 godzin. Nie określa standardowej długości dnia roboczego; jednak Kalifornijski Kodeks Pracy ustanawia, że standardowy dzień roboczy wynosi 8 godzin. Każda praca przekraczająca 8 godzin jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych.

przegląd nadgodzin

FLSA wymaga wynagrodzenia za nadgodziny (1,5-krotności normalnej stawki wynagrodzenia pracownika) tylko wtedy, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu., Kalifornijski Kodeks Pracy ma dodatkowe przepisy dotyczące nadgodzin, których pracodawcy w Kalifornii muszą przestrzegać. Należą do nich następujące przepisy dotyczące nadgodzin:

przepisy dotyczące nadgodzin

są to przepisy dotyczące nadgodzin w Kalifornii, do których przestrzegania jesteś prawnie zobowiązany:

• musisz płacić swoim pracownikom półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 8 godzin w ciągu jednego dnia roboczego.

• za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 godzin w jednym tygodniu pracy należy zapłacić pracownikom półtorej godziny.,

• za każdą przepracowaną godzinę 7.dnia z rzędu, w ciągu jednego tygodnia pracy, pracownicy muszą zapłacić półtorej godziny.

różnica w wysokości wynagrodzenia

może to być trochę mylące obliczanie nadgodzin, które jesteś winien pracownikowi, ponieważ istnieją różne stawki wynagrodzenia za nadgodziny w zależności od godzin, które przepracował., Poniższe informacje powinny pomóc w prawidłowym obliczeniu, ile jesteś winien swoim pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych:

Obliczanie podwójnego czasu pracy

Obliczanie podwójnego czasu pracy, które jesteś winien pracownikowi, może być trudne, ponieważ możesz przypadkowo zapłacić im więcej niż jest mu winien, jeśli nie wykonasz poprawnie obliczeń. Dzieje się tak, ponieważ jeśli nie śledzisz, możesz przypadkowo zapłacić im zarówno podwójny czas, jak i regularne stawki za nadgodziny za te same przepracowane godziny.

Weźmy na przykład pracownika, który przepracował 14 godzin z rzędu., Błędnym sposobem obliczenia kwoty, którą jesteś im winien, byłoby zapłacenie im 1,5-krotności normalnej stawki płacy za 6 godzin nadliczbowych, a następnie 2-krotności normalnej stawki płacy za 2 godziny nadliczbowych nadliczbowych. Jak widzisz, płaciłbyś za nadgodziny za 8 godzin, mimo że oni robili tylko 6 godzin nadgodzin.

prawidłowym sposobem obliczania podwójnego czasu jest obliczenie ilości godzin nadgodzin wykonywanych przez pracownika (w tym przypadku 6). Następnie wykonaj oddzielne obliczenie, ile podwójnych godzin czasu jesteś winien (2)., Zapłać im za 2 podwójne godziny, ale następnie odjąć 2 od 6, aby obliczyć, co masz winien w regularnych godzinach nadliczbowych (4 godziny).

Obliczanie z nadgodzinami

Obliczanie normalnych nadgodzin jest trochę łatwiejsze, ponieważ nie ma dodatkowych kroków do zrobienia. Na przykład, jeśli pracownik pracował 10 godzin w ciągu jednego dnia roboczego, po prostu płacisz mu stawkę za nadgodziny za dwie z tych godzin. Sprawy mogą być nieco bardziej skomplikowane, jeśli pracują zarówno Nadgodziny tygodniowe, jak i nadgodziny dzienne. Aby to zrobić prawidłowo, Oblicz, ile godzin nadliczbowych przepracowali w ciągu tygodnia., Jeśli przepracowali 50 godzin, to znaczy, że przepracowali 10 godzin nadgodzin. Następnie oblicz, ile dziennych godzin nadliczbowych przepracowali. Powiedzmy, że to 6 godzin. Zamiast dodawać je razem (co równa się 16), najpierw płacisz za dzienne godziny nadliczbowe, a następnie odejmujesz tę liczbę od przepracowanych tygodniowych godzin nadliczbowych (10-6). Zasadniczo, będziesz winien 6 dziennych godzin nadliczbowych i 4 tygodniowe godziny nadliczbowe.

godziny pracy

w Kalifornii standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, czyli tyle samo, co ustalony przez FLSA.,

Podwójny Czas

oto przypomnienie o tym, co podwójny czas jest uważany w Kalifornii:

przekroczenie 12 godzin

wszelkie godziny przepracowane powyżej 12 godzin w ciągu jednego dnia roboczego są uważane za podwójny czas.

po 8 godzinach

wszelkie godziny przepracowane powyżej 8 godzin 7.dnia z rzędu pracownik pracuje w jednym tygodniu pracy uważa się za czas podwójny.,

godziny nadliczbowe

godziny, za które musisz zapłacić regularną stawkę za nadgodziny zgodnie z kalifornijskim Kodeksem Pracy:

przekraczające 8 godzin dziennie

każda przepracowana godzina przekraczająca standardowy 8 godzin dziennie jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych.

przekroczenie 40 godzin w tygodniu

każda przepracowana godzina przekraczająca standardowy 40-godzinny tydzień pracy jest uważana za pracę w godzinach nadliczbowych.

7.dzień pracy z rzędu

wszelkie godziny przepracowane 7. dnia pracy pracownika w ramach jednego tygodnia pracy są uważane za pracę w godzinach nadliczbowych.,

zwolnieni pracownicy

zwolnieni pracownicy to pracownicy, którym nie jesteś prawnie zobowiązany do płacenia nadgodzin. Tego typu pracownicy są zazwyczaj wypłacane roczne wynagrodzenie zamiast wynagrodzenia godzinowego. Często są to pracownicy wykonawczą, administracyjną lub profesjonalni. Wielu zwolnionych pracowników nie śledzi godzin pracy, ponieważ oczekuje się, że będą pracować w tym samym harmonogramie co tydzień. Jednak to, że nie jesteś zobowiązany do płacenia zwolnionych pracowników w godzinach nadliczbowych, nie oznacza, że nie możesz.,

zwolnieni pracownicy i nadgodziny

Jeśli chcesz wypłacić zwolnionym pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny, upewnij się, że dokładnie śledzą ich godziny. Będziesz również musiał określić, jaka jest ich stawka godzinowa, ponieważ prawdopodobnie otrzymują wynagrodzenie. Możesz to zrobić, biorąc ich roczne wynagrodzenie i dzieląc je przez 2080 (liczba godzin w standardowym pełnym wymiarze godzin). Pamiętaj jednak, że będziesz musiał wziąć pod uwagę inne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w ciągu tygodnia, za który płacisz Nadgodziny (takie jak premie lub prowizje).,

zwolnieni pracownicy i Podwójny Czas

Po ustaleniu stawki godzinowej pracownika określ podwójny Czas w taki sam sposób, jak w przypadku pracownika nie zwolnionego, jeśli zdecydujesz się zapłacić mu podwójny czas. Najlepszym sposobem na określenie, czy należy płacić zwolnionym pracownikom podwójny czas, jest przestrzeganie standardowej praktyki w Twojej branży. Na przykład niektórzy pracodawcy mogą nie przestrzegać tych samych przepisów dotyczących podwójnego czasu dla zwolnionych pracowników, ale będą płacić podwójny Czas za wszystkie godziny przepracowane w dni wolne od pracy.,

pracownik nieobjęty zwolnieniem

jesteś zobowiązany do płacenia pracownikom nieobjętym zwolnieniem nadgodzin i podwójnych stawek czasowych, gdy pracują w godzinach określonych przez państwo jako nadgodziny lub podwójne godziny. Jeśli nie zapłacisz nadgodzin lub podwójnej stawki czasowej, którą Twoi pracownicy są winni, możesz zostać ukarany grzywną oprócz tego, że będziesz zmuszony zapłacić to, co jesteś winien.

pracownicy zwolnieni z pracy i nadgodziny

upewnij się, że płacisz pracownikom zwolnionym z pracy z tytułu nadgodzin. Skorzystaj z omówionych wcześniej wskazówek dotyczących obliczania nadgodzin z wykorzystaniem indywidualnych stawek płac pracowników zwolnionych z podatku.,

pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia usługi i pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia usługi podwójnego czasu

korzystając z indywidualnych stawek płac pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia usługi, upewnij się, że obliczyłeś wynagrodzenie w podwójnym czasie, które jesteś winien za przepracowane przez nich podwójne godziny pracy. Należy pamiętać, że Kalifornijski Kodeks pracy nie wymaga od pracodawców płacenia swoim pracownikom zwolnionym z podatku podwójnego czasu za godziny przepracowane w dni wolne od pracy. Jednak nadal możesz to zrobić, jeśli chcesz nagradzać swoich pracowników. Jest to również dobry pomysł, aby to zrobić, jeśli jest to standardowa praktyka w Twojej branży.,

wyjątki od pracy

istnieje wiele przepisów zwanych nakazami płacowymi, które zostały wydane przez Państwową Komisję Opieki Społecznej. Te nakazy płacowe przyjęły kilka szczególnych wyjątków od przepisów dotyczących nadgodzin w Kalifornii. Wyjątki te dotyczą między innymi pracowników gospodarstw domowych mieszkających w domach, opiekunów obozowych, osób towarzyszących, kierowców pogotowia ratunkowego i osób towarzyszących, zawodów rolniczych, kierowników domów dla osób w podeszłym wieku oraz dzieci, małżonka lub rodziców pracodawcy.,

obowiązkiem pracodawcy jest wiedzieć, kiedy zapłacić za nadgodziny lub podwójny czas

zapoznanie się z przepisami dotyczącymi nadgodzin i podwójnego czasu określonymi przez Kalifornijski Kodeks Pracy może tylko pomóc Twojej firmie. Twoim obowiązkiem jest upewnienie się, że odpowiednio płacisz pracownikom. Nieprzestrzeganie tego może prowadzić do wielu konsekwencji. Nie tylko możesz zostać ukarany grzywną w znacznej wysokości, ale ryzykujesz utratę reputacji Twojej firmy, co może stać się problematyczne przy próbie zatrudnienia nowych pracowników.

---