Porady dotyczące kariery, porady motywacyjne i przywództwo menedżerskie
ale to, co czasami jest pomijane, to określenie cech i cech osobistych kandydata, które sprawią, że będzie „pasował” do swoich nowych kolegów. Innymi słowy, czy Ten kandydat powinien w ogóle być w autobusie? Jakie są wartości Twojej firmy? Dopiero wtedy, gdy znasz wartości swojej firmy, możesz ocenić potencjalnych nowych pracowników i ich zgodność z tymi kluczowymi wartościami.
Tim Cadogan jest prezesem OpenX., W ostatnim wpisie na LinkedIn powiedział o wartościach firmy:
„poświęcenie czasu na zdefiniowanie wartości, tchnięcie w nie życia, osobiste ich zilustrowanie i utrzymanie ich świeżości i niezbędności jest jedną z najważniejszych rzeczy, które możemy zrobić, aby nasze organizacje rozwijały się, niezależnie od tego, czy są to firmy, drużyny sportowe, klasy, organizacje charytatywne czy grupy wolontariuszy.”
-Tim Cadogan, CEO, OpenX (Przeczytaj cały artykuł tutaj).
,n Rule; przestrzegać podstawowych zasad; traktować innych z szacunkiem; stawiać innych na pierwszym miejscu; być egalitarnym; wykazać proaktywną obsługę klienta; objąć rodzinę SWA)
będąc publicznym o swoich podstawowych wartościach Southwest osiąga co najmniej dwie rzeczy:
- potencjalni kandydaci do pracy mogą czytać i rozumieć, co jest ważne dla firmy.Firma – i określić, czy mogą być wygodne w tym „autobus firmy”.,
- pracownicy, którzy przeprowadzają wywiady z kandydatami, mogą ocenić ich zgodność z podstawowymi wartościami firmy.
Zdefiniuj i udokumentuj podstawowe wartości Twojej firmy. I równie ważne-Oceń swoich kandydatów do pracy w świetle tych wartości. Dzięki temu zwiększysz szanse na znalezienie odpowiednich osób w autobusie – dzięki czemu możesz skupić się na Przydzielaniu miejsc.