Prawo a Twoja praca
molestowanie seksualne
czym jest molestowanie?
dzieje się tak, gdy zasiłek z tytułu pracy jest bezpośrednio związany z pracownikiem zgłaszającym się do niepożądanego stosunku seksualnego. Na przykład przełożony obiecuje pracownikowi podwyżkę, jeśli wyjdzie z nim na randkę lub powie pracownikowi, że zostanie zwolniona, jeśli z nim nie prześpi.
tylko osoby posiadające uprawnienia nadzorcze nad pracownikiem mogą angażować się w nękanie, ponieważ wymaga ono od nękającego posiadania uprawnień do przyznawania lub wstrzymywania świadczeń pracowniczych.,
>> jak definiuje się molestowanie seksualne?
>>Co to jest quid pro quo?
>> jeśli pracownik „dobrowolnie” uprawia seks z przełożonym, czy to oznacza, że nie była molestowana seksualnie?
>> czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za molestowanie popełnione przez jego przełożonych?,
>>What is hostile environment harassment?
>>Is an employer liable for hostile environment harassment?
>>What should victims of sexual harassment do?
>>How can employers prevent sexual harassment?,
prawo praktyczne Strona główna | prawo& Twoja praca Strona główna | jak prawo wpływa na miejsce pracy