Prawo płacy minimalnej w Arizonie
prawo płacy minimalnej w Arizonie
w listopadzie 2016 r.wyborcy zwiększyli istniejącą płacę minimalną w Arizonie i dodali wymóg zwolnienia chorobowego przez pracodawcę, zatwierdzając propozycję 206 – inicjatywa sprawiedliwe płace i zdrowe rodziny. Niniejsza publikacja wyjaśnia wzrost płacy minimalnej.
Jaka jest płaca minimalna?
10,50 zł za godzinę od 1 stycznia 2018 roku.
czy zmienia się płaca minimalna?
płaca minimalna wzrasta o ustaloną kwotę każdego 1 stycznia w 2018, 2019 i 2020 roku .,
1 stycznia 2018 r. płaca minimalna wzrasta do 10,50 USD za godzinę.
1 stycznia 2019 r. płaca minimalna wzrasta do 11,00 USD za godzinę.
1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrasta do 12,00 USD za godzinę.
od 1 stycznia każdego roku po 2020 r.płaca minimalna państwa będzie korygowana w oparciu o formułę kosztów utrzymania.
Czy pracodawcy nie są objęci prawem?
Kim jest pracownik?,
pracownik ” oznacza każdą osobę, która jest lub była zatrudniona przez pracodawcę, ale nie obejmuje żadnej osoby, która jest zatrudniona przez rodzica lub rodzeństwo, lub która jest zatrudniona, wykonując usługi opieki nad dziećmi w domu pracodawcy na zasadzie dorywczej.
czy pracownicy są objęci inicjatywą „sprawiedliwe płace i zdrowe rodziny”?
tak. Dla pracowników, którzy zwyczajowo i regularnie otrzymują napiwki, pracodawca może zapłacić do 3,00 USD mniej niż minimalne wynagrodzenie za godzinę.
a co jeśli płaca minimalna Federalna jest niższa od płacy minimalnej Arizony?
pracodawcy Arizony muszą płacić Arizońską płacę minimalną., Przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy zawsze płacili wyższą od Federalnej lub stanowej płacy minimalnej.
czy pracodawca musi zamieścić zawiadomienie o ustawie o płacy minimalnej?
tak. Niniejsze ogłoszenie powinno być zamieszczane tam, gdzie zamieszczane są inne wymagane ogłoszenia.
czy pracownik ma prawo przeglądać i kopiować swoje listy płac?
tak. Ponadto pracownik może mieć wyznaczonego przedstawiciela, takiego jak rodzic,
Pełnomocnik lub przedstawiciel Związku, zajrzeć do dokumentacji płac pracownika. A. R. S.§ 23-364 (D).,
czy pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracownikom Państwowej płacy minimalnej, jeśli prawo federalne nie wymaga od pracodawcy płacy minimalnej lub wynagrodzenia?
tak. Arizona Industrial Commission przyjmuje stanowisko, że pracodawcy muszą płacić wszystkim pracownikom stanową płacę minimalną za każdą godzinę przepracowaną w tygodniu, nawet jeśli pracodawca nie musi płacić pracownikowi tygodniowego wynagrodzenia zgodnie z Federal Fair Labor Standards Act („FLSA”). Na przykład, zgodnie z FLSA, pracodawcy nie muszą płacić minimalnego wynagrodzenia zewnętrznemu sprzedawcy płaconego od prowizji., Jednak prawo płacy minimalnej w Arizonie wymaga od pracodawców płacenia sprzedawcom zewnętrznym płaconym od Komisji płacy minimalnej państwa, gdy tygodniowa prowizja od sprzedaży spada poniżej płacy minimalnej Państwa.
czy pracownicy są chronieni przed odwetem w przypadku wystąpienia z roszczeniem na podstawie ustawy o płacy minimalnej?
tak. Pracodawcy nie mogą również odwetować się przeciwko pracownikowi za złożenie roszczenia na podstawie ustawy o płacy minimalnej w Arizonie lub pomoc innej osobie, która składa roszczenie o płacę minimalną lub informuje jakąkolwiek osobę o ich prawach na mocy ustawy o płacy minimalnej w Arizonie. A. R. S. §23-364 (B).,
Czy istnieje agencja, w której można składać skargi, jeśli pracodawca nie płaci płacy minimalnej lub odwetował się od pracownika za narzekanie, że pracodawca nie zapłacił płacy minimalnej?
tak., Skargi można składać w Arizona Industrial Commission znajduje się pod adresem:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
telefon: (520) 628-5459
ich adres e-mail:
Jest to link do ich strony internetowej-http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
pracownik nienależący do płacy minimalnej może pobierać utracone wynagrodzenie i odsetki od tych utraconych wynagrodzeń. Pracownik może również uzyskać dodatkową kwotę równą dwukrotności kwoty niezapłaconej w niektórych przypadkach. A. R. S. § 23-364 (G).,
pracownik powinien skontaktować się z Komisją nie później niż w ciągu roku od ostatniego naruszenia płacy minimalnej.
czy pracownik może pozwać pracodawcę o odzyskanie niezapłaconej płacy minimalnej?
tak. Pracownicy powinni skonsultować się z prawnikiem prawa pracy w sprawie ich prawa do pozwu. Pozwy sądowe dotyczące prawa płacy minimalnej w Arizonie muszą być złożone nie później niż dwa lata po ostatnim naruszeniu lub trzy lata w przypadku umyślnego naruszenia. A. R. S § 23-364 (H)
PRAWO o płacy minimalnej znajdziesz w A. R. S. §§ 23-362-364.,
Kilka dodatkowych informacji opublikowanych przez Arizona Industrial Commission na temat prawa płacy minimalnej w Arizonie znajduje się tutaj – „https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english