Przegląd czasu wyrównawczego
Co to jest czas wyrównawczy i kiedy pracownicy otrzymują urlop zamiast otrzymywać wynagrodzenie za wykonywanie dodatkowej pracy? Czas wyrównawczy, określany jako comp time, jest płatnym czasem wolnym przyznawanym pracownikowi zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.
zamiast płacić pracownikom półtorej godziny w nadgodzinach, firma, która stosuje polisę comp time, daje płatny czas wolny od pracy, na kwotę odpowiadającą przepracowanym dodatkowym godzinom.,
kto jest uprawniony do korzystania z czasu kompensacyjnego
przepisy dotyczące czasu kompensacyjnego różnią się między pracownikami zwolnionymi i niewyłącznymi, prawem federalnym i stanowym oraz tym, czy pracownik jest pracownikiem sektora publicznego czy prywatnego. Pracownicy są uznawani za zwolnionych lub niewyłącznych ze względu na swoje obowiązki i obowiązki zawodowe.
- pracownicy niezrzeszeni są zobowiązani do płacy minimalnej i nadgodzin, jeśli pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy.
- , Departament Pracy nie ma obowiązku wypłacania nadgodzin.
- niektórzy pracownicy federalni, stanowi i samorządowi mogą kwalifikować się do rekompensaty za Czas Wolny.
zapoznaj się z poniższymi informacjami na temat czasu wyrównawczego, w tym kto kwalifikuje się do czasu wyrównawczego, i czasu wyrównawczego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, oraz ile godzin” czas wyrównawczy pracownicy są uprawnieni do otrzymania.
czas wyrównawczy a wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
w niektórych przypadkach zamiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może być przyznany czas wyrównawczy., Ten płatny czas wolny może zostać zatwierdzony dla pracowników, którzy są zobowiązani do pracy w dodatkowych godzinach w bardziej elastycznych harmonogramach. Ponadto w pewnych określonych warunkach pracownicy państwowych lub lokalnych agencji rządowych, takich jak organy ścigania, ochrona przeciwpożarowa i personel reagowania kryzysowego zaangażowany w działania sezonowe, mogą otrzymać kompensacyjny czas wolny.
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być wypłacane w takiej samej wysokości jak Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych—półtora godziny czasu wyrównawczego za każdą przepracowaną godzinę., Brak odszkodowania pracownikowi z identycznych stawek jest naruszenie Fair Labor Standards Act (FLSA).
prawo federalne a prawo stanowe
To, czy zamiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych można otrzymać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zależy od tego, czy pracownik jest uznany za niewydawanego lub zwolnionego z pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z wytycznymi Fair Labor Standards Act.
pracownicy niepubliczni objęci FLSA muszą być opłacani za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe i nie kwalifikują się do czasu comp.,
niektóre państwa mają przepisy regulujące, kiedy i w jaki sposób można wykorzystać czas wyrównawczy, i pozwalają pracodawcom dać pracownikom czas wyrównawczy. Skontaktuj się z Departamentem pracy w Twojej lokalizacji, aby uzyskać wskazówki dotyczące tego, co ma zastosowanie do twojej sytuacji.
Comp Time for non exempt Employees
FLSA-covered non exempt employees working for private employees must be paid heat up, at one and a half-time their normal rate of pay for any hours work outside the regular 40-hour week.,
przyznanie pracownikom niezrzeszonym możliwości skorzystania z czasu kompensacyjnego lub dodatkowego płatnego urlopu jest naruszeniem prawa federalnego, ponieważ pracownicy niezrzeszeni są prawnie zobowiązani do otrzymywania półtorej wynagrodzenia za każdą dodatkową przepracowaną godzinę. Jednak przepisy stanowe mogą się różnić.
Comp Time dla zwolnionych pracowników
zgodnie z przepisami Fair Labor Standards Act (FLSA), pracodawcy z sektora prywatnego mają elastyczność w projektowaniu Polis comp time dla zwolnionych pracowników., Nie ma jednak obowiązku zapewnienia zwolnionemu pracownikowi czasu pracy, ponieważ nie jest on zobowiązany do otrzymywania nadgodzin.
Comp Time for Government Employees
według Departamentu Pracy, pod pewnymi określonymi warunkami, pracownicy federalnych, stanowych lub lokalnych agencji rządowych mogą otrzymać kompensacyjny czas wolny, w wysokości nie mniejszej niż półtora godziny za każdą przepracowaną godzinę nadgodzin, zamiast wynagrodzenia za nadgodziny gotówkowe.,
pracownicy organów ścigania, ochrony przeciwpożarowej i reagowania kryzysowego oraz pracownicy zaangażowani w działania sezonowe mogą liczyć do 480 godzin czasu pracy; wszyscy inni pracownicy państwowi i samorządowi mogą liczyć do 240 godzin. Pracownik musi mieć prawo do wykorzystania czasu kompensacyjnego w żądanym dniu, chyba że uczynienie tego „nadmiernie zakłóci” działalność agencji.
co zrobić, jeśli pracodawca narusza prawo?,
badanie 500 pracodawców zlecone przez TSheets wykazało, że prawie 30% respondentów korzystało z comp time czasami lub regularnie z pracownikami niewymagającymi pracy.
wielu pracodawców (18% ankietowanych) oferowało pracownikom nieumyślnym wybór między czasem pracy a nadgodzinami, przewidując, że niektórzy pracownicy mogą preferować płatny czas wolny niż wynagrodzenie za nadgodziny.
Twój pracodawca może naruszyć prawo, jeśli jesteś nienależnym pracownikiem, który nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny., Pierwszym krokiem powinno być skonsultowanie się z menedżerem lub przedstawicielem działu kadr w celu uzyskania informacji na temat polityki firmy. Możliwe, że niektóre organizacje, zwłaszcza mniejsi pracodawcy, nie są świadome przepisów.
w celu uzyskania wyjaśnień, możesz skontaktować się z Działem płac i godzin Departamentu Pracy USA (WHD), który jest odpowiedzialny za administrowanie i egzekwowanie prawa ochrony pracowników. WHD ma za zadanie zapewnić, że pracownicy w tym kraju są odpowiednio wynagradzani i za wszystkie godziny pracy, niezależnie od statusu imigracyjnego., Skontaktuj się również z Państwowym Departamentem pracy, aby uzyskać informacje na temat prawa stanowego w Twojej lokalizacji.
Jeśli masz pytania lub wątpliwości, możesz skontaktować się z tym działem pod numerem 1-866-487-9243 lub online. Zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD po pomoc. W całym kraju znajdują się biura WHD z wykwalifikowanymi specjalistami, którzy mogą Ci pomóc.
informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady., Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a Informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.,