przepisy BHP w toalecie OSHA
Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) wymaga od pracodawców zapewnienia wszystkim pracownikom — w tym pracownikom transpłciowym — szybkiego dostępu do czystej toalety. Dodatkowe wymagania związane z łazienkami i zasady przerwy w łazience są określone w normach sanitarnych OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 i 29 CFR 1928.110).,
normy te mają na celu ochronę pracowników przed powikłaniami zdrowotnymi, które mogą wystąpić, gdy Łazienka nie jest łatwo dostępna, takimi jak problemy z pęcherzem, problemy z jelitami i infekcje dróg moczowych.
chociaż normy sanitarne OSHA oferują podstawowy przegląd kluczowych wymagań, które muszą spełniać pracodawcy, administracja nie zaleca żadnych konkretnych zasad toalety. Pracodawcy powinni tworzyć własne pisemne polityki, które są zgodne ze standardami OSHA.,
zgodnie z normami sanitarnymi OSHA, pracodawcy muszą:
- zezwolić pracownikom na opuszczenie miejsca pracy, aby mogli korzystać z toalety w razie potrzeby
- zapewnić akceptowalną liczbę toalet dla obecnej siły roboczej
- unikać nakładania nieuzasadnionych ograniczeń na korzystanie z łazienki
- upewnij się, że ograniczenia dotyczące korzystania z toalety nie powodują przedłużonych opóźnień
dodatkowe przepisy, regulacje lub wymagania dotyczące korzystania z toalety w miejscu pracy mogą mieć zastosowanie w zależności od stanu lub gminy., Pracodawcy muszą również upewnić się, że ich polityka toalet nie narusza federalnych przepisów antydyskryminacyjnych.
normy sanitarne OSHA
OSHA wymaga od pracodawców zapewnienia, aby toalety sanitarne były dostępne dla pracowników we wszystkich miejscach pracy, ale istnieją pewne wyjątki. Wymóg ten nie ma zastosowania do mobilnych załóg lub normalnie nienadzorowanych miejsc pracy, o ile pracownicy mogą podróżować do pobliskiej toalety spełniającej normy OSHA. Dostęp do toalety nie powinien trwać dłużej niż 10 minut.,
wyjątki dla farmerów
Farmerzy nie powinni podróżować więcej niż ćwierć mili od miejsca pracy, aby uzyskać dostęp do toalety.
wyjątki dla stanowisk stałej ochrony
pracodawcy muszą ustanowić system, dzięki któremu kierowcy autobusów, pracownicy linii montażowych i inni pracownicy stacji roboczych, którzy wymagają stałej ochrony, mogą poprosić o zastępstwo, gdy potrzebują przerwy w toalecie.
pracodawcy muszą honorować prośby swoich pracowników o ulgę, o ile jest wystarczająco dużo pracowników ulgowych, aby zapewnić, że nie ma zbyt długiego oczekiwania.,
ograniczenia korzystania z toalety
pracodawcy nie mogą nakładać nieuzasadnionych ograniczeń na korzystanie z toalety, a pracownicy nie powinni poświęcać nadmiernej ilości czasu podczas przerw w łazience.
potrzeba dostępu pracownika do toalety może zależeć od kilku czynników, w tym pobierania płynów, temperatury powietrza, schorzeń i leków. Niektóre typowe warunki, które wymagają częstego korzystania z toalety to ciąża, infekcje dróg moczowych, zaparcia, bóle brzucha, zapalenie uchyłków i hemoroidy.,
ponieważ częstotliwość dostępu do toalety może się znacznie różnić w zależności od osoby, nie istnieje federalny standard dozwolonej liczby przerw w toalecie lub określony harmonogram korzystania z toalety.,
>> dowiedz się więcej na temat interpretacji przepisów BHP przez OSHA
wymagania dotyczące wyposażenia łazienek
zgodnie ze standardami OSHA wszystkie obiekty łazienkowe muszą mieć:
- ciepłą i zimną bieżącą wodę lub letnią bieżącą wodę
- mydło do rąk lub inny środek czyszczący
- pojedyncze ściereczki lub papierowe ręczniki do rąk, dmuchawy powietrza lub czyste poszczególne sekcje ciągłego ręcznikowego ręcznika
ręczniki do rąk i dmuchawy muszą być umieszczone w dogodnym miejscu w toalecie lub gdzieś w pobliżu.,
minimalna dopuszczalna liczba toalet w miejscu pracy
normy OSHA określają minimalną liczbę toalet, które pracodawcy są zobowiązani zapewnić. Liczba ta jest oparta na aktualnej liczbie pracowników firmy.,
| liczba pracowników | minimalna liczba toalet |
|---|---|
| 1 do 15 | 1 |
| 16 do 35 | 2 |
| 36 do 55 | 3 |
| 56 do 80 | 4 |
| 81 do 110 | 5 |
| 111 do 150 | 6 |
w przypadku firm zatrudniających więcej niż 150 pracowników pracodawca musi zapewnić jeden dodatkowy osprzęt WC dla każdego dodatkowego 40 pracowników.,
dostęp do obiektu dla pracowników transpłciowych
wszyscy pracownicy powinni mieć możliwość korzystania z toalety odpowiadającej ich tożsamości płciowej. Osoby identyfikujące się jako mężczyźni powinny mieć możliwość korzystania z toalet mężczyzn, a osoby identyfikujące się jako kobiety powinny mieć możliwość korzystania z toalet kobiet. Pracownik powinien wybrać najbezpieczniejszą i najodpowiedniejszą toaletę.
pracodawcy muszą zapewnić osobne toalety dla kobiet i mężczyzn., Mogą również oferować dodatkowe opcje toalet dla pracowników, takie jak toalety unisex dla pojedynczego użytkownika lub wieloosobowe, neutralne pod względem płci obiekty z zamykanymi boksami.
polityka w miejscu pracy powinna szanować pracowników transpłciowych. Zgodnie z aktualnymi najlepszymi praktykami nie można wymagać od pracownika dostarczenia dokumentów prawnych lub medycznych w celu korzystania z toalety, która jest dla niego najbardziej odpowiednia. Pracodawcy nie powinni wymagać od pracowników korzystania z wydzielonej toalety ze względu na ich status transgenderyczny lub tożsamość płciową.,
naruszenie tych najlepszych praktyk może otworzyć firmę na zobowiązania prawne. Agencje federalne, w tym Departament Pracy, Departament Sprawiedliwości i Komisja ds. równości szans zatrudnienia, stwierdziły, że zakazy dyskryminacji ze względu na płeć obejmują dyskryminację w zakresie zatrudnienia związaną z tożsamością płciową lub statusem transseksualnym.
>> przeczytaj przewodnik OSHA dotyczący dostępu do toalety dla osób transpłciowych