Stany Zjednoczone prawo urlopu – Tracker Urlop
naród bez urlopu
pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do udzielania płatnych wakacji swoim pracownikom w USA. Prawo federalne jest proste, jeśli chodzi o liczbę dni, które pracodawcy mają do zaoferowania na wakacje, płatne lub nieodpłatne. Zero.
Ustawa o Sprawiedliwych standardach pracy z 1938 roku reguluje wszystko, od godzin pracy, płac i ewidencji do pracy dzieci. Wszystko oprócz płatnego urlopu.
prawo państwowe i polityka firmy
wszystko to nie oznacza, że pracownicy nie będą mieli wolnego czasu., Podczas gdy prawo federalne jest luźne, prawo stanowe daje możliwość negocjacji między pracodawcą a pracownikiem.
przygotowując politykę firmy należy najpierw sprawdzić stan prawny. Każde państwo ma swoje własne prawo urlopu i ograniczenia. Według nich oferuje pewne korzyści dla pracowników i może nie zezwalać na pewne polisy. Polityka wakacyjna musi mieć jasne wytyczne. Podaliśmy Ci każdy stan szczegółowo poniżej, abyś mógł zweryfikować wszystkie podane zasady w Twojej okolicy.
w niektórych przypadkach nawet powiaty i miasta mogą mieć swoje specyficzne zasady w tym temacie.,
ponadto, co sprawia, że kluczową różnicę w definiowaniu polityki firmy jest to, czy jesteś dużym pracodawcą (50 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy) lub małym pracodawcą (mniej niż 50). Rozróżnienie to jest kluczowe dla określenia, które korzyści i korzyści byłyby wymagane do zaoferowania w Twoim środowisku pracy.
dni urlopu w rzeczywistości
w praktyce płatny urlop jest perk numer jeden w prawie każdym środowisku pracy, a firmy będą traktować tę wysoko ocenianą korzyść z najwyższym szacunkiem i należytą starannością., Chociaż nie jest to wymagane przez prawo federalne, większość pracodawców zapewnia co najmniej 10 dni płatnego urlopu, dzięki czemu pracownicy są zadowoleni.
1-B. dni chorobowe
podczas gdy dni wolne są tylko dla radości i zabawy, zwolnienie lekarskie jest zarezerwowane dla opieki zdrowotnej pracowników lub innego bliskiego członka rodziny (zwykle chorego dziecka lub małżonka). Typowa liczba dni, które pracodawca zapewnia, wynosi od 6 do 9 dni.
traktowanie tych dni jest takie samo jak dni urlopu, jeśli chodzi o polisy memoriałowe i rollovery.
dni chorobowe dawane przez pracodawców nie rosną wraz z upływem lat służby.,
aby dowiedzieć się więcej o różnych rodzajach zwolnień chorobowych, sprawdź naszą sekcję poniżej „Urlop macierzyński/urlop ojcowski/FMLA”
1-C. dni osobiste
dobrze zrozumieć dni osobiste jest ważne, aby zdefiniować i zastosować politykę firmy.
pracownicy mogą swobodnie wykorzystywać swój wolny czas wolny od pracy w dowolny sposób, aby zaspokoić ważne potrzeby., Może to być bliski krewny, który jest poważnie chory i potrzebuje obecności, spotkanie rodzic-nauczyciel, głosowanie, dłuższe wizyty lekarskie i profilaktyczne leczenie zdrowotne, dzień przeprowadzki, udział w pogrzebie lub nabożeństwie żałobnym lub w przypadku, gdy obchodzisz święto religijne, które jest uważane za święto narodowe.
***
WOM jako zasługa
w końcu Polityka WOM nie powinna traktować wszystkich pracowników zgodnie z zasadą uniwersalności, ale raczej merytokracji. Co oznacza, że różne zasady urlopu dla różnych pracowników, w zależności od długości służby i osiągnięć., O ile przyczyny decyzji o urlopie nie są wynikiem dyskryminacji. Zgodnie z tym rozporządzeniem, firmy mogą oferować świadczenia urlopowe w sposób zgodny z ich strategią. Zasadniczo, po przestrzeganiu prawa federalnego i stanowego, wszystko sprowadza się do Umowy między pracodawcą a pracownikiem.
większość pracodawców będzie oferować różne kwoty WOM dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Oczywiście, pracownicy z dłuższym stażem pracy zwiększają liczbę dni urlopu uzyskanych na 5, 10 lub 15 lat.
2-A., Naliczanie WOM (płatny Czas Wolny)
na poziomie federalnym żaden statut ani prawo nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom płatnego lub nieodpłatnego urlopu lub innego rodzaju czasu wolnego od pracy. Jednak każde państwo ma swoje przepisy dotyczące Polis WOM i wakacji i chociaż państwa nie wymagają od pracodawców zapewnienia płatnego urlopu dla pracowników, niektóre regulują rozliczenia międzyokresowe WOM. Dlatego pracodawcy muszą przestrzegać swoich przepisów państwowych przed ustaleniem polityki WOM.
za PTO uważa się każdy płatny czas wolny od pracy, który pracownik zarobił, ale jeszcze nie wykorzystał., W przeciwieństwie do naliczonych zwolnień chorobowych lub urlopów wakacyjnych, które są traktowane oddzielnie, PTO łączy urlopy wakacyjne, chorobowe i urlopy osobiste w jednym banku czasu, zapewniając pracownikom bardziej elastyczne podejście do wykorzystania czasu poza pracą.,div>Urlop macierzyński lub inwalidzki
i uprawnieni pracownicy
- pracodawcy pracujący 40 godzin tygodniowo i pracownicy pracujący mniej niż 40 godzin tygodniowo, ale nie mniej niż 20 godzin mają prawo do zarobku WOM na zasadzie proporcjonalnej
- pracodawcy pracujący mniej niż 20 godzin tygodniowo na zasadzie stałej, dyżurnej lub tymczasowej nie są uprawnieni do kwalifikujące się do naliczania PTO
II naliczanie stawek memoriałowych:
rozliczenia międzyokresowe oparte są na płatnych godzinach do 2 080 godzin w roku (40 godzin tygodniowo), godziny nadliczbowe nie są uwzględniane., Nowi pracownicy rozpoczynają świadczenie WOM w pierwszym dniu zatrudnienia, a naliczone stawki czasowe różnią się w zależności od tego, czy pracownik jest osobą zatrudnioną w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz od lat pracy., id=”175dec4764″>dwa razy w miesiącu
długość pracy określa stawkę, w której pracownik będzie naliczane WOM
stawki naliczane w pełnym wymiarze czasu pracy:
| lata pracy | stawka naliczana za dwutygodniowy okres płacy | roczny okres WOM | maksymalna naliczana |
| mniej niż rok | 4h | 13 dni (104 godziny) | 25.,5 dni (204 godziny) |
| 1-3 lata | 4,6 h | 15 dni (120 godzin) | 33 dni (264 godziny) |
| 4-10 lat | 6,1 h | 20 dni (264 godziny) | 42 dni (336 godzin) |
| ponad 10 lat | 7.7 h | 25 dni (200 godzin) | 48 dni (384 godziny) |
każdy bank godzin PTO ma roczną maksymalną liczbę godzin PTO i żadne godziny PTO nie mogą być naliczane poza maksymalną podaną liczbą rozliczeń międzyokresowych.,
Państwa z obowiązkowymi przepisami o płatnych zwolnieniach chorobowych decydują o tym, jak pracodawcy muszą obliczać rozliczenia międzyokresowe., 175dec4764″>urlop wypoczynkowy musi być zaplanowany z wyprzedzeniem
2-B. Rollovery i wypłata niewykorzystanych godzin
pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie swoim pracownikom świadczeń rollover zgodnie z wymaganiami ich państwa dotyczącymi prawa rollover i wypłat WOM.
- Use-it-or-lose-it polisa
– Jeśli prawo państwowe zezwala pracodawcom na wdrażanie Polis, niewykorzystane narosłe dni WOM pracownika nie zostaną przesunięte z jednego roku na następny rok.,
– Jeżeli prawo państwa nie zezwala pracodawcy na realizację Polis, to pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia naliczonych dni PTO z poprzedniego do następnego roku. – – – Pracodawca może jednak nałożyć ograniczenie zarówno na całkowitą liczbę godzin dozwolonych na przewrócenie, jak i na całkowitą liczbę godzin dozwolonych na pobyt w banku pracowników.
Stany, które nie zezwalają na politykę Use-it-or-lose-it: Montana, Kalifornia, Nebraska.
Stany, które na to pozwalają, ale z pewnymi wyjątkami: Massachusetts, Illinois.
wszystkie inne państwa dopuszczają Politykę Use-it-or-lose-it.,
- wypłata WOM po wygaśnięciu
niektóre państwa mają prawo wypłaty WOM, ale w większości z nich prawo wypłaty dotyczy zarobionego czasu urlopu.
Stany, które wymagają wypłaty WOM: Kalifornia, Montana, Nebraska, Kolorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Luizjana, Rhode Island, New Hampshire.,it, ale z wyjątkami: Oregon, Wyoming, Dakota Północna, Wisconsin, Karolina Północna, Nowy Jork, Maryland,
wszystkie inne stany nie wymagają od pracodawców zapewnienia wypłaty PTO po zakończeniu
- urlop rodzicielski (macierzyństwo, ojcostwo) i Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
Dwa prawa federalne oferują ochronę nowym rodzicom:
- dyskryminacja w ciąży ustawa: ta ustawa zakazuje pracodawcom zwalniania, odmowy zatrudnienia lub odmowy awansu kobiety, ponieważ jest w ciąży, ale nie zapewnia ochrony pracy kobiecie w ciąży lub nowemu rodzicowi.,
- Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych: zapewnia pracownikom bezpłatny, chroniony urlop po urodzeniu dziecka lub w ciężkim stanie zdrowia.
wiele stanów zapewnia dłuższą ochronę rodziców w zakresie opieki nad noworodkami, niż zapewniona przez FMLA (12 tygodni), a także w przypadku kobiet niepełnosprawnych w ciąży i powrotu do zdrowia po porodzie.
Stany: Kalifornia, Connecticut, Luizjana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,
istnieją również państwa, które przyjęły własne prawo rodzinne i medyczne dotyczące urlopu rodzicielskiego (macierzyństwa i ojcostwa): Kalifornia, Connecticut, Hawaje, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Waszyngton, Wisconsin, D. C., Nowy Jork, Massachusetts, Nowy Meksyk.,
rodzaje urlopów, które odnoszą się do urlopu rodzicielskiego (Urlop macierzyński i Ojcowski)
- urlop rodzinny
Ten rodzaj urlopu jest używany do opieki nad chorym członkiem rodziny, w tym cierpiącym na niepełnosprawność związaną z ciążą lub powracającym do zdrowia po porodzie., Dotyczy to również nowego rodzica do opieki nad dzieckiem biologicznym, adoptowanym lub zastępczym
płatny urlop rodzinny i świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego
kobiety lub mężczyźni, którzy biorą czas wolny od pracy w celu opieki nad członkami rodziny lub noworodkiem, nowo adoptowanym lub przybranym dzieckiem, mają prawo do częściowego lub całkowitego zastąpienia dochodu.
Stany Z płatnym urlopem rodzinnym: Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, Nowy Jork, Oregon, Rhode Island, Waszyngton i D. C.,
- zwolnienie lekarskie
zwolnienie lekarskie jest pobierane przez pracownika w celu wyzdrowienia po chorobie i obejmuje urlop związany z niepełnosprawnością związaną z ciążą oraz powrót do zdrowia po porodzie.
płatny urlop zdrowotny, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności i tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności
uprawnieni pracownicy otrzymują częściowe lub całkowite zastąpienie dochodu, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, a tymczasowe ubezpieczenie pokrywa część zwykłej kwoty wynagrodzenia. W niektórych stanach świadczenia wypłacane są tylko na określony czas.,
Stany Z płatnym urlopem medycznym: Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island, Waszyngton.
- urlop wychowawczy (macierzyński i Ojcowski)
urlop wychowawczy jest rodzajem urlopu zdrowotnego i zapewnia rodzicom czas wolny od pracy.
płatny urlop wychowawczy, zarówno macierzyński, jak i Ojcowski, zależy od prawa państwa i polityki lokalnej lub dobrowolnie przyjętych przez pracodawców.
Stany Z płatnym urlopem rodzicielskim: Nowy Jork, Kalifornia, New Jersey, New Hampshire i Waszyngton, D. C.,
prawo płatnego urlopu jest rozpatrywane przez legislatury stanowe w Massachusetts, Oregonie, Kolorado, Connecticut i Vermont.
I Urlop macierzyński
Urlop macierzyński to czas, w którym kobieta bierze czas wolny od pracy w związku z narodzinami lub adopcją dziecka. Może to obejmować urlop zdrowotny i urlop wychowawczy. W wielu stanach matki rodzące mają korzyści dla niepełnosprawnych związanych z ciążą., Może to obejmować Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy oraz korzystanie z naliczonych zwolnień lekarskich, urlopów wakacyjnych lub czasu WOM.
w zależności od prawa państwa dopuszczalne są różne świadczenia dotyczące dozwolonego płatnego czasu urlopu, czasu chronionego pracą i wymagań pracodawców objętych ubezpieczeniem.
pracodawcy mogą wymagać, aby pracownicy również wykorzystywali swój czas WOM, aby nadal otrzymywać wynagrodzenie podczas urlopu.,
II urlop ojcowski
urlop ojcowski jest rozpatrywany w ramach FMLA, przewidując, że ojcowie biologiczni lub adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu bezpłatnego do 12 tygodni po urodzeniu lub adopcji dziecka w celu opieki i więzi z dzieckiem.
- Urlop sędziowski
pracodawca musi zezwolić pracownikom na zasiadanie w ławie przysięgłych bez żadnych negatywnych konsekwencji dla firmy. Prawo nie pozwala pracodawcom podejmować żadnych działań przeciwko pracownikom za zasiadanie w ławie przysięgłych. Na poziomie federalnym pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia pracownikowi, gdy jest on na ławie przysięgłych.,
lista stanów, w których prawo do urlopu zapewnia pracownikom płatny urlop:
Alabama, Kolorado, Connecticut, Luizjana, Massachusetts, Nebraska, Nowy Jork, Tennessee.
- Urlop żałobny
Urlop żałobny oznacza okres, jaki pracownik przepracował w związku ze śmiercią bliskiego członka rodziny i na udział lub zorganizowanie pogrzebu bliskiego członka rodziny. Termin ten odnosi się do małżonka pracownika, rodziców, stepparents, rodzeństwo, dzieci, dziadków, teść, teściowa, szwagier, szwagier, zięć, synowa, wnuk lub pasierbów.,
nie ma prawa federalnego, które przyznaje urlopowi żałobnemu osobom fizycznym, Amerykańska ustawa Family Medical Leave Act (FMLA) pozwala pracownikom na wzięcie do 12 tygodni urlopu bezpłatnego W sprawach rodzinnych. Urlop żałobny zależy od umowy pracownik-pracodawca. Zasady różnią się również w zależności od państwa, a także organizacji. Jednak większość organizacji dopuszcza dodatkowy, Nieopłacony czas wolny dla pracownika.
urlop żałobny jest uważany za urlop bezpłatny, a pracownicy mogą otrzymać do trzech dni wolnego od pracy.,
Stany Z obowiązkowym płatnym urlopem żałobnym: Oregon, Kalifornia, Rhode Island
- Urlop uprawniający do głosowania
żadne prawo federalne nie wymaga od pracodawców zapewnienia płatnego lub bezpłatnego urlopu uprawniającego do głosowania swoim pracownikom. Jednak wiele państw ma przepisy dotyczące świadczeń, które pracodawcy muszą zapewnić pracownikom. Niektóre z nich zabraniają pracodawcy karania finansowego pracowników podczas urlopu wyborczego, podczas gdy inne upoważniają pracodawców do zapewnienia płatnego urlopu wyborczego swoim pracownikom.,
Stany, które zapewniają płatny urlop wyborczy( do dwóch godzin): Kalifornia, Kolorado, Maryland, Nowy Jork, Waszyngton
- Urlop Wojskowy
prawo federalne, Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia służb mundurowych (USERRA) zapewnia urlop bezpłatny do pięciu lat, ochronę pracy i ponowne zatrudnienie dla wszystkich pracowników, którzy są powołani do czynnej służby w armii USA, USA., siły zbrojne, rezerwy, Gwardia Narodowa, Marynarka Wojenna i inne służby mundurowe, w tym krajowy system medyczny katastrof i korpus służby zdrowia publicznego, lub dobrowolnie zdecydowały się uczestniczyć w takich działaniach. Zapewnia również ochronę dla niepełnosprawnych weteranów.
prawo dotyczy wszystkich pracodawców w sektorze publicznym i prywatnym, w tym pracodawców federalnych.,
oprócz prawa federalnego, przepisy stanowe mogą mieć różne wymagania, prawa i korzyści dotyczące służby, ale prawie wszystkie stany chronią pracowników przed dyskryminacją za służbę w wojsku.,
pracodawcy prywatni nie są zobowiązani do świadczenia płatnego urlopu., Urlop wojskowy ma być dodawany do każdego urlopu rocznego (WOM lub urlopu wypoczynkowego). Jednak pracownicy mogą zdecydować się na wykorzystanie płatnego czasu, gdy urlop wojskowy nie jest płatny.