the Wong BAKER PAIN SCALE and WORKERS' COMPENSATION: ranni pracownicy, skala bólu i odszkodowanie dla pracowników: co musisz wiedzieć
często ranni pracownicy, gdy uczestniczą w ocenach i leczeniu pracowników, proszeni są o wypełnienie wielu pytań i formularzy. Jednym z tych formularzy, które mogą być wypełnione, jest skala Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale.,
wagi te mogą mieć wpływ na roszczenia Przemysłowe poszkodowanego pracownika.
w tym artykule omówimy skalę Wong-Baker FACES® Pain Rating Scale, jak jest ona stosowana w roszczeniu o odszkodowanie dla pracowników i jak może wpłynąć na roszczenie poszkodowanego pracownika.
Jaka jest skala oceny bólu Wong-Baker FACES®?
skala oceny bólu Wonga-Bakera jest narzędziem umożliwiającym pacjentom samodzielną ocenę bólu. Została stworzona przez Donnę Wong i Connie Baker w 1983 roku, aby pomóc dzieciom w komunikowaniu się o ich bólu. .,
Fundacja Wong-Baker Faces wskazuje, że skala jest narzędziem samooceny, które musi być zrozumiane przez pacjenta, więc rośnie popularność w tym czasie, ale małe dzieci miały problemy z użyciem liczb.”Tak więc ten rodzaj skali ma pewną wartość dla niektórych rannych pracowników.
w odniesieniu do innych pracowników Skala jest bardziej problematyczna. W świecie odszkodowań pracowniczych koncentruje się na codziennych czynnościach i tym, jak szkoda na nie wpływa., Ta szczególna skala, chociaż może być skuteczna w odniesieniu do ustalenia informacji o bólu z innych powodów, nie dostarcza informacji wykorzystywanych do oceny niepełnosprawności w systemie wynagradzania pracowników.
w odniesieniu do dorosłych ból jest postrzegany inaczej niż u dzieci. Dorośli reagują na ból jako podrażnienie, rozproszenie, frustrację i mogą generować gniew i zdenerwowanie. Dorośli niekoniecznie płaczą z powodu bólu. Większość dorosłych, jednak, można zrozumieć, jak skala oznacza zakres od bez bólu do skrajnego bólu. Podsumowując, jego dochodzenie jest powierzchowne., Ponownie, nie jest to akt oskarżenia skali, to po prostu problem, który pojawia się, gdy jest zatrudniony do czegoś, do czego nie był przeznaczony.
W Jaki Sposób można wykorzystać skalę odszkodowania dla pracowników?
moim zdaniem skala może mieć pewną wartość wiarygodną. Może również dokumentować trajektorię stanu poszkodowanego pracownika. Jeśli ta skala jest używana wielokrotnie, można spojrzeć, aby zobaczyć, jak spójne raportowanie to. Może również przynieść światło do ewentualnej przesady. Wyniki na poziomie 10 mogą wzbudzić podejrzenie przesady.,
jakieś rady dotyczące skali?
bardzo ważne jest, aby poszkodowani pracownicy starali się być dokładni w odniesieniu do wyniku. Chociaż zapewnienie „10” może być „wołaniem o pomoc”, sugerowałbym, aby poszkodowany pracownik faktycznie „wołał o pomoc” i powiedział oceniającemu lub traktującemu, że doświadcza pewnego poziomu frustracji w odniesieniu do ich leczenia i ich ulgi od Bólu. Zapobiegnie to zarzutowi przesady.
a co jeśli potrzebuję porady?,
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać bezpłatną konsultację dotyczącą sprawy o odszkodowanie dla pracowników, prosimy o kontakt z Kancelarią Edwarda J. Singera, profesjonalnej korporacji prawniczej. Od 28 lat pomagają ludziom w Środkowej i południowej Kalifornii zajmować się sprawami odszkodowawczymi swoich pracowników. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji.