Zrozumienie płacy minimalnej w stanie Waszyngton
w wielu państwach wdrażających wieloletnie kampanie dotyczące płacy minimalnej może być trudno utrzymać się na szczycie tego, co musisz zapłacić w swoim stanie.
Stan Waszyngton podniósł płacę minimalną w 2018 roku i planuje to robić co roku do 2020 roku. Oto, co musisz wiedzieć.
rozpocznij przetwarzanie płac kwadratowych
przetwarzanie płac zaufało tysiącom osób.
Dowiedz się, jak sformalizować i rozwijać swój biznes. Sprawdź pracodawcę Launchpad.
Jakie jest obecnie minimum?,
minimalna płaca w Waszyngtonie w 2020 roku wynosi 13,50 USD za godzinę, co znacznie przekracza federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD za godzinę. Młodsi pracownicy, w wieku 14 lub 15 lat, mogą spodziewać się wypłaty 11,47 USD za godzinę (85 procent standardowej płacy minimalnej).
ale jeśli Twoja firma znajduje się w Seattle, wymagania są inne. Jest to jedno z niewielu miast w całym kraju, które ma plan stopniowego wprowadzenia płacy minimalnej w wysokości 15 USD (San Francisco jako pierwsze tam dotarło).
Jeśli chodzi o płace, Seattle wyróżnia firmy według wielkości: 500 pracowników lub mniej i więcej niż 501 pracowników.,
firmy zatrudniające ponad 501 pracowników są zobowiązane do płacenia 16,39 USD za godzinę, niezależnie od tego, czy płacą świadczenia medyczne. Firmy z Seattle zatrudniające 500 lub mniej pracowników muszą płacić $ 13.50 za godzinę, jeśli płacą $ 2.25 za godzinę na świadczenia medyczne i / lub ich pracownik zarabia $ 2.25 / godzinę w napiwkach. Jeśli tak nie jest, firma musi zapłacić $15.75 za godzinę.
należy pamiętać, że inne powiaty, miasta i miejscowości mogą mieć własne przepisy dotyczące płacy minimalnej. Należy przeprowadzić badania w celu ustalenia, które lokalne przepisy płacowe mogą mieć zastosowanie do ciebie.
płaca minimalna w Waszyngtonie w 2020 r.wzrosła o 1 USD.,50 do $13.50, z $12.00 w 2019 roku. Od września 2020 r. wzrost płacy minimalnej będzie ustalany przez Departament Pracy stanu Waszyngton &. Wykorzysta wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) do obliczenia nowej płacy minimalnej w stanie Waszyngton przy użyciu wzoru zależnego od stopy inflacji.
pracodawcy zatrudniający 500 lub mniej pracowników
pracodawcy zatrudniający 501 lub więcej pracowników
| płaci $2.50/godzinę w kierunku świadczeń medycznych i / lub pracownik zarabia $2.,50/godzina w tips | |||
|---|---|---|---|
| rok | tak | Nie | |
| 2018 | $15 | $15.45 | |
| 2019 | – | – | |
| 2021 | TBD | TBD |
jak przygotować się do zmiany płacy minimalnej jako właściciel firmy?
Waszyngton i Seattle konsekwentnie podnoszą płace przez najbliższe lata., Każdego roku powinieneś zbadać swoją firmę i określić, w jaki sposób te zmiany mogą na ciebie wpłynąć. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić:
- dowiedz się, jak wygląda twój harmonogram: Zrób własne badania i porozmawiaj z urzędnikami miasta, aby dokładnie wiedzieć, kiedy wzrośnie płaca minimalna dla Twojej firmy.
- Sprawdź swoje wydatki: sprawdź szczegółowo przepływy pieniężne i stwórz plan zatrudnienia, który uwzględnia wzrost płac. Możesz również pomyśleć o rodzaju pracownika, którego zatrudniasz., Na przykład, jeśli posiadasz sklep detaliczny, możesz myśleć o pracownikach tymczasowych lub sezonowych w razie potrzeby, co może być tańsze niż zatrudnianie pełnoetatowych pracowników najemnych.
- upewnij się, że zatrudniasz odpowiednich pracowników: wymiana pracowników jest kosztowna — zarówno pod względem czasu, jak i pieniędzy. Możesz zmniejszyć całkowity koszt rekrutacji i szkoleń, zatrudniając (a następnie zatrzymując) odpowiednie osoby do pracy. Poszukuj kandydatów z dobrymi osiągnięciami, którzy są polecani i pasują do kultury firmy., Gdy pracownik zostanie wdrożony, upewnij się, że budujesz relacje i udostępniasz ścieżki rozwoju pracowników; Zwiększa to prawdopodobieństwo, że pozostaną w swojej roli.
- zaktualizuj swoją technologię: wydajność operacyjna może zaoszczędzić pieniądze (które można zamiast tego wydać na personel) i czas personelu. Rozważ automatyzację niektórych aspektów pracy (takich jak płace) i znajdź sposoby na obniżenie kosztów produkcji.,
jak zawsze, aby upewnić się, że Twoja firma jest przygotowana i zgodna z przepisami (na przykład znając prawa pracownika lub uzyskując EIN, powinieneś omówić przepisy dotyczące płacy minimalnej w Waszyngtonie ze swoim księgowym i prawnikiem.