10 Dicas para construir uma marca pessoal e impulsionar a sua carreira

Janeiro 1, 2021 admin 0 Comments

a Apple desafiou o mundo a “pensar diferente. A Nike encorajou as pessoas, independentemente da idade, sexo ou nível de aptidão física, a “simplesmente fazê-lo”.”Dunkin’ Donuts persuadiu profissionais ocupados que “a América corre em Dunkin’.ao longo dos anos, esses slogans reconhecíveis se transformaram em gritos de união—definindo o tom de como cada empresa se comunica e se identifica no mercado., Em apenas um punhado de palavras, esses slogans contaram uma história e influenciaram como as pessoas percebem as organizações por trás deles. Juntos, eles representam o poder e potencial da marca.”Branding é o que as empresas representam”, diz O Dr. Sean Gresh, um membro do corpo docente no Programa de Comunicação Corporativa e Organizacional da Northeastern’s Master of Science. “Reflete-se na forma como essa empresa atua, como ela serve as pessoas, o valor que a empresa compartilha, e como a empresa projeta esses valores.,”

uma marca forte destaca—se na multidão-e ganha mais vendas, maior consciência, e melhores experiências do cliente como resultado. mas a marca não é só para empresas. Os profissionais cada um tem sua própria história para contar e objetivos, habilidades e experiência para compartilhar. No mundo cada vez mais digital de hoje, uma marca pessoal já não é uma coisa agradável de se ter; é o que se espera. o que é uma marca pessoal?

uma marca pessoal é, em muitos aspectos, semelhante a uma marca corporativa, explica Gresh., É quem vocês são, o que representam, os valores que abraçam, e a forma como expressam esses valores. Tal como a marca de uma empresa ajuda a comunicar o seu valor aos clientes e a destacar-se da concorrência, uma marca pessoal faz o mesmo para os indivíduos, ajudando a comunicar uma identidade única e um valor claro aos potenciais empregadores ou clientes.

ou, como Gresh resume :” personal branding is one’s story.”

essa história pode desempenhar um papel importante no estabelecimento ou reforço da sua carreira., Na verdade, um esmagador 85 por cento de gestores de contratação relatam que a marca pessoal de um candidato a emprego influencia suas decisões de contratação. Sua marca pessoal deve destacar seus pontos fortes, estabelecer uma reputação, construir confiança e comunicar os atributos únicos que você traz para a sua indústria atual (ou desejada). Cultivado bem, a sua marca pessoal irá sinalizar aos empregadores se você será ou não o adequado para um papel aberto.,Dicas para construir a sua marca pessoal

desenvolver uma marca pessoal pode soar desafiador, mas existem passos incrementais que você pode tomar para construir credibilidade em seu campo. Aqui estão dez dicas para ajudá—lo a criar uma marca pessoal autêntica-e amplificar sua carreira no processo.

dez dicas para desenvolver a sua marca pessoal

descubra quem você é.

a fim de construir uma marca pessoal que reflete com precisão a sua identidade pessoal e profissional, você primeiro precisa saber quem você é. Seja introspectivo, e crie uma lista de seus pontos fortes e fracos pessoais., Pergunte a si mesmo:

em que áreas de trabalho eu me excel?
O que me motiva?
que características outros me elogiaram?
quais os projectos que outros tiveram de me ajudar repetidamente?
quais papéis parecem drenar a minha energia?
em que projectos posso passar horas sem me sentir sobrecarregado ou cansado?,

Se você está lutando para responder a essas perguntas, pergunte aos amigos, família e colegas de trabalho como eles o descreveriam. Uma vez que você está mais consciente das diferentes facetas de sua personalidade, você pode decidir como melhor marcá-los.

tenha em mente que muitas pessoas lutam para escolher um nicho específico porque eles não querem limitar-se. Perceba que sua marca pessoal, como muitas marcas corporativas, vai mudar à medida que sua carreira cresce. A melhor estratégia é escolher uma área em particular que você gostaria de focar e deixá-la evoluir ao longo do tempo.

Determine para o que você quer ser conhecido.,

sua marca pessoal é mais do que um reflexo de quem você é hoje; é um roteiro de onde você deve ir. Para além de compreender as suas competências e competências existentes, a Gresh sugere avaliar os seus pontos fortes e fracos à medida que se relacionam com qualquer indústria ou carreira em que queira entrar a seguir.ao fazer isso, você vai descobrir as habilidades e características que o tornam distinto, bem como as áreas onde você precisa melhorar ou ganhar novos conhecimentos para avançar., Prever onde você quer estar em cinco ou 10 anos—e os atributos que você quer ser conhecido-pode ajudá-lo a determinar melhor quais passos você precisa tomar para chegar lá.

Defina o seu público.

Antes de começar a criar a sua marca pessoal, também precisa de determinar quem está a tentar contactar. São outros líderes de pensamento da indústria? Um indivíduo numa empresa em particular? Recrutadores? Quanto mais cedo você definir o público, mais fácil será para criar sua história, porque você vai entender melhor o tipo de história que você precisa contar (e onde você precisa contar isso.,)

por exemplo, se o seu objetivo é alcançar gestores de contratação e recrutadores, você pode começar por criar ou atualizar o seu perfil LinkedIn. Por quê? Porque 92 por cento dos recrutadores alavancam as redes sociais para encontrar candidatos de alta qualidade e, desses, 87 por cento usam LinkedIn. por outro lado, se você é um designer gráfico tentando impressionar a clientela existente e atrair novos clientes, você pode optar por contar sua história através de um site pessoal ou portfólio, onde você pode expressar melhor sua ampla gama de talentos.

pesquisar a sua indústria desejada e seguir os especialistas.,

À medida que você começa a mapear as carreiras que deseja, a Gresh recomenda a compilação de pesquisas sobre especialistas nessas funções.

“descubra quem são os líderes do pensamento em qualquer campo em que você está interessado, e não apenas segui-los”, diz ele. “Vá on-line e descubra se eles têm blogs, ou onde eles contribuem com seu pensamento. Procurem pessoas que tenham sucesso e examinem o que estão a fazer. Imita-os e depois faz melhor.”

na construção de uma marca pessoal, seu objetivo é destacar—mas você não pode subir ao topo sem fazer um inventário de quem já está lá.,

peça entrevistas informacionais.à medida que você começa a formar uma lista de empresas para as quais aspira trabalhar e líderes da indústria que admira, considere contactar esses profissionais para pedir uma entrevista informativa.

“eles levam 20 minutos, mas são de alto valor”, diz Gresh. “Não tenha medo de perguntar a ninguém com quem está interessado em aprender mais. Ficarias surpreendido com o quão genuínas e generosas são as pessoas.,”

Quando se encontra com estes indivíduos, faça perguntas que possam ajudá-lo a obter novos conhecimentos sobre o seu campo desejado, tais como:

Como entrou na indústria?
que passos darias se fizesses a transição de novo?
como você vê a indústria evoluindo?
como se mantém atualizado com as tendências da indústria?
existem associações profissionais ou comerciais a que devo aderir?,

de Acordo com Gresh, informativos, entrevistas vêm com um benefício adicional: “Você está aprendendo sobre o que é preciso para entrar na profissão, mas também de partilha, no decorrer deste diálogo um pouco sobre si mesmo. O que estás a fazer é construir a tua marca.embora possa não haver um emprego em linha numa dessas entrevistas, um dia pode haver-e você quer que o empregador pense em você quando ele ou ela está imaginando o candidato ideal.prepara um lançamento de elevador., à medida que você começa a conceituar sua marca pessoal, passe algum tempo elaborando um lançamento de elevador—uma história de 30 a 60 segundos sobre quem você é. Quer esteja a assistir a um evento de rede ou a uma festa informal, ter um programa de elevador preparado torna mais fácil descrever sucintamente o que faz e para onde vai (ou gostaria de ir) na sua carreira.,

“Você precisa vir com coisas muito curtas e concisas para dizer-histórias para contar-que enquadram seus atributos na luz certa”, diz Frank Cutitta, fundador do Center for Global Branding e um professor de pós-graduação da Universidade do Nordeste que ensina um curso sobre branding pessoal.mantenha o seu campo de elevador breve, concentrando-se em alguns pontos chave que você quer enfatizar. Isso pode incluir que você está procurando uma nova posição, ter pontos fortes em um nicho particular, ou recentemente aumentou o valor de seu departamento atual ou empresa.

Abrace networking.,

à medida que cultiva a sua marca pessoal ideal, é importante criar uma rede regular (e eficaz) para crescer o seu círculo profissional. Conecte-se com pares e líderes de pensamento da indústria, indo a eventos formais e informais de networking.

Quanto mais conexões você faz—e quanto mais valor você pode fornecer em suas interações-mais provável é que seja sua marca pessoal será reconhecida. E, considerando que 85% de todos os empregos são preenchidos através de redes, assistir regularmente a esses eventos vai ajudá-lo não só a construir sua marca, mas potencialmente avançar sua carreira, também.,

nestes eventos, não tenha vergonha de pedir aos colegas participantes para se encontrarem novamente para uma entrevista informativa ou uma conversa casual de café. E lembre-se, se você não tiver a chance de se conectar no evento, entre em contato via e-mail ou LinkedIn para iniciar uma conversa.

peça recomendações.

ter colegas e gestores actuais e antigos a apoiá-lo é uma das formas mais fáceis e eficazes de definir a sua marca pessoal, permitindo que outros comuniquem o seu valor para si., Assim como uma empresa pode cultivar opiniões dos clientes e testemunhos para uso em vendas e garantias de marketing, você também deve cultivar suas próprias opiniões na forma de recomendações.

LinkedIn é um ótimo lugar para pedir endossos, porque essas recomendações provavelmente chamarão a atenção dos futuros gestores de contratação. Mas não se esqueça de pedir às pessoas que o apoiam para agir como uma referência real durante a sua busca de emprego, tendo a certeza de que estão dispostos a falar com um potencial empregador ou escrever uma carta de recomendação bonafide, se necessário. não sabe a quem perguntar?, Os antigos gerentes que o orientaram de perto são ideais, mas outras conexões também podem criar recomendações eficazes, incluindo professores e líderes de organizações a que você pertence.

(para saber mais sobre quem perguntar-e como—confira este artigo abrangente sobre como efetivamente alavancar referências profissionais.)

cresça a sua presença online.

um dos aspectos mais importantes da marca pessoal é certificar-se de que a sua presença on—line está a contratar gestores, colegas de trabalho e outros-mesmo que você não esteja na caça ao emprego.,

com tantas ferramentas diferentes de mídia social disponíveis hoje, sua presença online provavelmente parecerá diferente dependendo do meio que você escolher. Enquanto a sua história deve corresponder em todas as plataformas, uma vez que você sabe onde o seu público alvo é mais provável de virar, você pode redobrar os seus esforços para contar a sua melhor história lá.além disso, se quiser que um dos seus sites ou perfis seja exclusivamente para amigos e família, ajuste as suas definições de privacidade para garantir que os potenciais empregadores não tropecem em quaisquer informações que possam prejudicar as suas hipóteses de conseguir um emprego., Aqui estão algumas dicas específicas da plataforma para ajudá-lo efetivamente a criar sua marca pessoal online.

LinkedIn serve como uma ferramenta de mídia social profissional e é o site final para definir a sua marca. A melhor maneira de usar esta rede é participar em grupos, fazer apresentações com pessoas que lhe interessam, e pedir (e dar) recomendações., Algumas outras dicas para efetivamente contar a sua história através do LinkedIn incluem:

Foco nos principais habilidades do setor: os Recrutadores costuma pesquisar por palavras-chave que se relacionam com o papel que eles estão tentando preencher, por isso é importante recurso de termos do setor em seu perfil—se em seu título, resumo ou descrição do trabalho—e explicitamente estado de suas habilidades. Por exemplo, se você está perseguindo um papel de comunicação, zero em sua área de interesse e qualificações-chave, tais como Relações Públicas, mídia social, ou comunicação de crise.,
Quantify your accomplishments: Saying you’re “results-oriented” isn’t nearly as effective as your actual results. Quantifique os seus feitos quando possível, seja o número de artigos que escreveu, dólares que angariou ou acordos que fechou.
Complete o seu perfil: embora isto possa parecer óbvio, não é raro os utilizadores deixarem secções do seu perfil LinkedIn em branco., Recrutadores querem ver que experiência de trabalho você tem, sua formação educacional, e uma lista detalhada de realizações, então certifique-se de que você está mostrando a imagem completa. Convence-os de que és a pessoa que deviam contratar.
Use a professional photo: LinkedIn users with a professional headshot receive 14 times more profile views than those without. Envia uma fotografia actual que está bem cortada na tua cara. Lembre—se, você deve ser o ponto focal, então evite qualquer fundo ocupado-e sorria., Quanto mais acolhedor você olhar, mais provável recrutadores são para contatá-lo

Twitter

alavancar esta plataforma para destacar e desenvolver a sua experiência da indústria. Tente incorporar sua marca pessoal em sua bio Twitter, usando hashtags para se concentrar em seu nicho, seguindo os líderes em seu campo, e retweeting Top histórias da indústria. Não se esqueça: o que você tweet ainda é uma parte de sua imagem online.,

site pessoal ou portfólio

Se você está em um campo de marketing ou design, é especialmente importante ter um site pessoal ou portfólio que fornece informações essenciais sobre quem você é e ajuda visualmente a destacar o seu trabalho. Você pode criar o seu próprio site usando Squarespace, Wix, ou WordPress, entre outros. Pequenas marcas e proprietários de negócios também podem aproveitar recursos de design úteis como modelos de logotipo Canva e Venngage para começar a criar conteúdo específico da marca. lembre-se que a sua marca pessoal não está apenas online.,

sua marca é mais do que apenas uma persona on-line; é como você se transporta em casa, no escritório, e até mesmo em sua viagem diária.”sua reputação é tudo”, enfatiza Gresh. “Aqueles que frustram ou irritam os outros—que vão voltar para assombrá-los. Quanto mais oportunidades você tem para trabalhar com os outros, voluntariar-se para projetos, e afirmar-se como um líder, levá-los. Faz parte da tua marca.”

Leadership isn’t reserved for C-suite executives. Líderes fortes existem em todos os níveis da organização.,

“liderança vem de como você se comporta, como você age, e como você inerentemente interage com as pessoas”, diz Gresh. “Isso é liderança a sério.”

essa história que você conta, combinada com essas interações cotidianas, em última análise definir a sua marca pessoal.

reinventa a sua marca pessoal à medida que cresce

À medida que o ecossistema digital muda e a sua carreira evolui, assim como a sua marca pessoal. Ajuste a sua personalidade de acordo com as pessoas, encontre novas oportunidades de rede e cresça na sua carreira., Desde que reflicta a sua vida profissional, não hesite em criar uma marca que lhe permita brilhar.para mais dicas de carreira, explore os nossos outros artigos de orientação e promoção, tais como Como Como actualizar o seu currículo em menos de 60 minutos e 6 Dicas para o ajudar a mudar de carreira.