4 passos para responder “o que você está procurando em uma nova posição?”
sempre que você é perguntado durante uma entrevista, é impossível não sentir que é uma armadilha. Que outra resposta você pode dar para, ” o que você está procurando em uma nova posição?”excepto”, tudo o que este oferece?”
bem, depende do humor do gerente de contratação, mas em geral, essa provavelmente não é a sua melhor opção. Para jogá-lo um pouco mais seguro e ser minucioso, siga estes quatro passos., Lembra-te, queres ser honesto, mas diplomático.
comece com suas habilidades
a pergunta é sobre você, mas você precisa pensar sobre isso a partir da perspectiva do gerente de contratação. Claro, você adoraria que sua nova posição para pagar extremamente bem, ter uma viagem sem esforço, e garantir o acesso a salas de sesta durante todas as horas de trabalho, mas isso não vai impressionar ninguém. Em vez disso, mergulhe em suas habilidades – uma área que o gerente de contratação certamente se preocupa—e fale sobre como você está procurando um lugar onde você pode usá-los.,
“eu tenho aperfeiçoado minhas habilidades de análise de dados por alguns anos agora e, em primeiro lugar, eu estou procurando uma posição onde eu possa continuar a exercer essas habilidades.”
explique a sua motivação
a maioria dos gestores de contratação esperam que a pessoa que ele ou ela contrata seja motivada por mais do que apenas um salário. Atenuem esta preocupação, abordando-a abertamente. Descreva o que o motiva e como pode ver isso a acontecer nesta posição ou empresa.,
” outra coisa que é importante para mim é que a posição me permite não só jogar com dados, mas também apresentar minhas descobertas e sugestões diretamente aos clientes. Isso seria muito refrescante! Estou sempre muito motivado por ser capaz de ver o impacto do meu trabalho em outras pessoas.”
conecte-se com seus objetivos de longo prazo
contratar pessoas significa investir nelas, e ninguém gosta de ver seu investimento sair porta fora. Se funcionar com o fluxo de sua resposta, pode ser bom mencionar como você vê crescer ou construir sua carreira em uma empresa que é o ajuste certo., Qualquer coisa que sinalize que você está nele para o longo curso é uma coisa boa (a menos, claro, Você está se aplicando especificamente a uma posição de curto prazo).
” E, eu estou definitivamente procurando uma posição onde eu possa crescer-desenvolvimento profissional é algo que é realmente importante para mim, uma vez que eu espero assumir responsabilidades gerenciais no futuro.”
termine com algo sobre a empresa
traga o foco de volta para a empresa enquanto você está encerrando sua resposta., Dependendo de quanto tempo sua resposta é, pode fazer sentido resumir tudo o que você falou, e então terminar em como você está animado sobre a empresa e por quê.para resumir, gostaria de uma posição onde possa usar as minhas habilidades para causar um impacto que possa ver com os meus próprios olhos. Claro que a posição é apenas parte da equação. Estar numa empresa onde possa crescer e trabalhar para algo que me interesse também. O objetivo da DNF de ser a interseção entre dados e educação me inspira, e estou muito animado com esta oportunidade.,”
sua resposta mudará dependendo da posição. Você pode enfatizar mais de uma habilidade ou saltar sobre a parte em que você fala sobre seus objetivos de longo prazo, mas a estrutura geral provavelmente permanecerá a mesma. A coisa chave para lembrar com esta pergunta é, claro, responder honestamente, mas com a perspectiva do gerente de contratação em mente.