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Atualização: 8/18/2020
Se você já esteve em um acidente de trabalho que resulta em uma lesão ou doença, você pode ser elegível para compensação de trabalhadores benefícios., Na Pensilvânia, trabalhadores feridos podem receber pagamentos por salários perdidos, cuidados médicos e benefícios de perda específica que irá protegê-los financeiramente se eles são incapazes de trabalhar devido a suas lesões.se a lesão ou a doença resultar na sua morte, os seus dependentes sobreviventes podem receber uma compensação para substituir os rendimentos que já não está em condições de pagar. Em suma, o comp dos trabalhadores pode ajudá-lo e aos seus entes queridos a evitar uma catástrofe financeira se uma lesão ou doença o impedir de ganhar a vida.,Indemnização dos trabalhadores por ferimentos durante o trabalho na Pensilvânia, pode apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores. Se a sua entidade patronal aceitar o seu pedido de indemnização dos trabalhadores, pode receber cobertura para todas as suas despesas médicas relacionadas e até dois terços da sua remuneração semanal média. Na Pensilvânia, há um limite máximo de US $ 1.081 na compensação semanal dos seus trabalhadores a partir de 2020. Este valor está relacionado com os limites de liquidação dos trabalhadores da PA.,a lei da remuneração dos trabalhadores trabalha tanto para o trabalhador lesado como para o seu empregador. Como o comp dos trabalhadores é um sistema sem culpa, você é elegível para os benefícios do comp dos trabalhadores, não importa quem é responsável pela lesão. Esta parte do sistema favorece o empregado, já que ainda pode receber uma compensação, mesmo que seja responsável por causar a lesão ou se não houver culpa de ninguém.,no entanto, os empregadores também beneficiam do sistema de remuneração dos trabalhadores porque os empregados não estão autorizados a processá-los por lesões relacionadas com o trabalho — o que significa que os empregadores podem evitar enfrentar um processo dispendioso depois de um empregado receber uma lesão como resultado da negligência de um empregador.os dois tipos de pagamentos que você pode receber São incapacidade total temporária ou incapacidade total permanente:
- incapacidade total temporária: você receberá pagamentos TTD até que você volte ao trabalho ou se você retornar com restrições no local de trabalho ou modificações no trabalho.,invalidez Total permanente: se não puder regressar ao trabalho, pode ser elegível para o pagamento Total da deficiência. Pode receber prestações de invalidez total até 500 semanas. Em alguns casos, quando a lesão provoca uma incapacidade permanente grave, pode receber o total das prestações de invalidez mesmo para além de 500 semanas. em alguns casos na Pensilvânia, trabalhadores feridos podem receber um assentamento., Nem todos os trabalhadores recebem uma oferta de acordo, mas quando existe uma lesão permanente e faz sentido tanto para o empregador como para o empregado, pode negociar uma entre si, o seu empregador e a companhia de seguros do seu empregador.
antes que um caso possa ser resolvido, um juiz deve aprová-lo. O Juiz de compensação dos trabalhadores irá rever o acordo proposto para garantir que você entenda os Termos do acordo e as implicações legais do acordo. Se o juiz aprovar, receberá a sua proposta de acordo., Se eles não aprovarem, o caso voltará às negociações ou qualquer litígio pendente continuará.
Tipos de Assentamentos de Trabalhadores, Remuneração e Como Eles Funcionam
Como é que um workmans’ comp liquidação de trabalho? Na Pensilvânia, os trabalhadores feridos podem receber um assentamento em uma de duas formas — de montante fixo ou estruturado., Ambos os tipos vêm com as suas prestações e desvantagens:
liquidação de montante fixo
uma liquidação de montante fixo ocorre quando você e o seu empregador concordam com o valor do seu pedido, e o seu empregador, em seguida, fornece um pagamento para a sua lesão. Um acordo de montante fixo na Pensilvânia-chamado de acordo de Compromisso e liberação — deve ser aprovado por um Juiz de compensação dos trabalhadores da Pensilvânia antes de seu empregador pode pagá-lo. em troca de um pagamento de montante fixo, pode renunciar a direitos a perdas salariais ou benefícios médicos futuros para a sua lesão profissional., Você pode ser capaz de resolver apenas o seu pedido de perda de salário, apenas o seu pedido médico ou ambos. Se pagar tanto a sua perda de salário como os seus pedidos médicos, receberá o montante fixo e deixará de receber os pagamentos de indemnização dos trabalhadores da sua entidade patronal. Se a sua lesão demorar mais tempo a sarar do que o esperado ou se agravar, não receberá qualquer compensação adicional.
liquidação estruturada
pode querer considerar uma liquidação estruturada se:
- está preocupado com a possibilidade de gastar rapidamente um pagamento de montante fixo e não ter dinheiro suficiente para cobrir todas as suas despesas futuras.,está preocupado com as implicações fiscais ou com o efeito nas suas prestações de seguro de invalidez da segurança social de receber um pagamento único.se estiver preocupado em gastar demasiado depressa a sua indemnização de trabalhadores, pode trabalhar com o seu advogado para a reestruturar. Você pode ajustá-lo de uma forma que lhe permita receber pagamentos de acordo com um calendário acordado por você e pela companhia de seguros.,se está a receber prestações de Segurança Social juntamente com as prestações de compensação dos seus trabalhadores, pode também preocupar-se com o que isso pode significar para os seus impostos ou com o impacto de uma liquidação nos seus pagamentos de invalidez da segurança social. Embora os benefícios do comp dos trabalhadores não sejam tributados a nível federal ou estadual, receber benefícios da Segurança Social juntamente com o comp dos seus trabalhadores poderia criar problemas fiscais para você. o seu seguro de invalidez combinado da Segurança Social e as prestações de compensação dos trabalhadores não podem ser superiores a 80% do seu rendimento antes da lesão., Se forem superiores ao limite, a administração da Segurança Social reduzi-los-á em mais de 80%. No entanto, você ainda será tributado sobre o seu Total Original seguro de invalidez da Segurança Social, incluindo o montante que você não está recebendo mais. ao aceitar um Acordo, está a fazer uma troca. Você recebe dinheiro para ajudar com as despesas e evitar quaisquer riscos de litígio do seu empregador, mas você também perde a possibilidade de compensação a longo prazo., Se não tiver a certeza se aceita uma proposta de acordo ou se faz uma, discuta a sua situação com um advogado de compensação dos trabalhadores. Eles podem ajudá-lo a determinar que tipo de acordo é melhor para você e que quantidade você deve pedir de uma oferta.ser-me-á oferecido um acordo?
Como é que se consegue um acordo com a comp dos trabalhadores? Receber os benefícios do comp dos trabalhadores não significa necessariamente que você receberá uma oferta de acordo. Pelo contrário, são numerosos os factores que contribuem para esta decisão., Sua empresa pode pensar que você estará de volta ao trabalho rapidamente ou que você é capaz de fazer algum trabalho, o que pode determinar se você recebe uma oferta de pagamento dos trabalhadores. As circunstâncias em que você pode querer tomar o assentamento incluem:
- Quando você está cansado de esperar o processo de compensação dos trabalhadores para terminar.quando o seu médico achar que não irá recuperar mais.quando já não está a progredir na sua recuperação.quando está em litígio com o seu empregador.quando você ou o seu empregador já não se dão bem e querem separar-se.,
- Quando a sua lesão o obriga a recomeçar.quando está preocupado, pode perder o direito.
Se você alcançou a melhoria médica máxima, você pode querer considerar um acordo. Ligou para a MMI quando o seu médico o informou que curou o máximo possível e não verá mais recuperação. Esperar até chegar à MMI permitir-lhe-á antecipar as suas futuras despesas médicas, para que possa negociar um acordo.,
- está preocupado com a possibilidade de gastar rapidamente um pagamento de montante fixo e não ter dinheiro suficiente para cobrir todas as suas despesas futuras.,está preocupado com as implicações fiscais ou com o efeito nas suas prestações de seguro de invalidez da segurança social de receber um pagamento único.se estiver preocupado em gastar demasiado depressa a sua indemnização de trabalhadores, pode trabalhar com o seu advogado para a reestruturar. Você pode ajustá-lo de uma forma que lhe permita receber pagamentos de acordo com um calendário acordado por você e pela companhia de seguros.,se está a receber prestações de Segurança Social juntamente com as prestações de compensação dos seus trabalhadores, pode também preocupar-se com o que isso pode significar para os seus impostos ou com o impacto de uma liquidação nos seus pagamentos de invalidez da segurança social. Embora os benefícios do comp dos trabalhadores não sejam tributados a nível federal ou estadual, receber benefícios da Segurança Social juntamente com o comp dos seus trabalhadores poderia criar problemas fiscais para você. o seu seguro de invalidez combinado da Segurança Social e as prestações de compensação dos trabalhadores não podem ser superiores a 80% do seu rendimento antes da lesão., Se forem superiores ao limite, a administração da Segurança Social reduzi-los-á em mais de 80%. No entanto, você ainda será tributado sobre o seu Total Original seguro de invalidez da Segurança Social, incluindo o montante que você não está recebendo mais. ao aceitar um Acordo, está a fazer uma troca. Você recebe dinheiro para ajudar com as despesas e evitar quaisquer riscos de litígio do seu empregador, mas você também perde a possibilidade de compensação a longo prazo., Se não tiver a certeza se aceita uma proposta de acordo ou se faz uma, discuta a sua situação com um advogado de compensação dos trabalhadores. Eles podem ajudá-lo a determinar que tipo de acordo é melhor para você e que quantidade você deve pedir de uma oferta.ser-me-á oferecido um acordo?
Pode também preferir ter o dinheiro acessível a si agora em vez de o ter pago durante semanas ou meses. Lidar com a companhia de seguros pode às vezes sentir-se como um aborrecimento em cima de sua recuperação. Se você receber uma oferta de acordo, você não terá mais que se preocupar com a companhia de seguros mantendo o controle sobre você ou tentando provar que você está fingindo sua lesão, o que pode se sentir invasivo e perturbador para muitas pessoas.
Quando será oferecido um acordo?,
pode receber uma oferta de liquidação em qualquer momento. Às vezes, as empresas propõem um valor inicial de liquidação quando você faz um pedido. Se você sofreu uma lesão grave e pode estar sem trabalho por vários meses, sua empresa pode estar ansioso para colocar o assunto para descansar rapidamente. Outras vezes, pode demorar mais tempo para um empregador colocar um acordo sobre a mesa. Você pode lutar por meses ou até mesmo um ano antes de receber uma oferta de acordo — cada caso é diferente.
então, quando você vai obter um acordo de compensação dos trabalhadores? Em geral, o tempo pode variar., Você pode ser oferecido um acordo de compensação dos trabalhadores a qualquer momento durante o seu caso. Pode vir cedo ou quando você está apresentando um recurso. O seu advogado pode aconselhá-lo no momento certo.por que razão os empregadores e as seguradoras oferecem acordos? quando apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores, o empregador e a seguradora tentarão provavelmente encontrar motivos para o negar. Talvez não tenha seguido todos os procedimentos de apresentação de relatórios à letra, ou talvez eles tentem dizer que a sua lesão não estava relacionada com o seu trabalho., Em outras situações, eles podem determinar o seu melhor recurso é oferecer-lhe uma quantia em dinheiro para liquidar o seu pedido.após a primeira inspecção, um Acordo do seguro de indemnização dos trabalhadores pode parecer um benefício financeiro, especialmente se o montante atingir seis dígitos. Na verdade, a seguradora deve estar a oferecer-lhe um acordo para mitigar os seus custos.uma liquidação pode ajudar um empregador a poupar dinheiro ao longo do tempo., Se o seu empregador lutar contra o seu pedido e ganhar o caso durante uma audiência na frente de um juiz de compensação dos trabalhadores, então eles podem não ter que continuar a pagar a compensação dos seus trabalhadores. Se o seu empregador lutar contra si e perder, no entanto, eles perdem dinheiro a partir das despesas que antecedem a audiência e das prestações de compensação dos seus trabalhadores depois. Resolver o caso de indemnização dos seus trabalhadores é muitas vezes melhor para as finanças do empregador a longo prazo.
como ganhar um Acordo de compensação dos trabalhadores
trabalhar com um advogado de compensação dos trabalhadores para ajudá-lo a ganhar o seu caso., Quando você trabalha com um advogado, você pode estimar quanto é uma quantia justa para o seu acordo e garantir que você recebe a compensação total que você tem direito.
o que é um justo montante para uma liquidação?
então, o que você pode esperar para os preços de partes do corpo para um acordo de comp dos trabalhadores? Como se negoceia um acordo de trabalho? Se você receber uma oferta de indemnização dos trabalhadores da PA de acordo, a primeira coisa que você deve fazer é entrar em contato com um advogado de trabalhadores experientes. O seu advogado terá a experiência para avaliar a oferta e determinar a sua equidade com base na sua situação., Isso implica determinar os custos esperados de tratamento médico em curso e o montante de salários perdidos que você pode precisar para recapturar ao longo do tempo. os montantes provêm de dois terços do seu salário semanal médio e das 500 semanas que os trabalhadores feridos na Pensilvânia são elegíveis para benefícios. Por exemplo, se dois terços do seu salário semanal médio foi de $500, então você vai multiplicar $500 por 500 semanas para um total de $250.000., Não é provável que você receba este montante inteiro porque seu empregador ou seus advogados não concordarão provavelmente com a sua avaliação Se eles sentem que podem provar que você tem a capacidade de trabalhar ou vai se recuperar da lesão. Então é por isso que há negociações para determinar se um acordo pode ser alcançado para resolver com base nesses fatores e um justo valor de liquidação. Se você tem tratamento médico em curso, você também terá que prestar contas para as despesas médicas.
para ter uma idéia de uma média de trabalhadores’ Comp assentamento na Pensilvânia que você pode receber, você pode verificar os resultados do nosso caso., Por exemplo, para lesões nas costas inferiores, os nossos clientes receberam prémios que variam entre $ 52.000 e $439,677.
Por Favor, note que o que você recebe do seu assentamento depende das circunstâncias específicas da sua situação. devo aceitar um acordo?
o que você deve fazer quando você recebe uma oferta de compensação dos trabalhadores? Em última análise, a resposta está em suas circunstâncias e o que pode melhorar ou não melhorar, aceitando a oferta.,
pode querer aceitar a oferta se a sua recuperação estiver suspensa e a sua saúde não estiver a melhorar. Você pode querer aceitar um acordo se quiser seguir em frente de um caso de trabalhadores. Você pode preferir um acordo para os problemas e incertezas do litígio que muitas vezes ocorrem nos casos de trabalhadores da Pensilvânia comp. Deve considerar estes factores antes de tomar a sua decisão: vai precisar de mais cirurgia?Será que o acordo proporciona suficiente para uma paz de espírito Financeira?quão difícil é lidar com a companhia de seguros?,vai ficar sem trabalho durante meses ou anos?
o que acontece se eu assentar?
quando se aceita um acordo de compensação dos trabalhadores, recebe-se um pagamento único. Isso significa que não vai receber mais dinheiro do seu patrão por esta lesão. Renuncia aos seus direitos a quaisquer futuras reivindicações, e é por isso que a Pensilvânia e outros estados fazem um juiz analisar o caso para garantir a sua compreensão.se precisar de outra cirurgia depois de aceitar o Acordo, não pode obter uma indemnização do seu empregador. Idealmente, o acordo dar-lhe-á segurança financeira., Pensa nisso antes de aceitares qualquer acordo. Melhor ainda, consulte um advogado, para que você possa discutir os méritos da oferta e o que isso significaria para você ao longo da estrada.quem paga a indemnização dos trabalhadores? tal como faz apólices de seguro para cobrir a sua casa, o seu carro ou a sua vida, o seu empregador tem seguro para pagar indemnizações aos trabalhadores. Se você já teve um acidente de automóvel e apresentou uma reclamação com a sua companhia de seguros, você pode ter experimentado um aumento subsequente no seu prémio.,um crédito representa uma despesa para uma companhia de seguros, pelo que tentam recuperar esse custo aumentando os prémios para os titulares de sinistros. Do mesmo modo, um pedido de indemnização dos trabalhadores cria uma despesa para o prestador de seguros, que muitas vezes transferem para a empresa sob a forma de custos mais elevados.
Onde posso obter ajuda com um acordo?
Se você recebeu uma oferta de liquidação comp dos trabalhadores em PA, entre em contato com Dommer D’Amico hoje para agendar uma consulta inicial sem obrigação., Nossa equipe de advogados consiste em especialistas em compensação de trabalhadores certificados que podem rever a sua situação e ajudá-lo a determinar se você deve aceitar a oferta ou prosseguir a ação legal. Nós oferecemos taxas baixas e pode vir direto para o seu local para uma consulta.
Joe D’Amico tem mais de 20 anos de experiência de luta para os trabalhadores feridos., Ele é certificado como um especialista em leis de compensação dos trabalhadores da Pensilvânia pelo Supremo Tribunal da Pensilvânia. Joe é um dos poucos advogados de compensação dos trabalhadores da Pensilvânia que obtiveram uma recuperação superior a US $1,5 milhões para um trabalhador ferido.revista por Joe D’Amico.