Caliper Assessment Practice & Tips-2021
uma aplicação simples não lhe dirá muito sobre um candidato. Mesmo em uma entrevista, você só pode vidrar sobre a superfície. Há tanta coisa sobre um indivíduo que não vais saber até trabalhares com ele diariamente. Infelizmente, contratar gerentes não tem o luxo de passar horas com cada entrevistado. É por isso que muitas empresas se voltaram para avaliações de paquímetro.,
O teste de personalidade do paquímetro, o perfil do paquímetro, tem sido usado para avaliar os hirees por mais de 50 anos e contando. Ao descobrir as verdadeiras motivações de cada candidato, estas avaliações permitem que os gestores tomem decisões informadas.o que é uma avaliação do paquímetro?o teste do paquímetro contém 180 perguntas. Embora não haja limite de tempo oficial, o teste geralmente leva cerca de 2 horas para completar. Ser-lhe-á pedido que responda a uma série de perguntas sobre a sua personalidade. As perguntas assumem uma variedade de formas., Algumas das nossas escolhas múltiplas, algumas são verdadeiras-falsas perguntas, e outras irão apresentar-vos com uma escala deslizante.
O gerente de contratação irá enviar-lhe um link para o exame online. Você nem vai ter que ir a um centro de avaliação, Uma vez que você pode fazer o teste desde o conforto de sua própria casa. Quando você terminar, você pode carregar em Submeter, e os resultados aparecerão imediatamente em um portal online para o gerente de contratação ver.como se utiliza o teste do perfil do paquímetro?
a avaliação do perfil de paquímetro é dada a diplomados e candidatos a emprego como um teste de rastreio pré-emprego., Uma vez que os resultados foram importados para o Caliber Analytics, a empresa pode usar as informações para outros fins. Os supervisores também podem administrar o teste aos empregados atuais que estão prontos para uma promoção.os gestores também podem procurar na base de dados talentos ocultos que os supervisores nunca pensaram em promover. Eles também podem usar os resultados do teste de Caliber para agrupar funcionários por personalidade. Com dados duros, eles podem combinar indivíduos que eles sabem que vão trabalhar bem juntos.,uma vez que uma empresa pode armazenar todas as pontuações de teste em um único lugar, pode facilmente trazê-las para cima no caso de os gerentes decidirem que precisam introduzir grandes mudanças ou lançar uma grande nova iniciativa.como passar num teste de paquímetro?
como na maioria dos testes de personalidade, o teste de Avaliação do paquímetro é baseado em vários traços de caráter. Enquanto se prepara para o teste, você vai querer pensar em algumas de suas próprias forças e fraquezas. Quais as características de carácter mais importantes para a sua personalidade e como afectam o seu desempenho no local de trabalho?,listamos todos os traços de carácter testados no exame abaixo para sua conveniência.competências interpessoais sociabilidade: até que ponto se dá bem com outras pessoas?suspeita: em quanto confias nas outras pessoas?Simpatia: é capaz de simpatizar com pessoas que podem não partilhar os seus pontos de vista?extroversão: até que ponto procura novas relações?alojamento: até que ponto tenta agradar aos outros e evitar o confronto?,liderança / persuasão agressão: quão teimoso e conflituoso é?assertividade: com que firmeza defende as suas opiniões?atenção: tem precaução ao iniciar novos projectos?Ego: quão importante é para você receber reconhecimento por suas realizações?empatia: consegue compreender os sentimentos dos outros?resiliência: consegue suportar a adversidade?está disposto a aventurar-se fora da sua zona de conforto?,
Unlike other psychometric assessments, this test will be stored and used again. Como regra geral, nunca queres mentir em nenhum teste de aptidão., No entanto, é ainda mais importante no exame de paquímetro porque você pode ser convidado a se juntar a uma determinada equipe com base em suas respostas. É do seu interesse, na verdade, responder o mais honestamente possível, porque pode afetá-lo por anos vindouros.
você será perguntado uma série de perguntas, muitas das quais não serão necessariamente tudo isso claro. Por exemplo, você vai receber a declaração, “Eu muitas vezes dar feedback positivo para os outros”, e pediu para classificar-se em uma escala de um para five.It pode ser fácil pensar demasiado na questão., Talvez você geralmente dê feedback positivo, mas você também pode ser bastante crítico. Talvez tente evitar falar com alguns dos seus colegas, mas continua a dar um feedback positivo à maioria dos seus colegas.Está tudo bem. Na verdade, é bastante normal. Não sintas que tens de explicar todas as situações estranhas quando respondes à pergunta. Dê a sua melhor resposta com base no seu comportamento num dia típico. Então segue em frente. Os seus potenciais empregadores estão apenas a tentar saber um pouco mais sobre a sua personalidade. No entanto, eles não precisam de saber tudo sobre si.,estas são algumas das muitas empresas que usam avaliações de paquímetro: perfil de paquímetro Pensamentos finais: teste de paquímetro não deve assustá-lo. É uma simples avaliação de personalidade concebida para dar aos seus empregadores um pouco mais de informação sobre os seus pontos fortes e fracos, o seu potencial e as suas limitações.dito isto, também não devias escrever a avaliação da personalidade do paquímetro como um mero questionário. As suas respostas irão determinar se é chamado para uma entrevista ou não., Você deve se certificar de passar algum tempo estudando perguntas de Avaliação de paquímetro e respostas para que você saiba o que esperar e como melhor retratar-se no papel. Afinal, só porque é um exame de personalidade não significa que não haja respostas certas ou erradas. Então, certifica-te que Reservas tempo para te preparares.