Como Comissão Funciona e Como Escolher o Direito da Folha de pagamento de Estrutura
Dentro de uma estrutura de comissões, uma empresa remunera seus funcionários com base nas receitas que eles geram para a empresa.
Por definição, comissão é uma taxa paga a um empregado para transacionar uma peça de negócio ou executar um serviço.as estruturas da Comissão são mais comuns nas indústrias pesadas de venda, como o comércio a retalho, o imobiliário, os seguros e o mercado bolsista., Há também um lugar de destaque para as estruturas de comissão dentro das equipes de vendas de produtos ou serviços de venda direta. Os produtos ou serviços de venda direta são vendidos diretamente a um cliente, sem ter uma loja de varejo.existem diferentes tratamentos fiscais para comissões, em comparação com outros tipos de rendimentos.se está a gerir os seus próprios salários, certifique-se de que tem conhecimento das orientações fiscais da comissão para o seu país, estado/província ou cidade. Se você executar folha de pagamento usando software online, você deve se certificar de que eles são capazes de calcular os impostos sobre o pagamento da Comissão.,em Wagepoint, calculamos todos os impostos aplicáveis aos totais da Comissão bruta fornecidos. Como empregador, você precisa fornecer o valor bruto da Comissão e nós cuidamos do resto, incluindo todos os relatórios de fim de ano.
cálculo bruto da Comissão
Comissão – 5%
vendas-40 000
40 000 x 5% (0.05) = $2000
a Comissão bruta do seu empregado seria de $ 2000.,os empregadores têm de calcular um valor bruto da Comissão para cada trabalhador, em função das diferentes estruturas da Comissão de emprego.
neste post, vamos delinear 7 maneiras diferentes que você pode incluir Comissão em sua estrutura de pagamento.
- Bônus Comissão
- Comissão Somente
- Salário + Comissão
- a Variável Comissão
- se Formou a Comissão
- Comissão Residual
- Empate Contra Comissão
Bônus Comissão
Bônus comissões são uma oportunidade para recompensar os funcionários para o seu sucesso., Estes bônus são além do salário estabelecido de um empregado e são geralmente baseados em quotas de ganhos pré-estabelecidas.as comissões de bónus podem ser atribuídas a indivíduos, equipas ou mesmo a toda a empresa para desempenhos extraordinários.
If the bonus commission was 5% of a huge $10,000 sale, the employee would receive a $500 bonus, minus all applicable taxes, in addition to their regular pay.
(10. 000 x 0.,05=500)
This type of sales commission structure is common within startup organizations that want to reward high achievers and keep up office morale.lembre-se que quaisquer bónus pagos a um empregado, mesmo como um presente em dinheiro, são considerados tributáveis e devem ser incluídos no total dos seus ganhos anuais.
Learn Saiba mais sobre como lidar com impostos sobre salários de bônus nos EUA e Canadá.
Comissão directa
Comissão directa também pode ser referida como comissão-apenas porque é o único salário que um trabalhador recebe., Não há salário base ou salário horário incluído nesta estrutura salarial.todas as compensações baseiam-se numa percentagem acordada de vendas. As empresas podem beneficiar de uma comissão simples, porque não têm de pagar por nada, a menos que um empregado esteja a gerar negócios.
Se um empregado trouxer 50.000 dólares de negócios em um mês e sua taxa de comissão for de 8%, eles serão pagos 4000 dólares, menos todos os impostos aplicáveis.
(50. 000 x 0.,08=4000)
Este tipo de comissão é mais comum nas indústrias Imobiliária e Automóvel.
Salário + Comissão
Um salário com a comissão, é o tipo mais comum de estrutura da comissão. Neste caso, um empregado tem uma base salarial fixa, mas também recebe comissões por suas vendas ou desempenho.esta estrutura tem o luxo de estabilidade, ao mesmo tempo que incentiva o desempenho dos empregados. O salário fixo é estável, mas geralmente menor porque grande parte do rendimento de alguém ainda é determinado pelas vendas.,
Se um empregado trouxer 50.000 dólares de negócios em um mês e sua taxa de comissão é de 4%, eles seriam pagos $2000, mais seu salário, menos todos os impostos aplicáveis.
(50.000 x 0.04 = 2000)
Este tipo de comissão é mais comum nas indústrias de retalho.
comissão variável
comissão variável é como soa, variando com base no tipo de venda.com esta configuração, qualquer simples ou fácil de adquirir vendas pode ser recompensado de forma diferente de vendas difíceis para incentivar o crescimento em mercados específicos., Também pode ser usado para recompensar a venda de contratos de longo prazo ou clientes altamente desejáveis.este tipo de comissão é mais comum para as empresas que tentam penetrar em novos mercados porque a instalação incentiva e recompensa tipos específicos de vendas.
Comissão graduada
uma comissão graduada centra-se no desempenho. Uma empresa pode criar vários níveis, e um trabalhador será pago o montante da Comissão para o nível de vendas alcançado.,
isto pode parecer 5% dos primeiros $20.000 de vendas, 10% dos próximos $20.000 de vendas e 15% de quaisquer vendas feitas acima da marca de $40.000.a percentagem efectiva da Comissão aumentará progressivamente a uma taxa pré-determinada, à medida que um trabalhador atingir níveis mais elevados de vendas.este tipo de comissão é mais comum para empresas que querem incentivar o volume de vendas.
Comissão Residual
uma estrutura residual da Comissão é para as contas correntes. Com esta configuração, um funcionário continuará a receber comissão em uma venda, enquanto ele continua a gerar receita.,a Comissão Residual tem prós e contras para os empregados de vendas.os trabalhadores podem beneficiar deste tipo de comissão, uma vez que, após algum tempo, começarão a obter um rendimento fixo da Comissão a partir das suas vendas residuais. Por outro lado, perder uma venda a longo prazo pode subitamente reduzir os ganhos de um empregado em um montante significativo.
Se um empregado trouxer $ 50.000 de negócios mensais e sua taxa de comissão for um residual 5%, eles seriam pagos $1000, menos todos os impostos aplicáveis., Este pagamento de $ 1000 continuaria a cada mês, desde que a venda continuou a trazer $50.000 de receita a cada mês.
(50.000 x 0,05 = 1000)
Este tipo de comissão é mais comum para agências, empresas de consultoria e quaisquer empresas que priorizem contas de longo prazo.
empate contra a Comissão
com empate contra o sistema, os trabalhadores recebem um adiantamento pré-determinado que é deduzido da sua comissão sobre cada salário seguinte.,depois de O montante do saque ser pago a partir das comissões sobre o seguinte salário, o empregado fica com o restante. Se um empregado não puder fazer o montante do saque em comissões, eles devem esse montante de volta para a empresa.
alguém pode receber pagamento adicional a partir do próximo conjunto de comissões, mas se um empregado tem alguns maus ciclos de venda em uma linha, eles podem ser deixados com dívida significativa.este tipo de comissão é mais comum para empresas com ciclos de vendas longos ou sazonais.,os diferentes tipos de Configurações da Comissão podem ser combinados para criar a estrutura perfeita para a sua empresa. Uma estrutura de salário + Comissão pode ser especializada, incluindo também um sistema graduado ou variável.
é tudo sobre encontrar o que funciona melhor para o seu negócio.
Se você está implementando uma nova estrutura de comissão ou você está mudando uma existente, recomendamos que você visite a página do Departamento de comissões trabalhistas dos Estados Unidos. Para as empresas canadenses, você deve visitar a página da Agência de receitas do Canadá sobre os funcionários pagos pela Comissão.,Disclaimer: O Conselho que compartilhamos em nosso blog pretende ser informativo. Não substitui a experiência dos profissionais de negócios acreditados.
sobre o autor
Jordan vem de um fundo de comunicação da agência e resolução estratégica de problemas. Ela é apaixonada pelo marketing de entrada e acredita que o melhor conteúdo vem de conhecer o seu público e dar-lhes exatamente o que eles querem., Trabalhando remotamente para Wagepoint, ela foi capaz de perseguir sua outra paixão de viajar pelo mundo uma cidade de cada vez. Iniciar uma conversa imediata e detalhada com Jordan mencionando homens loucos ou o jogo dos tronos.
teor de Jordan Nottrodt