Como responder a um elogio: exemplos de trabalho, vida pessoal e mais
a pesquisa mostrou que receber elogios, um elogio ou uma revisão positiva do trabalho pode ter o mesmo efeito em alguém que receber um prêmio em dinheiro. Mas se este é realmente o caso, então por que não achamos toda a experiência mais, bem, agradável? Muitas vezes, receber um elogio pode parecer estranho.o que dizes quando recebes um elogio?infelizmente, a maioria de nós não nasce com graças sociais., Algumas pessoas (acho que os políticos, vendedores, e muitos extrovertidos, por exemplo) facilmente responder a elogios, com rápida, gesto apreciativo; o resto de nós, no entanto, muitas vezes se tornam agitadas e gaguejar fora a primeira resposta, podemos pensar que, muitas vezes, não a melhor escolha e não de transmitir o real gratidão que sentimos. Idealmente, sua resposta deve deixar o sentimento de elogio apreciado e validado. aqui está como responder se o seu chefe ou colega elogia o seu trabalho: Obrigado! Agradeço o feedback.é tão bom ouvir isso!, Fico contente .obrigado!
se alguém elogia a sua aparência (e o comentário é apropriado tanto no contexto como no conteúdo):
como você graciosamente aceita um elogio?Agradece à pessoa que te elogia, em qualquer língua que te pareça apropriada.seu tom de voz deve refletir gratidão, felicidade, embaraço (se você é pego desprevenido), ou outra emoção positiva (se o elogio é desejado, é claro!). Tente evitar parecer desdenhoso ou condescendente. aceita o elogio!, Isso significa que não se esquiva, mudando o louvor para outra pessoa (a menos que você”re elogiado para um projeto de equipe) ou com auto-depreciação.olhe a pessoa nos olhos e sorria enquanto agradece; lembre-se, a linguagem corporal transmite muito mais informação do que as palavras na maior parte do tempo. como responde a um e-mail de agradecimento do seu chefe?
da mesma forma que responde pessoalmente: com um obrigado!
uma nota curta é aceitável — o que você quer transmitir é que você viu o elogio., Apesar de não responder pode parecer uma boa idéia, especialmente se você está tentando evitar entupir sua caixa de entrada, confie em mim, você vai querer reconhecer que você recebeu a mensagem. porque somos tão maus a aceitar elogios?
as razões são variadas, desde não querer parecer grande ou vaidoso a não querer ser visto como tendo o crédito por algo que não pode ter sido totalmente responsável. Talvez você possa lutar contra a síndrome Impostora e sentir que o trabalho que você fez não merece elogios por essa razão, ou talvez você esteja apenas desconfiado de lisonja.,
adicione a tudo isso o fato de que em algumas culturas, a humildade é muitas vezes muito valorizada, e aceitar um elogio pode ser percebido como tendo um senso excessivamente superior de si mesmo ou sentir-se melhor do que outros. Eu certamente vi exemplos disso em primeira mão ao longo da minha carreira, bem como notar as diferenças nos níveis de conforto das pessoas ao dar e receber elogios através de culturas e nacionalidades.
Quando você recebe um elogio, a coisa mais importante a lembrar é que alguém tomou o tempo e o esforço para fornecer esse feedback positivo para você., Assim, apesar do seu sentimento de necessidade de desviar ou minimizar, a resposta mais simples e fácil é dizer uma genuína e sincera “obrigado” à pessoa que o elogiou. não importa o quão desconfortável possa ser, reconheça o gesto com graça e gratidão.se você receber um elogio em pessoa, é sempre importante que você em primeiro lugar e acima de tudo comunicar gratidão dizendo “obrigado” para a outra parte diretamente, idealmente acompanhado com contato visual, um comportamento positivo, e um sorriso amigável., Dependendo da natureza do seu relacionamento com esta pessoa, você pode até optar por dizer, “Obrigado, eu realmente aprecio você tomar o tempo para dizer isso.”Dessa forma, mostra que você realmente reconhece o elogio e não está apenas encolhendo com um” Oh, obrigado.”
uma área que tem sido conhecida por causar desconforto especial é quando alguém elogia um indivíduo do sexo oposto, especialmente no trabalho. Certamente, nem todos os supostos “elogios” são justificados — alguns são mesmo totalmente inapropriados., Você precisa usar seu próprio julgamento pessoal baseado na relação que você tem com um indivíduo antes de elogiá-los, mas, claro, feedback positivo e elogios genuínos baseados no mérito só deve trazer felicidade para o local de trabalho.é sempre importante lembrar que a pessoa que fez o elogio precisa de reconhecimento, também, por ter tempo para lhe pagar. No entanto,isso não significa necessariamente que você precisa atirar um elogio direto para eles! Se você encontrar uma oportunidade para prestar elogios ou um elogio de volta, então faça-o., Certifique-se de ser específico sobre por que você está elogiando-os, no entanto, para que não pareça falso.
não ceda ao impulso de apenas fazer um elogio de volta na outra festa.
Este é especialmente o caso se o elogio que você estaria dando em troca não é totalmente injustificado. Vais parecer insincera, e a outra pessoa vai acabar por ter de partilhar o teu constrangimento.,para aqueles de nós que cresceram ou trabalharam em uma cultura da empresa onde elogiar ou elogiar é raro, naturalmente assumimos que realmente não o merecemos e certamente a outra pessoa deve estar “atrás de algo” de nós ao dizê-lo.em primeiro lugar, resista à sua vontade de simplesmente “encolher” e usar aquelas palavras imortais de ” Oh, não foi nada.”Você pode pensar que está sendo modesto ao dizer isso, mas na realidade você está potencialmente diminuindo o feedback que a pessoa acaba de lhe fornecer., Pior ainda, pode ser visto como um sinal de que você está realmente “pescando” para mais elogios (yikes!).pensa numa altura em que alguém te elogiou por uma peça de roupa. Suspeito que a sua primeira resposta foi: “o quê, esta coisa velha?”Isso poderia ser visto como uma maneira de você incitar mais elogios sobre suas roupas ou estilo quando nunca foi sua intenção, mas em vez disso o resultado de sua resposta rápida., Além disso, todos nós devemos ser a prática de aprender a melhor maneira de assumir o crédito pelo trabalho incrível que fazemos; portanto, minar o nosso trabalho e conquistas não é do nosso melhor interesse.
aceite e responda ao elogio da primeira vez que o ouvir – não peça um desempenho repetido.
da mesma forma que é útil ser sempre específico ao fornecer feedback, saiba que você não precisa pedir uma explicação detalhada do que justificou o elogio. Aceita-o pelo que é., No entanto, se você realmente quer entender o que especificamente levou a pessoa a chamá-lo para fora, você pode sempre fazer isso de uma forma que não os faz sentir como eles estão sendo interrogados por você, ou como eles não devem direcionar louvor para você.
no caso de um elogio eletrônico, uma resposta rápida de você ainda é necessária.
Se por acaso receber o elogio via e-mail ou através de redes sociais, ainda tome o tempo para agradecer e reconhecer a pessoa em tempo hábil. Não presumas que não devias dizer “obrigado” por o receberes só porque não foi pessoalmente., Um elogio genuíno através de qualquer forma de meio ainda tem a mesma importância e, portanto, uma resposta é sempre apreciada.
não se esqueça de compartilhar o crédito se fosse um esforço de grupo ou equipe.
Se você realmente sente que o elogio não pertence apenas a você, tome o tempo para reconhecer quaisquer outros que também podem merecer o reconhecimento ou louvor. Certifique-se de que todas as contribuições são reconhecidas.
Por exemplo:
Você pode optar por dizer algo do tipo, ” também contribuiu nessa peça de trabalho-foi um verdadeiro esforço de equipe!, Muito obrigado por ter tido tempo para reconhecer o nosso trabalho árduo.”
tente nomear os outros envolvidos e dar à pessoa a oportunidade de também agradecê-los diretamente. Alternativamente, se eles se sentirem mais confortáveis desta forma, você pode sempre dizer que você vai passar para a frente e novamente agradecer-lhes por ter tido o tempo para fornecer o feedback.
e aqui está como você pode dar um elogio
Se as realizações e/ou contribuições de uma pessoa merecem um call-out, sempre seja honesto e específico., Simplesmente dizer: “foi um bom trabalho”, não permite que a pessoa saiba exatamente o que fez que justificou tal elogio. todos nós estamos, na realidade, ansiosos para receber elogios e ter o nosso trabalho duro reconhecido pelos nossos pares. Então ter a chance de ouvir exatamente o que a habilidade específica ou tarefa que demonstrámos pode ser valioso para garantir que somos capazes de repeti-lo novamente no futuro.vá em frente, vá dar um elogio a alguém que merece!