definição de desemprego friccional
O Que é desemprego friccional
desemprego friccional ocorre no período entre a saída de um emprego e a adesão a outro. Por outras palavras, o indivíduo fica desempregado durante um certo período de transição para o seu novo papel.considera-se desemprego de fricção se o trabalhador deixou de livre vontade ou foi despedido. Essencialmente, refere-se ao intervalo de tempo entre dois empregos, mas é geralmente um período de tempo relativamente pequeno.,o desemprego teórico é o período durante o qual um indivíduo está desempregado entre dois empregos.este período é frequentemente curto, daí o termo “friccional”.o desemprego friccional divide-se em três categorias: os que deixaram o seu emprego, as pessoas que regressam ao mercado de trabalho e os jovens que entram no mercado de trabalho.o desemprego friccional abrange também outros membros da sociedade, por exemplo, aqueles que gozaram uma licença. Talvez para cuidar de um ente querido ou licença de maternidade., Ou, eles podem estar voltando depois de uma viagem ao redor do mundo ou outra sabática.temos também jovens que entram pela primeira vez no mercado. Quando deixam o ensino, estão oficialmente desempregados. Durante este período, serão considerados no termo “friccionalmente desempregados”.as características do desemprego friccional diferem de outras formas de desemprego, dado que é voluntário e não tem nada a ver com a economia em geral. Simplificando, ele evolui em torno das decisões dos indivíduos., Por exemplo, o Freddie pode decidir deixar o emprego porque não lhe pagam o suficiente. Ou a Susan quer tirar uma folga para cuidar do marido doente antes de voltar ao trabalho.outras formas de desemprego, tais como estrutural, baseiam-se na evolução da economia. Os exemplos incluem mudanças tecnológicas ou alterações nas relações comerciais internacionais. Estes podem conduzir ao desemprego, mas situam-se a um nível macro. Por outras palavras, o desemprego friccional tem a ver com os indivíduos que tomam decisões, enquanto o desemprego estrutural tem a ver com mudanças na natureza de fazer negócios.,
“o desemprego friccional difere de outras formas de desemprego, uma vez que é voluntário e não tem nada a ver com a economia em geral. Simplificando, ele evolui em torno das decisões dos indivíduos.”
também temos uma comparação com o desemprego cíclico. Mais uma vez, a diferença é que os indivíduos tomam a decisão de deixar o trabalho ou atrasar o emprego. E embora isso possa ser influenciado pelo ciclo de negócios, a relação não é forte o suficiente para concluir o nexo de causalidade.,é verdade que os trabalhadores são menos propensos a transferir postos de trabalho durante uma recessão, reduzindo assim o desemprego friccional. No entanto, é igualmente provável que tenha mais trabalhadores despedidos, enquanto outros podem tirar uma licença prolongada antes de voltarem a entrar no mercado de trabalho.de modo geral, depende das decisões do indivíduo, mas a tendência entre o desemprego friccional e o ciclo económico é demasiado fraca. Por sua vez, isto ajuda-nos a distinguir a fricção do desemprego cíclico.,os exemplos de desemprego friccional são apresentados em três categorias diferentes. São aqueles que deixaram o seu emprego, as pessoas que regressam à mão-de-obra e os jovens trabalhadores que entram no mercado.
isto pode abranger pessoas que voluntariamente deixaram, ou foram demitidas, ou tomaram uma ausência prolongada. Pode incluir pessoas que precisam tirar um tempo para cuidar de outras pessoas, ou novos funcionários que entram na força de trabalho. Isto pode ser pela primeira vez ou reentrada.por exemplo, os jovens abandonarão a educação e ficarão sem emprego por um período de tempo., Este tempo entre deixar a educação e obter um emprego é conhecido como desemprego friccional.
exemplo #1-estudantes
quando os estudantes saem do sistema de ensino, eles são deixados a precisar de encontrar um emprego. Neste período intermédio, são aquilo a que se chama “marginalmente desempregados”. Embora não tenham transitado de um trabalho para outro, estão efetivamente transicionando entre pontos de dados estatísticos.durante a escolaridade, os estudantes não são contabilizados como desempregados. No entanto, quando partem, passam para “desempregados” a menos que encontrem um emprego.,
os estudantes podem tomar a decisão ativa de esperar e encontrar o emprego certo em vez de fazer uma oferta a tempo parcial no Mcdonald’S.
Exemplo #2-Maternidade
na idade de hoje, é comum tanto o pai como a mãe trabalharem. Resta a questão da guarda de crianças. Alguns podem deixar isso para os avós ou deixar as crianças em um berçário. No entanto, muitos vão optar por pegar a maternidade e deixar o seu emprego por um curto período de tempo antes de retornar quando as crianças se tornam em idade escolar.,
exemplo # 3-trabalhador descontente
muitos trabalhadores ficaram fartos do seu trabalho de nove a cinco. Isso pode ser devido à natureza do trabalho, ou puramente a rotina diária de viajar. Muitas vezes, isto pode levar a muito stress e, por sua vez, a sua demissão.há muitas razões pelas quais um trabalhador pode ficar descontente. Talvez seja o salário ou o tratamento que recebem de outros Trabalhadores ou do seu gerente. Seja o que for, pode fazer com que se demitam sem outro trabalho alinhado. Por sua vez, há um período entre o momento em que se demitem e um novo emprego subsequente.,exemplo 4-interrupção de carreira Talvez seja para gastar algum tempo para viajar pelo mundo, ou apenas engajar-se e perseguir um hobby.podem deixar a mão-de-obra, mas com a intenção de regressar após um determinado período. Por exemplo, os gerentes de futebol podem deixar para ter uma pausa do jogo. No entanto, a intenção é “recarregar” e voltar com mais motivação e unidade.,
exemplo #5 – cuidar do parente
quando um membro da família tem uma doença grave ou doença, eles podem precisar ser cuidados permanentemente. Eles podem precisar de um tempo fora do trabalho para cuidar deles ou, pelo menos, para lidar melhor com o custo emocional.para alguns, o trabalho é uma boa maneira de seguir em frente e manter-se ocupado. Mesmo após a morte de um parente, pode ser mais urgente voltar ao trabalho.
causas do desemprego friccional
1., Distribuição ineficiente de trabalhadores
quando os candidatos a emprego entram em uma nova oportunidade de emprego, eles podem pensar que eles são uma boa combinação e o trabalho é o que eles queriam. No entanto, à medida que se habituam mais ao papel, pode não ser o que esperavam. Também não é, talvez, o tipo de posição que pretendem a longo prazo.por sua vez, podem deixar o seu papel e juntar-se a um domínio e indústria completamente diferentes. Resultados do desemprego friccional. Isto é geralmente mais prevalente entre os estudantes que entram no mercado., Em uma idade jovem, a maioria não sabe o que quer fazer, então algumas experiências podem ser necessárias. No entanto, isto cria um desemprego de fricção entre postos de trabalho.
2. Trabalhadores insatisfeitos
trabalhadores em horas extraordinárias podem ficar insatisfeitos quer por remuneração, benefícios, condições de trabalho, ou mesmo tratamento por colegas. Por sua vez, procuram novos trabalhos para se sentirem valorizados ou até receberem um desafio maior.deve dizer-se que, de facto, pode não haver desemprego de fricção se o trabalhador puder começar o seu novo papel, precisamente quando terminar o último., No entanto, na realidade, é provável que haja pelo menos alguns dias em que eles são considerados fraccionalmente desempregados.também podemos ter trabalhadores que ficaram tão descontentes que se demitiram sem outro emprego alinhado. Estes casos são a causa maior do desemprego friccional, bem como a mais duradoura.