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mas o que às vezes é ignorado é definir as qualidades pessoais e atributos em um candidato que os fará “se encaixar” com seus novos colegas. Por outras palavras, o candidato devia estar no autocarro? Quais são os valores da sua empresa? É apenas quando você conhece os valores da sua empresa que você pode então avaliar potenciais novos contratos e sua compatibilidade com esses valores-chave.Tim Cadogan é o CEO da OpenX., Em uma recente no LinkedIn post, ele tinha a dizer sobre os valores da empresa:
“Tomar o tempo para definir valores, respirar-lhes a vida, pessoalmente, exemplificam-los e mantê-los frescos e essenciais é uma das coisas mais importantes que podemos fazer para tornar nossas organizações prosperar, sejam eles empresas, as equipes esportivas, classes, instituições de caridade ou de grupos de voluntários.”
-Tim Cadogan, CEO, OpenX (leia o artigo completo aqui).
Southwest Airlines publica seus valores principais.,n Regra; Aderir aos Princípios Básicos; Tratar os outros com respeito; Colocar os outros em primeiro lugar; Ser igualitária; Demonstrar o atendimento pró-ativo; Abraçar o SWA Família)
Em sendo pública sobre seus valores Sudoeste é a realização de pelo menos duas coisas:
- Potencial de trabalho do candidato de ler e entender o que é importante para a empresa – e determinar se elas podem ser confortáveis, em que a “empresa de ônibus”., os funcionários do Sudoeste que entrevistam os candidatos podem avaliar o seu alinhamento com os valores fundamentais da empresa.
Define e documenta os valores fundamentais da sua empresa. E igualmente importante – avaliar os candidatos a emprego à luz desses valores. Ao fazer isso, você vai aumentar as chances de obter as pessoas certas no ônibus – para que você possa, em seguida, se concentrar em atribuições de assento.