Estados Unidos Leave Laws – Vacation Tracker
the no-vacation nation
os empregadores não são legalmente obrigados a dar férias pagas aos seus empregados nos EUA. A lei federal é simples quando se trata de um número de dias os empregadores têm que oferecer para férias, pagas ou não pagas. Zero.o Fair Labor Standards Act de 1938 regula tudo, desde horas de trabalho, salários e registros até o trabalho infantil. Tudo menos uma folga paga.tudo isso não implica que os trabalhadores não terão seu tempo livre., Enquanto a lei federal é frouxa, as leis estaduais dão espaço para negociação entre empregador e empregado.
ao fazer as políticas da empresa você deve primeiro verificar as leis do estado. Cada Estado tem a sua própria lei de licenças e limitações. De acordo com eles, oferece certos benefícios para os empregados e pode não permitir certas políticas. A Política de férias deve ter orientações claras. Nós lhe demos cada estado em detalhes abaixo para que você possa verificar todas as regras dadas em sua área.em alguns casos, mesmo os condados e cidades poderiam ter suas regras específicas neste assunto.,além disso, o que faz uma diferença crucial na definição da política da sua empresa é se é um grande empregador (50 ou mais empregados a tempo inteiro) ou um pequeno empregador (menos de 50). Esta distinção é fundamental para determinar quais regalias e benefícios seriam necessários para oferecer em seu ambiente de trabalho.
dias de férias na realidade
na prática, férias pagas é o número um em quase qualquer ambiente de trabalho, e as empresas irão tratar este benefício altamente avaliado com o máximo respeito e due diligence., Embora não exigido pela lei federal, a maioria dos empregadores fornecer pelo menos 10 dias de férias pagas, mantendo assim o conteúdo dos empregados. 1-B. dias de baixa por doença enquanto os dias de férias são apenas para alegria e diversão, a baixa por doença é reservada para os cuidados de saúde dos empregados, ou outro familiar próximo (geralmente, filho doente ou cônjuge). O número habitual de dias que o empregador fornece é de 6 a 9 dias. tratar estes dias é o mesmo que tratar os dias de férias quando se trata de políticas de especialização e capotagem.dias de doença os empregadores não aumentam à medida que os anos de serviço passam.,
para mais informações sobre diferentes tipos de folhas por doença, consulte a nossa secção abaixo “Licença de maternidade/licença de paternidade/FMLA”
1-C. Dias pessoais
compreender bem os dias pessoais é importante é definir e aplicar as políticas da empresa.os empregados são livres de usar o seu tempo de folga pessoal da forma que quiserem para as necessidades importantes., Pode ser um parente próximo que está gravemente doente e precisa de assistência, uma reunião de pais-professores, votação, consultas médicas mais longas e tratamento preventivo de saúde, um dia de mudança, assistir a um funeral ou serviço memorial, ou no caso de você está celebrando um feriado religioso que é considerado como um feriado nacional.no final, a política da PTO não deve tratar todos os empregados com um princípio de “tamanho único”, mas sim com base na meritocracia. Que é dizer que a Política de férias diferentes para diferentes funcionários, com base na duração do serviço e realizações., Desde que as razões para as decisões de férias não sejam resultado de discriminação. Cumprido com este REGULAMENTO, as empresas são livres de oferecer benefícios de férias de uma forma que corresponda à sua estratégia. Basicamente, depois de respeitar as leis federais e estaduais, tudo se resume ao Acordo entre empregador e empregado.por todos os meios, a maioria dos empregadores oferecerá diferentes quantidades de PTO aos trabalhadores a tempo inteiro ou a tempo parcial. Naturalmente, os funcionários com maior duração de serviço estão aumentando o número de dias de férias ganhos em 5, 10, ou 15 anos.acréscimos e diferimentos, Os acréscimos da PTO (tempo livre pago)
a nível federal, nenhum estatuto ou lei exige que os empregadores forneçam aos empregados férias pagas ou não pagas ou qualquer outro tipo de tempo livre do trabalho. No entanto, cada Estado tem suas leis sobre políticas e férias de PTO e, embora os estados não exigem especificamente empregadores para fornecer férias pagas para os funcionários, alguns regulam os acréscimos de PTO. Portanto, os empregadores devem cumprir as suas leis estaduais antes de definir suas políticas de PTO.
PTO é considerado como qualquer tempo de folga pago do trabalho que o empregado ganhou, mas ainda não utilizado., Ao contrário do que acontece com as férias pagas, que são tratadas separadamente, o PTO combina férias, doença e licença pessoal em um banco de tempo, proporcionando aos funcionários uma abordagem mais flexível para usar o seu tempo longe do trabalho.,div>Gravidez ou da incapacidade
eu funcionários Elegíveis
- Empregadores de trabalho de 40 horas por semana e os funcionários que trabalham menos de 40 horas por semana, mas não menos de 20 horas são elegíveis para ganhar PTO horas em um rateados com base
- Empregadores trabalham menos de 20 horas por semana em uma base regular, na chamada ou temporária, os empregadores não são elegíveis para acumular PTO
II Taxas de Acumulação de Cálculo:
Acréscimos são baseados em horas pagas até 2, 080 horas por ano (40 horas por semana), horas extras não estão incluídos., Os novos empregados começam os benefícios acumulados do PTO no primeiro dia de emprego e as taxas de tempo acumuladas variam dependendo se o empregado é um indivíduo a tempo inteiro ou a tempo parcial e os anos de serviço que têm., id=”175dec4764″>Duas vezes por mês
tempo de serviço determina a taxa na qual o funcionário irá acumular PTO
em tempo Integral taxas de acumulação:
| Anos de serviço | o Acúmulo de taxa para duas semanas de período de pagamento | Anual PTO período | Máximo de Acúmulo |
| Menos de um ano | 4h | 13 dias (104 horas) | 25.,5 dias (204 horas) |
| 1 a 3 anos | 4.6 h | 15 dias (120 horas) | 33 dias (264 horas) |
| 4 a 10 anos | 6.1 h | 20 dias (160 horas) | 42 dias (336 horas) |
| Mais de 10 anos | 7.7 h | 25 dias (200 horas) | 48 dias (384 horas) |
Cada funcionário do banco do PTO horas tem uma máxima anual e não PTO horas podem ser acumulados para além do máximo de acréscimo listados.,os estados onde as licenças por doença remuneradas são obrigatórias decidem como os empregadores devem calcular a especialização do exercício.,, Geórgia, Tennessee, Alabama, Flórida) – 8,5 dias
meio-Oeste – 8,5 dias
no Oeste dos estados – 9,4 dias
IV a Utilização de PTO
- Férias tem que ser agendado com antecedência
- Pessoal, dias e dias de doença pode ser usado sem aviso prévio
- PTO pode ser usado em incrementos de baixo, como uma hora
- Um funcionário é necessário para usar o PTO horas, de acordo com suas agendada regularmente dia de trabalho
- Empregador pode exigir que o funcionário utilize acumulados PTO horas (eu.,e. ao tirar licença Parental a ser pago durante a licença)
2-B. Rollovers e pagamento de horas não utilizadas
os Empregadores podem decidir fornecer seus empregados com a sobreposição de benefícios de acordo com seu estado de requisitos em relação a rolar e PTO de pagamento leis.
- Use-it-or-lose-it policy
– Se a lei do estado permitir que os empregadores implementem Políticas, então os dias acumulados do empregado não serão rolados de um ano para o próximo ano.,
– Se a lei do Estado não permite a um empregador implementar políticas, então o empregador é obrigado a rolar os dias de PTO acumulados a partir do ano anterior para o próximo. — – – No entanto, um empregador pode colocar um limite máximo no número total de horas permitidas para ser rolado sobre eo número total de horas permitidas para estar no banco de empregados.
afirma que não permitem o uso-ou-perder-a Política: Montana, Califórnia, Nebraska.
Estados que o permitem, mas com algumas exceções: Massachusetts, Illinois.
Todos os outros estados permitem Políticas de uso-ou-perder-it.,
- PTO payout at the termination
alguns estados têm leis de pagamento PTO, mas na maioria deles a lei de pagamento se aplica ao tempo de férias ganho.
Estados que exigem pagamento PTO: Califórnia, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,é, mas com exceções: Oregon, Wyoming, Dakota do Norte, Wisconsin, eua, Carolina do Norte, Nova York, Maryland,
Todos os outros estados não exigem que os empregadores forneçam PTO de pagamento na rescisão
- a licença Parental (Maternidade, Paternidade e de uma Família e a Medical Leave Act (FMLA)
Duas leis federais que oferecem proteção para os novos pais:
- A Gravidez Discriminação Lei: Esta lei proíbe os empregadores de fogo, recusar-se a contratar ou negar a uma mulher uma promoção porque ela está grávida, mas ele não fornece protecção do emprego para uma mulher grávida ou de uma mãe.,
- A Lei da Licença Familiar e médica: proporciona aos trabalhadores uma licença não remunerada e protegida por um emprego após o nascimento da criança ou em condições de saúde graves. muitos estados proporcionam uma maior protecção do emprego para os pais cuidarem dos seus recém-nascidos, do que a proporcionada pela FMLA (12 semanas), e para as mulheres com deficiências relacionadas com a gravidez e com a recuperação do parto. estados: Califórnia, Connecticut, Louisiana, Nova Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,há também estados que adotaram suas próprias leis de licença familiar e médica em relação à licença Parental (maternidade e paternidade): Califórnia, Connecticut, Havaí, Nova Jérsei, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, D. C., Nova Iorque, Massachusetts, Novo México., este tipo de licença é utilizado para cuidar de um membro da família que esteja doente, incluindo um que sofra de uma deficiência relacionada com a gravidez ou que recupere de condições relacionadas com o parto., Aplica-se igualmente a um novo progenitor a prestação de cuidados a um filho biológico, adoptivo ou adoptivo.Estados Com licença familiar paga: Califórnia, Connecticut, Massachusetts, Nova Jérsei, Nova Iorque, Oregon, Rhode Island, Washington e D. C.,
- licença médica
licença médica é tomada por um empregado para se recuperar da doença e inclui a licença relacionada com deficiências relacionadas com a gravidez e para se recuperar do parto.os trabalhadores elegíveis recebem uma substituição parcial ou completa dos Rendimentos, um seguro de invalidez de curto prazo e um seguro temporário cobrem uma parte do montante salarial habitual. Em alguns estados, as prestações são pagas apenas a um determinado período de tempo.,Estados Com licença médica Remunerada: Califórnia, Havaí, Nova Jérsei, Nova Iorque, Rhode Island, Washington.
- licença Parental (licença de Maternidade e Paternidade)
a licença Parental é um tipo de licença Médica e fornece a hora de folga do trabalho para os pais.a licença parental Remunerada, tanto a maternidade como a paternidade, depende da legislação do estado e das políticas locais ou das que são voluntariamente adoptadas pelos empregadores.estados com licença parental remunerada: Nova Iorque, Califórnia, Nova Jersey, New Hampshire e Washington, D. C.,governos municipais em Ohio, Carolina do Norte e Flórida têm passado contas de licença parental pagas para funcionários municipais.
as leis de licença remunerada estão sendo consideradas pelas legislaturas estaduais em Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut e Vermont.a licença de maternidade é o momento em que uma mulher tira o tempo de folga do trabalho relacionado com o nascimento ou adopção de um filho. Pode incluir licença médica e licença parental. Em muitos estados, as mães nascidas têm benefícios para as deficiências relacionadas com a gravidez., Isto pode incluir benefícios de seguro de invalidez de curto prazo e o uso de faltas por doença acumuladas, férias ou tempo de PTO.dependendo de uma lei do estado, são permitidos diferentes benefícios no que se refere ao tempo de licença pago permitido, ao tempo de protecção do emprego e aos requisitos dos empregadores cobertos. os empregadores podem exigir que os empregados também usem o seu tempo de PTO para que ela continue a ser paga durante a licença.,a licença de paternidade é considerada no âmbito do FMLA, desde que os pais biológicos ou adoptivos gozem de licença sem Vencimento até 12 semanas após o nascimento ou adopção de uma criança para cuidar e estabelecer laços com a criança.o empregador deve permitir que os trabalhadores trabalhem em qualquer júri sem quaisquer consequências negativas para a empresa. A lei não permite que os empregadores tomem qualquer acção contra os empregados por servirem num júri federal. A nível federal, um empregador não é obrigado a pagar a um empregado enquanto eles estão em serviço de júri.,
ista de Estados cujas leis de licença de Jurado fornecem aos funcionários com licença paga:
labama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Nova Iorque, Tennessee.a licença por perda representa o período tomado por um empregado devido à morte de um familiar próximo e para assistir ou organizar um funeral para um familiar próximo. Este termo refere-se ao cônjuge, pais, estepparents, irmãos, filhos, avós, sogro, sogra, cunhado, cunhada, genro, Genro, Nora, Nora, neto ou enteado.,
não existe nenhuma lei federal que conceda licença de luto a indivíduos, a Lei de licença médica familiar dos Estados Unidos (FMLA) permite que os funcionários tenham até 12 semanas de licença não paga para assuntos relacionados com a família. A licença por perda depende de um acordo entre empregado e empregador. As Políticas também diferem de Estado para estado, bem como organização para organização. No entanto,a maioria das organizações permitem o tempo adicional não pago ao empregado.a licença por perda é considerada como licença sem vencimento e os trabalhadores podem ser dispensados até três dias de férias., estados com licença obrigatória por perda remunerada: Oregon, Califórnia, Rhode Island, Licença de voto não remunerada para os seus empregados. No entanto, muitos estados têm leis sobre os benefícios que os empregadores devem fornecer aos trabalhadores. Alguns proíbem um empregador de penalizar financeiramente os empregados durante a licença de voto, enquanto outros mandatam os empregadores para proporcionar uma licença de voto paga para seus empregados.,a lei federal, a unified Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) fornece licença sem Vencimento até cinco anos, proteção de emprego e reemprego para todos os empregados que são chamados para o serviço ativo nas Forças Armadas dos EUA, Estados Unidos., Forças Armadas, Reservas, Guarda Nacional, Marinha e outros serviços uniformizados, incluindo o sistema Médico Nacional de desastres e o corpo comissionado do sistema de saúde pública, ou voluntariamente optaram por participar dessas atividades. Ele também fornece proteção para veteranos deficientes. a lei aplica-se a todos os empregadores dos sectores público e privado, incluindo os empregadores federais.,além da Lei federal, as leis estaduais podem ter diferentes requisitos, direitos e benefícios em relação ao serviço, mas quase todos os Estados protegem os empregados de serem discriminados por servirem nas Forças Armadas.,anúncio de seu serviço;
- para cinco anos ou menos de cumulativa de serviços em serviços militares, enquanto trabalhava para um empregador
- para voltar ao trabalho ou aplicar para reemployment dentro de um determinado período de tempo, dependendo da duração da licença.
- funcionário deve ter sido honrosamente dispensados do dever
- funcionário tem que ser fornecida com o mesmo ou semelhante posição, de salários e de benefícios de emprego, como antes de deixar o
os empregadores Privados não são obrigados a fornecer licença remunerada., A licença militar destina-se a ser adicionada a qualquer licença anual (PTO ou férias). No entanto, os empregados podem optar por usar o tempo pago quando a licença militar não é paga.