Funcionário rastreio de saúde: exames de saúde, por que eles estão fazendo valer

Funcionário rastreio de saúde é um termo usado para descrever uma série de verificações e testes que ajudam a identificar riscos para a saúde e melhorar o bem-estar entre os funcionários. Têm potencial para beneficiar tanto os trabalhadores como as organizações para as quais trabalham: oferecem benefícios duradouros aos trabalhadores., Um trabalhador pode ser ajudado a superar um problema de saúde mesquinho ou os testes podem capturar problemas de saúde potencialmente mais graves precocemente quando eles são mais fáceis de tratar.aconselhamento e apoio ao estilo de vida (por exemplo, aconselhamento sobre a cessação tabágica) podem colher benefícios a longo prazo para melhorar a vida.uma organização beneficiaria de apoiar a saúde e o bem-estar da mão-de-obra, com o potencial de reduzir os níveis de doença e absentismo. Os trabalhadores mais aptos também podem concentrar-se melhor e ter níveis de produtividade mais elevados.,a mão-de-obra de uma organização é o seu activo mais importante, pelo que faz sentido que os gestores façam o que pode ser feito para detectar doenças e promover a saúde e o bem-estar. E manter os empregados saudáveis e produtivos, sem dúvida, faz sentido financeiro. De acordo com o Office for National Statistics, estima-se que 137,3 milhões de dias de trabalho foram perdidos por doença ou lesão no Reino Unido em 2016 (uma média de 4,3 dias por trabalhador por ano)., Além disso, NICE (National Institute for Health and Care Excellence) informou que a doença do pessoal custou à economia britânica cerca de 15 bilhões de libras em 2011.existem várias formas diferentes de rastreio de saúde dos empregados, incluindo: controlos de saúde pré-emprego – oferecidos aos novos empregados para identificar quaisquer problemas de saúde que possam exigir o apoio do empregador.vigilância da Saúde-controlos sanitários em curso que podem ser exigidos por lei aos trabalhadores expostos a determinadas substâncias ou perigos no local de trabalho.,controlos de Saúde no SNS-oferecidos a cada cinco anos a todos na Inglaterra com idades compreendidas entre os 40 e os 74 anos.controlos de Saúde / Avaliação do estilo de vida – controlos gerais de saúde oferecidos como parte de um programa de bem-estar no local de trabalho (o foco deste blog).os controlos de Saúde / as avaliações de estilo de Vida incluem geralmente uma combinação de testes, que visam dar a cada indivíduo uma visão geral do seu estado de saúde e ajudar a detectar precocemente doenças ou factores de risco., Quaisquer questões podem então ser seguidas com um GP, o que é importante, pois muitas pessoas podem suspeitar que eles têm um problema de saúde, mas não foram submetidos a testes médicos. Do mesmo modo, muitas pessoas viverão sem qualquer ideia de que têm um grave problema de saúde. HeartUK afirma que mais da metade dos adultos na Grã-Bretanha têm um nível elevado de colesterol (o que pode aumentar o risco de doença coronária e acidente vascular cerebral), mas muitos estão completamente inconscientes deste facto. Os controlos de saúde no local de trabalho podem identificar questões como esta e incitar uma pessoa a tomar medidas para proteger a sua saúde a longo prazo.,a Organização Mundial de Saúde (OMS) identifica oito factores-chave de risco para a saúde, todos eles susceptíveis de serem abordados num exame de saúde:

• tabagismo.álcool para beber.obesidade.pressão arterial elevada.colesterol elevado.glucose elevada no sangue.dieta pobre.falta de exercício.os controlos de saúde podem ser efectuados através do SNS, de um prestador de cuidados de saúde privado, ou no âmbito da prestação de cuidados de saúde no trabalho, mas devem ser sempre efectuados por profissionais formados que possam prestar bons conselhos nas próximas etapas, conforme necessário., Além disso, os trabalhadores devem ter a certeza de que os resultados dos testes continuarão a ser confidenciais.qualquer rastreio de grupo deve também envolver um relatório à organização com tendências de saúde em toda a mão-de-obra, níveis médios de saúde e aptidão em comparação com médias nacionais, etc. para que a empresa possa rever suas práticas de trabalho e usar as informações para melhorar o ambiente de trabalho.existem várias abordagens possíveis para os controlos de saúde (por exemplo, consultas individuais ou sessões de abertura)., As organizações devem escolher a melhor opção para elas com base numa série de factores, por exemplo, a dimensão da organização, as implicações em termos de custos, o tipo de negócio e o padrão de trabalho dos trabalhadores. As consultas individuais permitem uma ampla gama de verificações e testes a serem realizados (por exemplo, testes de colesterol, IMC, níveis de Glicose no sangue, testes de pressão arterial, etc.).) e a oportunidade de um funcionário se sentar em privado e conversar sobre os resultados com um profissional treinado., As sessões de entrega são rápidas e fáceis de organizar e menos dispendiosas para o empregador do que as consultas individuais. A cada membro do pessoal seria atribuída uma breve faixa horária durante a qual poderiam ser realizados alguns testes básicos (por exemplo, IMC e verificações da pressão arterial).os controlos de saúde dos empregados oferecem uma variedade de benefícios, tanto para as organizações como para os indivíduos que trabalham para elas.benefícios para os indivíduos: acesso à informação sobre saúde.redução dos riscos para a saúde.desempenho melhorado.melhor saúde mental.,prestações às organizações: redução dos níveis de ausência por doença.maior satisfação do pessoal.redução do volume de negócios do pessoal.melhoria da produtividade.aumento do moral e da lealdade entre os trabalhadores – o exame de saúde demonstra que os empregadores se preocupam com o seu pessoal e se dedicam a ajudá-los a manter-se saudáveis.melhoria do trabalho em equipa.,mais aconselhamento sobre saúde e trabalho apoio e orientação sobre trabalho e saúde podem ser procurados a partir de Fit para o trabalho, que oferece aconselhamento gratuito e em linha sobre saúde e orientação para qualquer pessoa que procure aconselhamento e apoio sobre um caso existente de ausência por doença, ou sobre questões que possam resultar em ausência por doença. Visite o site Fit for Work ou ligue para a linha de aconselhamento telefônico gratuito em 0800 032 6235 (Inglês) ou 0800 032 6233 (Galês). Existe um serviço separado na Escócia (0800 019 2211).