gerente de recursos Humanos da descrição do trabalho de exemplo

0 Comments

Este gerente de recursos humanos descrição da vaga exemplo é o seu plano para um lançamento que vai atrair os melhores candidatos qualificados e convertê-los para os candidatos. Para os melhores resultados, construir sobre a estrutura e Organização deste modelo para atender aos deveres e requisitos específicos do trabalho exato para o qual você está contratando., Você também pode verificar as nossas listas de tarefas de gestão de Recursos Humanos para encontrar ainda mais ideias sobre a elaboração da melhor descrição de trabalho.

Gestor de Recursos Humanos

Comece o seu trabalho com 2 ou 3 frases que introduzem os candidatos a emprego na sua empresa e no seu ambiente de trabalho único. Comunique o que seu negócio traz à mesa e os tipos de oportunidades que você pode fornecer novos funcionários para realmente definir o seu trabalho listando além do concurso.,responsabilidades de gestão de Recursos Humanos:

  • aumenta os recursos humanos da organização através do planeamento, implementação e avaliação das relações dos empregados e das políticas, programas e práticas de Recursos Humanos.mantém a estrutura de trabalho, actualizando os requisitos de trabalho e as descrições de funções para todas as funções.
  • apoia o pessoal da organização, estabelecendo um programa de recrutamento, teste e entrevista; aconselhar os gestores sobre a seleção de candidatos; conduzir e analisar entrevistas de saída; e recomendar mudanças.,
  • prepara os funcionários para tarefas, estabelecendo e conduzindo programas de orientação e treinamento.gere um plano Salarial através da realização de inquéritos periódicos sobre salários; da programação e realização de avaliações de postos de trabalho; da preparação de orçamentos salariais; da monitorização e programação de acções salariais individuais; e da recomendação, planeamento e implementação de revisões da estrutura salarial.,assegura o planeamento, monitorização e avaliação dos resultados do trabalho dos empregados por parte dos gestores de formação para treinar e disciplinar os empregados; agendar conferências de gestão com os empregados; ouvir e resolver queixas dos empregados; e aconselhar os empregados e supervisores.,
  • Implementa empregado programas de benefícios e informa os funcionários de benefícios através do estudo e avaliação do benefício de necessidades e tendências; recomendar programas de benefícios para a gestão; dirigir o processamento de declarações de benefícios; obtenção e avaliação do benefício de contrato de lances; concessão de benefício de contratos; e a concepção e realização de programas educacionais em programas de benefícios.garante o cumprimento legal, monitorando e implementando os requisitos aplicáveis dos recursos humanos federais e estaduais, conduzindo investigações, mantendo registros e representando a organização em audições.,impõe orientações de gestão, preparando, actualizando e recomendando políticas e procedimentos em matéria de Recursos Humanos.
  • retém os registos históricos de Recursos Humanos através da concepção de um sistema de arquivo e recuperação e da manutenção de registos passados e actuais.cultiva conhecimentos profissionais e técnicos, participando de workshops educacionais, revisando publicações profissionais, estabelecendo redes pessoais e participando de sociedades profissionais.
  • completa os requisitos operacionais dos recursos humanos, programando e atribuindo empregados e acompanhando os resultados do trabalho.,
  • gere o pessoal dos recursos humanos recrutando, seleccionando, orientando e formando trabalhadores.os resultados do trabalho do pessoal de recursos humanos são avaliados através de aconselhamento e disciplina; e planejamento, monitoramento e avaliação dos resultados do trabalho.contribui para o esforço de equipa através da realização dos respectivos resultados, conforme necessário.

é aqui que você vai querer incluir qualquer horário de trabalho específico da empresa e benefícios. Informe possíveis gestores de Recursos Humanos sobre opções de teletrabalho, horários de trabalho flexíveis, ou qualquer viagem necessária., Você também pode vender potenciais candidatos sobre os benefícios – como os créditos pendulares, licença familiar paga, ou reembolso de creches — que diferenciam a sua empresa., funcionários

  • direito do trabalho
  • Leis contra o assédio sexual
  • Organização
  • a Educação, Experiência e Requisitos de Licenciamento:

    • grau de Bacharelado de quatro anos de faculdade ou universidade ou similar experiência profissional requerida
    • 5+ anos de experiência em progressivamente responsável de recursos humanos funções
    • 3+ anos de experiência em Relações Trabalhistas e Relações de trabalho
    • 3+ anos de experiência em uma função de supervisão
    • PHR/SPHR certificação preferido

    Agora é hora de converter uma parte interessada em um candidato a emprego., As melhores descrições de trabalho fazer isso, fechando a publicação com um apelo convincente para a ação e aconselhar possíveis gestores de RH sobre exatamente como aplicar. Por exemplo, diga-lhes para “clicar no botão Aplicar” no topo da lista de tarefas ou para enviar por e-mail a sua candidatura e currículo para alguém em sua empresa.


    Deixe uma resposta

    O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *