HR Software (Português)
para ajudá-lo na sua busca pelo melhor software de Recursos Humanos, compilamos uma lista do software de RH top-rated de acordo com suas características. Leia depois do Gráfico de comparação para mais informações sobre como o software HR pode ajudar a sua empresa, ou preencha a Ferramenta de seleção do produto no topo da página para obter recomendações personalizadas grátis de acordo com suas necessidades.,
- primeiro
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Produto
Dia de trabalho - Características
- TA Classificação
4.5/5 - ATS
Sim - Recrutamento
Sim - o Envolvimento do Funcionário
Não - Folha de pagamento
Sim
- TA Classificação
- Dia de trabalho é um serviço completo de RH, financeiros, serviços profissionais e de ferramenta de automação robusta aplicações de recursos humanos.
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- primeiro
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Produto
SAP SuccessFactors - Características
- TA Classificação
3.,5/5 - ATS
Sim - Recrutamento
Sim - o Envolvimento do Funcionário
Sim - Folha de pagamento
Sim
- TA Classificação
- SAP SuccessFactors é completo em gestão de recursos humanos suite com módulos que cobrem o ciclo de vida dos funcionários.
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- primeiro
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Produto
Oracle PeopleSoft - Características
- TA Classificação
3.,A Oracle PeopleSoft é um software de Recursos Humanos e processos empresariais construído para ajudar as empresas a aumentar as suas receitas.,
- TA Classificação
- primeiro
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Produto
ADP - Características
- TA Classificação
4/5 - ATS
Não - Recrutamento
Sim - o Envolvimento do Funcionário
Não - Folha de pagamento
Sim
- TA Classificação
- ADP é um SIRH que inclui folha de pagamento e benefícios serviços de administração ao lado de módulos que ajudam as empresas a recrutar e manter os melhores funcionários.,
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- primeiro
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Produto
Nomeadamente - Características
- TA Classificação
4/5 - ATS
Não - Recrutamento
Não - o Envolvimento do Funcionário
Não - Folha de pagamento
Sim
- TA Classificação
- Saber é um software de recursos humanos projetado para empresas de médio porte para gerir a folha de pagamento, benefícios, e o desempenho do trabalhador.
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- primeiro
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Produto
BambooHR - Características
- TA Classificação
4.,O BambooHR é um software de Recursos Humanos para o desempenho e gestão de pessoas que o ajuda a encontrar os candidatos certos e a transformá-los em grandes empregados.
- TA Classificação
- primeiro
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Produto
Zenefits - Características
- TA Classificação
4.,5/5 - ATS
Não - Recrutamento
Não - o Envolvimento do Funcionário
Não - Folha de pagamento
Sim
- TA Classificação
- Zenefits online é uma HR de software desenhado para gerir uma empresa, o povo de serviços, incluindo benefícios, folha de pagamento, e de inclusão.
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- O que é Software de RH?,tipos de soluções multi-ferramentas no local ou soluções cloud HR melhores categorias de soluções de software HR melhores fornecedores de software HR melhores por especialidade revisão de software HR melhores e artigos de melhores práticas categorias de soluções de software HR tendências actuais nos sistemas HRIS melhores fornecedores de software
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O crescimento do mercado de software de Recursos Humanos (RH) está previsto para chegar a US $10,9 bilhões em 2023., Enquanto a maioria das empresas e indivíduos estão um pouco familiarizados com um software de RH, a paisagem está mudando rapidamente com a adição de novos aplicativos best-of-breed e para manter o ritmo com as maneiras que a mudança de tecnologia afeta como os usuários querem interagir com o software.
In its inception as licensed on-premise software, HR software was restricted to employee records, folha de pagamento, and benefits. Mas o mercado expandiu-se significativamente devido à automação e demanda por tecnologia de nuvem., Estas mudanças nas expectativas dos clientes e a maior disposição dos empregados para uso de auto-serviço de modelos agora dizer tarefas de RH, como folha de pagamento, pedidos e gestão de benefícios ocupam menos tempo de administração, o que libera os profissionais de RH para focar suas atenções em recrutamento, o desempenho do empregado, a cultura da empresa e da marca, e outras tarefas que agora caem sob o descritor de gestão de talentos.,Sistemas de gestão de Recursos Humanos (HRMS) Sistemas de informação de Recursos Humanos (HRIS) Sistemas de gestão de talentos (HCM) Gestão de Capital Humano (HCM) categorias dentro do software de RH
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para informações em profundidade sobre cada uma destas categorias, clique no link para visitar a página de visão geral da categoria.,software de recrutamento de Empregados Software de gestão de desempenho software de gestão de aprendizagem software de gestão de aprendizagem (LMS) folha de pagamentos software de Relógio de tempo software de gestão de desempenho tem havido poucos movimentos nos segmentos tradicionais do mercado de software de gestão de Recursos Humanos desde que as primeiras soluções no local foram introduzidas no final da década de 1980., A gestão de salários, tempo e assiduidade e benefícios são os produtos básicos da HRMS, o que significa que o crescimento e a consolidação do mercado são impulsionados pela tecnologia de RH emergente que torna os sistemas mais leves e mais disponíveis para os SMBs, bem como novas tendências em estratégias de gestão de capital humano, como a gestão de desempenho. gigantes de software de RH investidos em software de RH multi-ferramentas como Oracle, SAP e ADP têm permanecido competitivos no mercado em rápida mudança, adquirindo startups de sucesso e integrando essas ferramentas de Recursos Humanos em suas plataformas atuais., Podemos esperar que esta tendência continue, uma vez que as startups têm mais flexibilidade para avançar rapidamente em tecnologias emergentes e as empresas de RH de base estabelecidas têm capital para adquiri-las.,pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular pedra angular revisões de software e artigos de melhores práticas abandonem o vosso software de recrutamento com estas 7 alternativas de Taleo o melhor software de RH para as empresas uma discriminação do melhor software de rastreamento candidato, Peoplesoft Zenefits vs., Gosto: Como escolher a Melhor HR Solução para o Seu SMB
- 8 ADP Concorrentes para Qualquer necessidade da Empresa
- O Melhor Empregado Software de Gestão para Pequenas Empresas
- o Melhor Software de RH para as Pequenas Empresas
- 4 Melhores da Raça RH Ferramentas Que Realmente Funcionam Com O Software Existente
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Categorias de RH soluções de software
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de recursos Humanos sistemas de informação (SIRH)
de Recursos Humanos Sistema de Informação (SIRH) de software é um termo guarda-chuva que inclui muitos tipos diferentes de software como há de RH em empresas de software., Estes produtos são conhecidos por muitos nomes diferentes, mas o objetivo destes sistemas multi-funções é armazenar dados individuais dos empregados, Gerenciar folha de pagamento e administração de benefícios, e gerenciar os requisitos regulatórios e legais de emprego da empresa.embora a quantidade de tempo que gerentes de RH relataram trabalhar em dados manuais tenha diminuído, esses gerentes ainda gastam até 50 por cento de seu tempo em tarefas manuais. Desta vez suck é seguido de perto por ajustes manuais (30.,6 por cento) e gastar tempo obtendo informações entre ferramentas de RH não padronizadas em toda a organização (27,4 por cento).os sistemas HRIS são projetados para agilizar e automatizar os três pilares tradicionais da HRM: folha de pagamento, tempo e assistência, e gestão de benefícios. E soluções modernas fazem um longo caminho para reduzir a entrada manual de dados.,li>agendamento de Funcionário
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- gestão de Benefícios
- Auto-serviço de portal do funcionário
Outros recursos incluídos em um SIRH:
- Recrutamento
- o Candidato de rastreamento
- Contabilidade
- gestão de Desempenho
Como atraso de novembro de 2017, Josh Bersin para a Deloitte e a revista Forbes informou que apenas 40% das empresas utilizam uma nuvem de Gestão de Capital Humano (HCM) solução, e a transição para a nuvem neste setor não é esperado para acelerar a qualquer momento, assim que, mesmo baseado em nuvem Núcleo de RH software é notoriamente difícil de implementar, às vezes tendo de 2 a 3 anos., Mas nem tudo está perdido, porque Bersin também vê muitas empresas se movendo destes sistemas complicados para outras soluções como software SaaS integrado individual e software ERP.
os líderes no espaço de software HRIS tendem a ser gigantes de software que requerem significativa onboarding, mas prometem flexibilidade, precisão e segurança de dados., Como o software de administração de RH armazena e gerencia os dados de identificação pessoal, informações bancárias e fiscais de todos os funcionários, essas ferramentas de recursos humanos estão sujeitas a regulamentos da indústria e devem permanecer atualizados com as exigências fiscais estaduais, locais e federais.que Solução de software de RH é adequada para o seu negócio?,o aumento dos sistemas de rastreio e do software de recrutamento dos requerentes pode estar directamente relacionado com a crescente automatização de muitas das tarefas administrativas e de entrada de dados tradicionais com as quais os trabalhadores da RH costumavam preencher os seus dias. Agora que os departamentos de Recursos Humanos não passam a maior parte do seu tempo a calcular manualmente cartões de tempo e deduções de salários, estes funcionários podem concentrar-se em atrair e contratar funcionários estelares.,os sistemas de localização dos requerentes e o software de recrutamento têm funções semelhantes, mas muitas vezes diferem em escala. O recrutamento de software é mais frequentemente utilizado por agências de recrutamento e grandes empresas com elevadas exigências de emprego, uma vez que são construídas para lidar com os esforços de recrutamento em massa ou em curso. por outro lado, os sistemas de acompanhamento dos candidatos são frequentemente utilizados por organizações que precisam de acompanhamento do ciclo de vida dos empregados, e podem incluir módulos de gestão de desempenho e de engajamento, além do tradicional job board, currículo, entrevista e recursos onboarding.,
Leia a visão geral e descrições detalhadas de funcionalidades para software de rastreamento independente ou software de recrutamento especializado que se encaixa na sua empresa. E os nossos conselheiros tecnológicos estão à espera para recomendar a melhor ferramenta para as suas necessidades. Telefone agora para uma recomendação grátis de 5 minutos.
sistemas de gestão de Aprendizagem
sistemas de gestão de Aprendizagem (LMS), também conhecidos como sistemas de elearning, pista de um funcionário de educação, certificações, qualificações e competências, e casa ou ligar o empregado com materiais ou cursos disponíveis para desenvolver essas competências., Alguns LMS podem funcionar como parte de um ATS ou estão incluídos em um software ERP, mas muitas opções autônomas também estão disponíveis para negócios de todos os tamanhos.
LMS tradicionais permitem que os gestores aprovem treinamento, orçamentos e calendários, além de métricas de desempenho e avaliação. A maioria dos usuários LMS criam seu próprio conteúdo de aprendizagem que, em seguida, é hospedado em um servidor LMS. Estes sistemas requerem normalmente peritos departamentais internos e coordenadores de formação ou funcionários de RH com experiência em formação para construir módulos de aprendizagem e avaliação extensos.,
uma opção popular que muitas empresas com falta de tempo ou recursos para construir seus próprios cursos de elearning adotam é a compra de assinaturas para plataformas de conteúdo de aprendizagem prontas. Embora não seja especificamente adaptado aos fluxos de trabalho da empresa ou aos processos internos, os aprendentes podem tirar partido da indústria especializada e dos cursos específicos de ferramentas que aumentam a sua produtividade, engajamento e produtividade global. Estas plataformas também fornecem registros de exportação de dados ou treinamento que os indivíduos podem portar para o HRIS da empresa, gestão de desempenho, ou software de engajamento de funcionários.,Quer mais informações sobre software de gestão de aprendizagem e sistemas de elearning? Visite a nossa categoria de software de gestão de aprendizagem para recursos a procurar, benefícios a esperar e aconselhamento sobre os melhores produtos. Clique no banner no topo da página para obter recomendações gratuitas com base nas suas necessidades tecnológicas.o software de gestão de desempenho é uma plataforma onde profissionais de RH, gestores e funcionários podem se concentrar em avaliar as habilidades dos funcionários, definir metas para o desempenho e acompanhar melhorias ao longo do tempo.,muitas empresas utilizam um sistema de gestão de desempenho para treinar Empregados de todos os níveis de habilidade e tenures e para organizar e acompanhar avaliações de desempenho anual, trimestral ou através de atualizações semanais de pulso. Todas estas informações ajudam a dar aos funcionários e gestores de RH uma visão clara da maturação do empregado em um papel atual. Este ponto de vista extremo-a-extremo ajuda muitas vezes a equipe com iniciativas de RH maiores, como planejamento de sucessão e crescimento do emprego.,os sistemas de gestão de desempenho geralmente incluem ou estão intimamente integrados com o LMS e o software de engajamento dos funcionários que dá às equipes uma melhor compreensão do movimento individual e geral em direção aos objetivos.
deseja saber mais sobre as características e benefícios do software de gestão de desempenho? Visite a categoria de software de gestão de desempenho, onde você pode verificar os melhores produtos e opiniões, e receber recomendações com base nas suas necessidades de software.,enquanto as ferramentas de gestão de desempenho procuram construir um sistema integrado, desde a contratação até a aposentadoria, o software de engajamento dos funcionários ajuda as empresas a melhorar o sentimento dos funcionários e aumentar o engajamento individual e de equipe com as prioridades do trabalho diário. O software de engajamento dos funcionários mede os níveis atuais de engajamento e busca fornecer feedback sólido e coaching para melhorar o nível de envolvimento dos funcionários nas tarefas diárias.os sistemas de engajamento dos funcionários geralmente usam uma combinação de ferramentas de pesquisa, fluxo de trabalho, gamificação e análise., Os usuários são incentivados diariamente ou semanalmente a fornecer feedback sobre suas prioridades de trabalho atuais, progresso em direção à meta, e sentimentos sobre seu próprio trabalho.o software de engajamento de funcionários é encontrado tanto como um sistema autônomo, uma característica de um software HRIS ou ERP, ou como uma ferramenta integrada que trabalha em conjunto com um HRIS maior, ERP, gerenciamento de desempenho ou sistema de gerenciamento de talentos.visite a visão geral do software de engajamento dos funcionários para saber mais sobre este software de RH, incluindo as principais características e produtos., Ou se você estiver pronto para olhar para as opções de engajamento dos funcionários, ligue para um consultor de tecnologia hoje para recomendações gratuitas com base em suas necessidades atuais de software.
tendências atuais nos sistemas HRIS
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à medida que o mercado de software de Recursos Humanos cresce e muda, há algumas considerações adicionais a fazer ao escolher uma solução. Características como análise, integração social e capacidades móveis estão se tornando problema padrão para a maioria das plataformas, em vez de pontos de venda inovadores.,
Aqui estão as tendências mais proeminentes e em curso para alguns dos melhores provedores de software de RH no mercado hoje:
Inteligência Artificial (AI) e aprendizagem de máquinas
o crescimento da AI e aprendizagem de máquinas no espaço de software é inegável, com quase 50 por cento dos tomadores de decisão planejando expandir seus orçamentos para AI até 2019. Atualmente as empresas de AI estão construindo ferramentas que ajudam os profissionais de RH a recrutar e onboard novos funcionários, e algumas empresas estão usando a tecnologia para fazer pesquisas de pulso mais inteligentes., na maioria dos casos, a aprendizagem por máquina pode ser encontrada nos domínios da aprendizagem por via electrónica e no software LMS para melhor compreender os tipos de cursos que os empregados devem seguir. Estas ferramentas também podem ser usadas para oferecer aos alunos novos recursos baseados em padrões e comportamentos de aprendizagem estabelecidos.
AI e aprendizagem de máquinas são ambos ainda relativamente novos campos de tecnologia que estão apenas encontrando aplicações dentro de software de RH. Espere ver grandes avanços em ambos os campos ao longo dos próximos anos à medida que a tecnologia amadurece.
Gestão da equipa vs., talent management
como acontece com qualquer tendência na RH, os estilos de gestão de funcionários passam por oscilações ao longo da escala de personalização. Ainda em 2016, as organizações começaram a mostrar um movimento decidido em direção ao foco da equipe, com apenas 38 por cento de todas as empresas baseando sua organização em divisões funcionais. E, embora uma maior personalização seja uma tendência enorme para a gestão de funcionários e consumidores, muitas empresas acham que a gestão de equipes de funcionários que compartilham objetivos de resultados de negócios semelhantes faz sentido.,esta tendência mudou a forma como a administração e os empregados se comunicam, como os gestores e os profissionais de RH olham para a gestão de desempenho, e como toda a empresa olha para o envolvimento dos empregados. Espere ver esta tendência acontecer em equipe de fixação de metas e organizações de negócios. Embora talvez não afetando totalmente o recrutamento ainda, a gestão da equipe terá um efeito sobre as entrevistas, uma vez que os gestores terão de garantir que os candidatos podem trabalhar bem com suas equipes.,
movimento para a nuvem
embora não inteiramente novo (2012 foi considerado o ano do SMAC: social, móvel, analítica, nuvem), o movimento para os sistemas cloud HR desenvolveu-se mais lento do que o esperado originalmente. Enquanto muitas startups e pequenas empresas formadas desde 2012 mergulharam diretamente na nuvem por razões financeiras e de usabilidade, as empresas mais velhas têm tido dificuldade em se afastar dos sistemas legados e on-premise.
O crescimento lento da adoção por nuvem é atribuído principalmente à complexidade do software de RH., Uma vez que estes sistemas contêm tanta informação em formatos tão complicados, uma mudança de um software para outro pode ser longa e demorada, fazendo com que muitas empresas lidem com o que têm.
Best of breed vs. integrated systems
Driven largely by the overall move to cloud software, many companies now choose to use several separate HR platforms to manage the entire employee life cycle rather than contract a fully featured HRIS. Esta escolha é por vezes motivada financeiramente, mas há muitos factores em jogo aqui.,qualquer um), no entanto, uma vez que ele está no lugar, o SIRH pode agir como uma fonte central de verdade para todas as coisas empregado relacionados, incluindo:
- Folha
- controle de Tempo
- gestão de Desempenho
- o envolvimento do Funcionário
- LMS e e-learning
- gestão da Sucessão
- Benefícios
As empresas que optam por implementar software separado para cada um destes itens podem encontrar conforto em SaaS é um modelo de assinatura que dá a eles a liberdade de mudar de fornecedor a qualquer momento, ou pode escolher apenas implementar cada software como ele se torna necessária para o crescimento da empresa.,
uma terceira opção empregada por muitas empresas é pular tanto o software HRIS e SaaS e implementar um sistema ERP em vez disso. Este software tende a ser mais complicado do que os sistemas HRIS, mas pode incluir características vitais como gerenciamento de cadeia de suprimentos e sistemas financeiros.
marca da empresa & cultura
cultura do local de trabalho e marca da empresa tem afetado todos os pontos do ciclo de vida dos funcionários. Estratégias de recrutamento que se parecem mais com programas de marketing e saúde e bem-estar dos funcionários ajudam as empresas a planejar e envolver os funcionários em culturas positivas da empresa., Estes programas ajudam as empresas a evitar o aumento do custo do abuso de substâncias e problemas de saúde mental que impactam perda de tempo e cobertura de benefícios.as empresas podem esperar que os profissionais de RH e os funcionários individuais pressionem pelo desenvolvimento profissional, elearning, benefícios de bem-estar e maior atenção às culturas prejudiciais do local de trabalho do que nunca. Estas prioridades podem ser rastreadas e melhoradas através da utilização de software de RH, incluindo gestão de desempenho, SGL e sistemas de recrutamento.,
escolher o melhor fornecedor de software HR
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navegar na paisagem HR não tem que ser complicado ou frustrante, mas não ir sozinho. A technology advice tem recomendações, revisões e conselhos especializados na escolha do software de RH que é certo para o seu negócio agora e à medida que ele cresce.pronto para combinar com o seu próximo software de RH? Comece com o questionário no topo da página para recomendações rápidas e gratuitas, ou ligue para um de nossos conselheiros de Tecnologia em 877.822.9526 hoje., Obtenha a sua lista personalizada do melhor software de RH para o seu negócio quando responder a algumas perguntas sobre as suas necessidades.que Solução de software de RH é adequada para o seu negócio?