leis finais de salário por Estado
quando um empregado deixa a sua empresa, você deve seguir uma lista de verificação de cessação de empregados. Uma das responsabilidades da sua entidade patronal é dar aos trabalhadores despedidos o seu último salário. Você deve entender as leis finais de pagamento antes de tentar distribuir o salário de um empregado de divisão.quando os pagamentos são devidos, depende em grande medida do estado em que os seus empregados se encontram. Leia para aprender sobre e cumprir com as leis de pagamento final.,
regras gerais para a emissão de salário de rescisão
independentemente de você despedir um empregado ou eles desistirem, você deve dar-lhes o seu último salário.
o salário final deve conter os salários regulares do empregado do período de pagamento mais recente, juntamente com outros tipos de compensação, tais como férias acumuladas, bônus e pagamento da Comissão.você pode reter dinheiro do último salário do empregado se eles devem a sua empresa. Por exemplo, um empregado pode ainda lhe dever dinheiro de um contrato de adiantamento de salário., Se a quantia que um empregado deve é mais do que seu salário final, você deve coletar o restante do empregado.você deve fornecer o salário final do empregado. Você não pode reter os salários não pagos que são devidos ao empregado, mesmo que você os demitiu. E, você não pode anexar uma condição de recebimento ao pagamento final.embora as leis do último salário variem de Estado para estado, dar a um empregado despedido o seu último salário no seu último dia pode simplificar as responsabilidades do seu empregador., Dessa forma, você não precisa enviar o cheque de pagamento ou ter o empregado buscá-lo de seu negócio em uma data posterior.tenha em mente que o salário final do empregado não é a mesma coisa que a indemnização por cessação de funções. A indemnização é o dinheiro que se dá a um empregado por um certo período de tempo depois de perderem o emprego. Ao contrário do pagamento final, o pagamento da indemnização é negociável. E pode exigir que os empregados assinem algo a dizer que não processam o seu negócio se aceitarem a indemnização.,alguns estados exigem que o empregador forneça o salário final de um empregado cessado imediatamente ou dentro de um determinado período de tempo, como o seguinte dia de pagamento. E em alguns estados, as leis finais de salário dependem se o empregado foi despedido ou demitido.na qualidade de empregador, deve seguir as leis do seu estado em matéria de pagamento final. Não o fazer pode resultar em penalidades ou mesmo um processo judicial. Além de quando o último pagamento é devido, o seu estado pode definir mais regulamentos em coisas como pagar o pagamento de férias não utilizadas.,
dê uma olhada no seguinte gráfico para as últimas leis de salário, tanto para os funcionários que se demitem quanto para os funcionários que você demite.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., E em alguns estados, os funcionários podem solicitar o pagamento mais cedo. Certifique-se de consultar o seu governo estadual para mais informações.à procura de uma forma fácil de gerir a folha de pagamentos? O software da folha de pagamentos online do Patriot permite-lhe executar a folha de pagamentos usando um simples processo de três etapas. E, oferecemos configuração e suporte gratuitos. Tem o Teu julgamento livre agora!
isto não se destina a aconselhamento jurídico; para mais informações, clique aqui.