Qual é a cotização patronal padrão 401k?
resposta curta
não existe uma contribuição patronal padrão 401k, uma vez que as empresas podem decidir por si próprias quanto irão adicionar ao plano de um empregado. Dito isto, as tendências do mercado estão a emergir, e os dados abaixo podem dar-lhe uma espreitadela de como as suas contribuições se comparam com as dos seus concorrentes.em primeiro lugar: por lei, os empregadores não têm de corresponder a qualquer parte do investimento de um trabalhador num plano de 401k., No entanto, são necessários planos anuais de testes de não discriminação para todos os trabalhadores.uma vez que” Tio Sam ” oferece incentivos fiscais para o empregador favorável às contribuições, muitas empresas oferecem tais contribuições como parte de um pacote geral de benefícios dos empregados. Algumas vantagens são as seguintes:
- atraindo e mantendo talentos de topo
- 401k as contribuições são dedutíveis em impostos e podem ser diferidas em impostos até um limite estabelecido pela IRS
- a 401k plan coloca o ónus do investimento na aposentadoria sobre o empregado, reduzindo a carga de trabalho do empregador.,a cronologia política, você tem basicamente quatro opções:
- Percentagem de partida: O empregador contribui com uma percentagem do salário de um empregado adia para o 401k conta
- Fixas de jogo: O empregador contribui com us $1 para cada us $1 que o empregado passa para o plano, até um teto de contribuição definida, tais como 6% do salário
- Cobertor de contribuição: O empregador faz um cobertor contribuição percentual para todos os trabalhadores, independentemente de se adiar o pagamento para o plano de 401k
Multi-tier fórmula:
As contribuições patronais diminuir à medida que o empregado adiamento aumenta., Então, um empregador pode contribuir Dólar por dólar no primeiro 3 por cento do salário contribuiu e 50 centavos por dólar no próximo 3 por cento do salário. O jogo mais comum hoje é Dólar por dólar nos primeiros 6 por cento dos adiamentos de funcionários, acima de um jogo de $0,50 por $1 em 2011. Enquanto você está livre para selecionar o nível de correspondência que funciona melhor para a sua organização, é importante ter em mente o seu pacote de compensação global.,um facto divertido: 43% dos trabalhadores dizem que aceitariam um salário mais baixo em troca de um jogo maior de 401k, que é uma peça fascinante da psicologia dos empregados que abre as portas para se tornar o melhor empregador desde o pão fatiado sem levar um grande golpe até ao fim.