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Arizona”s Lei do Salário Mínimo
Em novembro de 2016, os eleitores aumento do Arizona existente salário mínimo e adicionado um empregador a licença por doença paga requisito de aprovação de Proposição 206 – Feira Vencimentos e Famílias Saudáveis Iniciativa. Esta publicação explica o aumento do salário mínimo.Qual é o salário mínimo do Arizona?
$10,50 por hora a partir de 1 de janeiro de 2018. o salário mínimo muda?
O salário mínimo aumenta em um montante fixo cada 1 de Janeiro em 2018, 2019 e 2020.,em 1 de janeiro de 2018, o salário mínimo aumenta para us $ 10,50 por hora.em 1 de janeiro de 2019, o salário mínimo aumenta para US $ 11,00 por hora.em 1 de janeiro de 2020, o salário mínimo aumenta para US $ 12,00 por hora.em 1 de janeiro de cada ano após 2020, o salário mínimo do estado será ajustado com base numa fórmula de custo de vida. existem empregadores não abrangidos pela lei?
O Governo do Arizona e o governo federal são empregadores não abrangidos por esta lei. quem é um empregado?,empregado ” significa qualquer pessoa que é ou foi empregado por um empregador, mas não inclui qualquer pessoa que é empregado por uma mãe ou um irmão, ou que é empregado executando serviços de babysitting na casa do empregador em uma base casual.os empregados cobertos pela Arizona Fair Wages and Healthy Families Initiative? Sim. Para os empregados que habitualmente e regularmente recebem dicas, o empregador pode pagar até US $3,00 menos do que o salário mínimo por hora. e se o salário mínimo federal for inferior ao salário mínimo do Arizona?os empregadores do Arizona devem pagar o salário mínimo do Arizona., As leis do salário mínimo exigem que os empregadores paguem sempre o mais elevado do salário mínimo federal ou estadual. um empregador tem que postar um aviso sobre a lei do salário mínimo do estado? Sim. Este Aviso deve ser publicado quando forem publicados outros avisos necessários. um empregado tem o direito de ver e copiar os seus registos de pagamentos? Sim. Além disso, um empregado pode ter um representante designado, como um pai, advogado ou representante sindical, olhar para os registros de folha de pagamento do empregado. A. R. S.§ 23-364 (D)., o empregador é obrigado a pagar aos empregados o salário mínimo do estado se a lei federal não exigir que o empregador pague um salário mínimo?Sim. A Comissão Industrial Do Arizona toma a posição de que os empregadores devem pagar a todos os empregados o salário mínimo do Estado para cada hora trabalhada em uma semana, mesmo se o empregador não tem que pagar ao empregado um salário semanal sob o federal Fair Labor Standards Act (“FLSA”). Por exemplo, nos termos da FLSA, os empregadores não têm de pagar um salário mínimo a vendedores externos pagos à Comissão., No entanto, a Lei de salário mínimo do Arizona exige que os empregadores paguem ao vendedor externo pago por comissão o salário mínimo do estado quando a Comissão semanal de vendas cai abaixo do salário mínimo do estado.os empregados estão protegidos de retaliação se fizerem uma reclamação ao abrigo da Lei do salário mínimo do Arizona? Sim. Os empregadores também não podem retaliar contra um empregado por fazer uma reclamação ao abrigo da Lei do salário mínimo do Arizona ou ajudar qualquer outra pessoa que faz uma reclamação do salário mínimo ou informa qualquer pessoa sobre os seus direitos ao abrigo da Lei do salário mínimo do Arizona. A. R. S. §23-364 (B).,existe uma agência onde as queixas podem ser apresentadas se um empregador não está pagando o salário mínimo ou retaliou contra um empregado por reclamar que o empregador não pagou o salário mínimo? Sim., As queixas podem ser apresentadas com o Arizona Industrial Comissão localizado em:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix, AZ 85007
Telefone: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson, AZ 85716
Telefone: (520) 628-5459
o Seu endereço de e-mail é:
Este é um link para o seu Web-site – http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Um funcionário não pago Arizona salário mínimo pode recolher os salários perdidos e juros sobre os salários perdidos. O empregado também pode ser capaz de obter um montante adicional igual ao dobro do montante não pago em alguns casos. A. R. S. § 23-364 (G).,
Um empregado deve entrar em contato com a Comissão o mais tardar um ano após a última violação do salário mínimo. um empregado pode processar um empregador para recuperar salários mínimos não pagos? Sim. Os funcionários devem consultar um advogado de direito do trabalho sobre o seu direito de processar. Ações judiciais sobre a Lei do salário mínimo do Arizona devem ser arquivadas o mais tardar dois anos após uma violação última ocorre, ou três anos no caso de uma violação voluntária. A. R. S § 23-364 (H)
você pode encontrar a lei do salário mínimo em A. R. S. § § § 23-362-364.,
Some additional information published by the Arizona Industrial Commission about Arizona Minimum Wage law located here – “https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english