Uma visão geral do tempo de compensação
o que é o tempo de compensação, e quando é que os trabalhadores têm tempo de folga em vez de serem pagos por fazer trabalho extra? O tempo de compensação, referido como tempo de compensação, é pago tempo de folga dado a um empregado em vez de pagamento de horas extras.em vez de pagar aos empregados tempo e meio de pagamento de horas extras, uma empresa que opera uma política de tempo comp dá tempo de folga do trabalho, pelo tempo equivalente às horas extras trabalhadas., as leis relativas ao tempo de compensação variam entre os trabalhadores isentos e não isentos, o direito federal e o direito estadual, e se o trabalhador é um trabalhador do sector público ou privado. Os trabalhadores são considerados isentos ou não isentos com base nos seus deveres e responsabilidades profissionais.os trabalhadores não isentos devem receber o salário mínimo e as horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana de trabalho.funcionários isentos que cumpram as diretrizes específicas estabelecidas pelos EUA., O departamento de trabalho não é obrigado a receber horas extras.alguns funcionários do governo federal, estadual e local podem ser elegíveis para um tempo de compensação.reveja a seguinte informação sobre o tempo de compensação, incluindo quem é elegível para o tempo de compensação, e tempo de compensação em vez de pagamento de horas extraordinárias, e quantas horas os empregados do tempo de compensação são elegíveis para receber. em alguns casos, para os empregados federais, o tempo de compensação pode ser concedido em vez do pagamento de horas extraordinárias., Este tempo de folga pago pode ser aprovado para os funcionários que são obrigados a trabalhar horas extras sob horários mais flexíveis. Além disso, em certas condições prescritas, os empregados de agências governamentais estaduais ou locais, tais como a aplicação da lei, proteção contra incêndios e pessoal de resposta de emergência envolvido em atividades sazonais, podem receber tempo de compensação.o tempo de trabalho deve ser pago à mesma taxa que o salário de horas extraordinárias—uma hora e meia de tempo de compensação por cada hora trabalhada., Não compensar um empregado com taxas idênticas é uma violação da Fair Labor Standards Act (FLSA).
Federal vs. State Law
Se o tempo de trabalho pode ser dado em vez de pagamento de horas extras depende se um empregado é considerado não isenção ou isento de horas extras de acordo com as diretrizes da Fair Labor Standards Act.os trabalhadores do sector privado não abrangidos pela FLSA devem ser pagos por todas as horas extraordinárias trabalhadas e não são elegíveis para o tempo de trabalho.,alguns estados têm leis que regulam quando e como o tempo de compensação pode ser usado, e permitem que os empregadores dêem tempo de trabalho aos empregados. Verifique com o departamento de Estado do trabalho em sua localização para Diretrizes sobre o que é aplicável à sua situação.o tempo de trabalho para os trabalhadores não desempregados abrangidos pela FLSA, que trabalham para empregadores privados, deve ser pago horas extraordinárias, a uma vez e meia a sua taxa de remuneração habitual para quaisquer horas trabalhadas fora da semana de trabalho regular de 40 horas.,dar aos empregados sem isenção a opção de tirar tempo compensatório ou tempo extra pago é uma violação da lei federal, porque os empregados sem isenção são legalmente obrigados a receber tempo e meio por quaisquer horas extras trabalhadas. No entanto, as leis estaduais podem variar.nos termos do Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do sector privado têm flexibilidade na concepção de políticas de tempo de concorrência para os empregados isentos., No entanto, não há obrigação de fornecer tempo de compensação a um empregado isento, porque eles não são obrigados a ser pago horas extras.de acordo com o departamento do trabalho, sob certas condições, os empregados de agências federais, estaduais ou locais do governo podem receber tempo de compensação, a uma taxa de não menos de uma hora e meia por cada hora trabalhada, em vez de pagamento de horas extras em dinheiro., o pessoal da polícia, da protecção contra incêndios e da resposta a emergências e os empregados envolvidos em actividades sazonais podem acumular até 480 horas de tempo de trabalho; todos os outros funcionários do estado e da administração local podem acumular até 240 horas. O trabalhador deve ser autorizado a utilizar o tempo de compensação na data solicitada, a menos que tal “perturbe indevidamente” as operações da agência.e se o seu empregador violar a lei?, um inquérito a 500 empregadores encomendados pelas TSheets revelou que quase 30% dos inquiridos utilizavam, por vezes ou regularmente, o tempo do comp com trabalhadores não desempregados. muitos empregadores (18% dos inquiridos) ofereciam aos trabalhadores não desempregados uma escolha entre o tempo de trabalho e as horas extraordinárias, antecipando que alguns empregados podem realmente preferir o tempo de trabalho remunerado ao pagamento de horas extraordinárias. o seu empregador pode estar a violar a lei se for um trabalhador não remunerado que não recebe horas extraordinárias., O primeiro passo deve ser consultar seu gerente ou um representante de Recursos Humanos para informações sobre as políticas da empresa. É possível que algumas organizações, em especial os empregadores mais pequenos, desconheçam os regulamentos.
para clarificação, você pode entrar em contato com a divisão de salários e horas do Departamento do trabalho dos EUA (WHD), que é responsável pela administração e aplicação das leis de proteção dos trabalhadores. A WHD é encarregada de garantir que os trabalhadores neste país são pagos corretamente e por todas as horas que trabalham, independentemente do status de imigração., Além disso, consulte o seu departamento de trabalho para obter informações sobre a lei estadual em sua localização.
Se tiver dúvidas ou preocupações, pode contactar este departamento em 1-866-487-9243 ou online. Será encaminhado para o gabinete de assistência mais próximo. Existem escritórios da WHD em todo o país com profissionais treinados que podem ajudá-lo.
a informação contida neste artigo não é aconselhamento jurídico e não substitui esse aconselhamento., As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação neste artigo pode não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à Lei.,