4 pași pentru a răspunde „ce căutați într-o poziție nouă?”
ori de câte ori vi se pune această întrebare în timpul unui interviu, este imposibil să nu simțiți că este o capcană. Ce alt răspuns puteți da, eventual ,pentru, ” ce căutați într-o poziție nouă?”altele decât,” tot ceea ce acesta oferă? Ei bine, depinde de umorul managerului de angajare, dar, în general, probabil că nu este cea mai bună opțiune. Pentru a-l juca puțin mai sigur și pentru a fi amănunțit, urmați acești patru pași., Amintiți-vă, Vrei să fii sincer, dar diplomatic.
începeți cu abilitățile
întrebarea este despre dvs., dar trebuie să vă gândiți la asta din perspectiva managerului de angajare. Sigur, v-ar plăcea ca noua dvs. poziție să plătească extrem de bine, să faceți o navetă fără efort și să asigurați accesul la camerele de somn în timpul tuturor orelor de lucru, dar asta nu va impresiona pe nimeni. În schimb, descoperă—ți abilitățile—o zonă de care managerul de angajare este sigur că îi va păsa-și vorbește despre modul în care cauți un loc unde să le poți folosi.,
„îmi perfecționez abilitățile de analiză a datelor de câțiva ani și, în primul rând, caut o poziție în care să pot continua să-mi exercit aceste abilități.”
explicați-vă motivația
majoritatea managerilor de angajare speră că persoana pe care o angajează va fi motivată de mai mult decât un salariu. Atenuați această preocupare abordând-o în mod deschis. Descrieți ce vă motivează și cum puteți vedea că jucați în această poziție sau companie.,
„Un alt lucru important pentru mine este că poziția îmi permite nu numai să mă joc cu date, ci și să prezint concluziile și sugestiile mele direct clienților. Asta ar fi cu adevărat revigorant! Sunt întotdeauna foarte motivat de faptul că pot vedea impactul muncii mele asupra altor oameni.”
Conectează-te cu obiectivele pe termen lung
angajarea oamenilor înseamnă a investi în ele și nimănui nu îi place să-și vadă investiția ieșind pe ușă. Dacă funcționează cu fluxul răspunsului dvs., ar fi bine să menționați cum vedeți creșterea sau construirea carierei dvs. la o companie care se potrivește corect., Orice lucru care semnalează că sunteți în el pe termen lung este un lucru bun (cu excepția cazului în care, desigur, aplicați în mod specific unei poziții pe termen scurt).
” și, cu siguranță, caut o poziție în care să pot crește—dezvoltarea profesională este ceva foarte important pentru mine, deoarece sper să-mi asum responsabilități manageriale în viitor.”
încheie cu ceva despre companie
aduce accentul înapoi la companie ca esti ambalaj răspunsul dumneavoastră., În funcție de cât timp este răspunsul dvs., poate avea sens să rezumați tot ceea ce ați vorbit și apoi să încheiați cât de entuziasmat sunteți despre companie și de ce.
„pentru a rezuma, mi-ar plăcea o poziție în care să-mi pot folosi abilitățile pentru a face un impact pe care îl pot vedea cu ochii mei. Desigur, poziția este doar o parte a ecuației. Fiind la o companie unde pot crește și de a lucra spre ceva ce îmi pasă de probleme, de asemenea. Scopul DNF de a fi intersecția dintre date și educație mă inspiră și sunt foarte încântat de această oportunitate.,răspunsul dvs. se va schimba în funcție de poziție. S-ar putea să subliniezi mai multe abilități sau să treci peste partea în care vorbești despre obiectivele tale pe termen lung, dar structura generală va rămâne probabil aceeași. Lucrul cheie de reținut cu această întrebare este, desigur, să răspundă sincer, dar cu perspectiva managerului de angajare în minte.