angajații salariați pot primi timp Comp?
timpul Comp, care este adesea denumit timp compensatoriu, este plătit timp liber acordat angajaților salariați în locul plății orelor suplimentare. Care sunt preocupările de legalitate în a face acest lucru sau de a oferi un fel de „flex” timp liber? Legile muncii din SUA impun angajaților să lucreze săptămâni de lucru de patruzeci de ore. Orice ore lucrate peste standardul patruzeci trebuie să fie plătite fie ca ore suplimentare sau în timp comp. Angajatorii trebuie să se asigure că timpul comp este comparabil cu ceea ce ar fi plătit un angajat pentru orele suplimentare., Nerespectarea acestui lucru poate duce la amenzi grele. Pentru întreprinderile care au programe flexibile, timpul de comp poate fi plătit în mai multe moduri – o sumă fixă, sub formă de bonus, tarif orar direct, timp și jumătate și timp liber plătit, doar pentru a numi câteva.
FLSA permite angajaților care nu sunt scutiți să primească timp comp; cu toate acestea, există câteva lucruri pe care trebuie să le țineți cont în acest sens pentru a evita încălcările grave ale FSLA. FSLA are prevederi pentru timpul de comp pentru unii angajați din sectorul public și privat în funcție de stat, chiar dacă liniile directoare sunt diferite în fiecare sector., Angajatorii trebuie să se familiarizeze cu aceste linii directoare sau să caute ajutorul unui profesionist.
cine se califică pentru timpul compensatoriu?deoarece angajații care nu sunt scutiți sunt, de obicei, protejați de reglementările FLSA și li se cere să plătească Ore suplimentare pentru orele lucrate peste patruzeci de ore, nu sunt eligibili să primească nicio formă de plată comp. Potrivit FLSA, angajații scutiți nu se califică pentru plata orelor suplimentare; cu toate acestea, li se acordă adesea o formă de timp comp pentru orele în exces lucrate.,pentru ca un angajat salariat să se califice pentru timpul comp, acesta trebuie să fie scutit și să lucreze în sectorul public. Timpul de Comp este acordat în mod obișnuit în sectorul public, iar aceștia sunt de obicei angajați protejați de sindicate. Majoritatea angajaților din sectorul privat nu oferă timp comp pentru a scuti angajații, deoarece nu doresc ca angajații lor salariați să cadă în mentalitatea „muncii orare”. Ei ar prefera ca angajații lor să se concentreze pe completarea corectă a locurilor de muncă și atingerea obiectivelor, indiferent de timpul necesar.,angajatorii publici își rezervă dreptul de a restricționa timpul de comp numai la anumiți angajați, posturi sau programe (adică sărbători, weekend-uri, situații de urgență). Cu toate acestea, angajatul care nu este scutit trebuie să fie de acord înainte de timp pentru a primi timp comp în loc de ore suplimentare în numerar. Prin lege, angajații publici care nu sunt scutiți au voie să acumuleze maximum 240 de ore de timp comp. Singura scutire de la această regulă este dacă angajatul efectuează ” o activitate de siguranță publică, o activitate de răspuns de urgență sau o activitate sezonieră.”Acești angajați au voie să acumuleze până la 480 de ore de timp comp.,
angajatorii sunt obligați să permită angajaților lor să-și folosească timpul de comp „într-o perioadă rezonabilă” după solicitarea acestuia, atât timp cât timpul liber solicitat nu întrerupe sau nu afectează procesele unei agenții publice. Angajatorii nu au voie să forțeze angajații care nu sunt scutiți să renunțe sau să schimbe orele suplimentare în numerar în altceva.
este timpul compensatoriu oferit angajaților din sectorul privat?timpul Comp pentru angajații care nu sunt scutiți, salariați nu este permis în sectorul privat., Cu toate acestea, FSLA permite timp comp atât în sectorul privat, cât și în cel public pentru angajații scutiți. Angajații care nu sunt scutiți din sectorul privat trebuie plătiți pentru toate orele suplimentare lucrate în conformitate cu reglementările FSLA.
poate fi plătit timpul Comp pentru angajații scutiți?deși există reglementări cu privire la modul de acordare a timpului comp pentru angajații care nu sunt scutiți în sectorul public, timpul comp pentru angajații scutiți poate fi acordat în orice mod pe care angajatorul îl alege., Deoarece FLSA nu solicită angajatorilor să ofere „timp comp”, angajatorii pot, de asemenea, să solicite angajatului să-și retragă timpul comp după părăsirea locului de muncă sau chiar să instituie o politică” folosiți-o sau pierdeți-o ” dacă aleg. Rețineți, totuși, că legile variază de la stat la stat, așa că consultați un profesionist înainte de a lua orice decizie oficială pentru a evita încălcarea accidentală a unui regulament.,în sectorul public, se recomandă ca angajatorii privați să numească „timpul comp” altceva pentru a evita confuzia atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Mulți angajatori se referă la acest lucru ca timp flex sau timp bonus. Încă o dată, asigurați-vă că ați clasificat în mod corespunzător angajații scutiți.pe scurt, angajații salariați pot primi timp comp dacă lucrează pentru sectorul public, sunt clasificați ca fiind scutiți și lucrează peste 40 de ore pe săptămână., Dacă nu sunteți sigur dacă ar trebui sau nu să plătiți timpul de comp sau orele suplimentare ale angajatului dvs., atunci este mai bine să consultați un profesionist care este familiarizat cu Politica FSLA pentru statul dvs.