Blog (Română)

Actualizare: 8/18/2020

Dacă ați fost într-un accident la locul de muncă care duce la un prejudiciu sau de boală, poate fi eligibile pentru compensare lucrătorilor beneficii., În Pennsylvania, lucrătorii răniți pot primi plăți pentru salariile pierdute, îngrijiri medicale și beneficii specifice pentru pierderi care îi vor proteja financiar dacă nu pot lucra din cauza rănilor lor.dacă vătămarea sau boala duce la moartea dvs., persoanele aflate în întreținere pot primi compensații pentru a înlocui venitul pe care nu îl mai puteți oferi. Pe scurt, comp-ul lucrătorilor vă poate ajuta pe dvs. și pe cei dragi să evitați o catastrofă financiară dacă o vătămare sau o boală vă împiedică să vă câștigați viața.,

așezări Comp video – lucrătorilor

decontări de compensare lucrătorilor pentru leziuni la locul de muncă în PA

Dacă ați fost rănit la locul de muncă în Pennsylvania, puteți depune o cerere de compensare lucrătorilor. Dacă angajatorul dvs. acceptă cererea de comp a lucrătorilor dvs., puteți primi acoperire pentru toate cheltuielile medicale aferente și până la două treimi din salariul dvs. săptămânal mediu. În Pennsylvania, există o limită maximă de $1,081 la compensația săptămânală a lucrătorilor dvs. începând cu 2020. Această cifră factori față de limitele de decontare comp lucrătorilor dvs. PA.,

Legea de compensare a lucrătorilor funcționează atât pentru angajatul rănit, cât și pentru angajatorul acestuia. Deoarece comp lucrătorilor este un sistem nu-vina, sunteți eligibil pentru beneficiile comp lucrătorilor, indiferent cine este responsabil pentru prejudiciul. Această parte a sistemului favorizează angajatul, deoarece aceștia pot primi în continuare despăgubiri, chiar dacă sunt responsabili pentru provocarea vătămării sau dacă nu există nicio vină de către nimeni.,

cu toate Acestea, angajatorii, de asemenea, de a beneficia de compensații lucrătorilor sistem pentru că angajații nu au voie să le dea în judecată pentru accidente legate de muncă — asta înseamnă că angajatorii pot evita care se confruntă un scump proces, după ce un angajat primește un prejudiciu ca urmare a unui neglijența angajatorului.plățile două tipuri de plăți pe care le puteți primi sunt invaliditate totală temporară sau invaliditate totală permanentă:

• invaliditate totală temporară: veți primi plăți TTD până când vă întoarceți la locul de muncă sau dacă vă întoarceți cu restricții la locul de muncă sau modificări ale locului de muncă.,
• invaliditate totală permanentă: dacă nu vă puteți întoarce deloc la muncă, puteți fi eligibil pentru plățile totale de invaliditate. Puteți primi prestații totale de invaliditate timp de până la 500 de săptămâni. În unele cazuri, în cazul în care vătămarea provoacă o afectare permanentă gravă, puteți primi prestații totale de invaliditate chiar și peste săptămâna 500. în unele cazuri, în Pennsylvania, lucrătorii răniți pot primi o decontare., Nu orice lucrător primește o ofertă de decontare, dar atunci când există o vătămare permanentă și are sens atât pentru angajator, cât și pentru angajat, puteți negocia una între dvs., angajatorul dvs. și compania de asigurări a angajatorului dvs.înainte ca un caz să poată fi soluționat, un judecător trebuie să îl aprobe. Judecătorul de compensare a lucrătorilor va examina soluționarea propusă pentru a vă asigura că înțelegeți Termenii soluționării și implicațiile juridice ale decontării. În cazul în care judecătorul aprobă, veți primi oferta de decontare., Dacă nu aprobă, cazul va reveni la negocieri sau orice litigiu în așteptare va continua.

  Tipuri de Așezări în Compensare Lucrătorilor și Cum Funcționează

  

  Cum se face un workmans’ comp de decontare munca? În Pennsylvania, lucrătorii răniți pot primi o decontare într — una din cele două forme-sumă forfetară sau structurată., Ambele tipuri vin cu avantajele și dezavantajele lor:

  decontare forfetară

  o decontare forfetară are loc atunci când dvs. și angajatorul dvs. sunteți de acord cu valoarea creanței dvs., iar angajatorul dvs. oferă apoi o plată pentru vătămarea dvs. O decontare forfetară în Pennsylvania-numit un Acord de compromis și de eliberare — trebuie să fie aprobat de către un judecător de compensare lucrătorilor Pennsylvania înainte de angajatorul poate plăti. în schimbul unei plăți forfetare, puteți renunța la drepturile la pierderi salariale viitoare sau beneficii medicale pentru vătămarea muncii., Este posibil să puteți soluționa numai cererea dvs. de pierdere salarială, numai cererea dvs. medicală sau ambele. Dacă vă soluționați atât pierderea salarială, cât și creanțele medicale, vi se va plăti suma forfetară și nu veți mai primi plăți de la angajator. Dacă vătămarea durează mai mult pentru a se vindeca decât se aștepta sau se înrăutățește, nu veți primi nicio compensație suplimentară.poate doriți să luați în considerare o decontare structurată dacă:

  • sunteți îngrijorat că puteți cheltui rapid o plată forfetară și nu aveți suficienți bani pentru a acoperi toate cheltuielile viitoare.,
  • sunteți îngrijorat de implicațiile fiscale sau de efectul asupra prestațiilor dvs. de asigurări sociale de invaliditate de la primirea unei plăți forfetare.

  Dacă sunteți îngrijorat că veți cheltui prea repede decontarea angajaților cu suma forfetară, puteți lucra cu avocatul dvs. pentru a o restructura. Puteți să o ajustați într-un mod care vă permite să primiți plăți în conformitate cu un program convenit de dvs. și de compania de asigurări.,

  Dacă primiți prestații de Securitate Socială, împreună cu cei de compensare lucrătorilor beneficii, puteți, de asemenea, vă faceți griji despre ceea ce ar putea însemna pentru impozite sau impactul unui acord privind securitatea socială, incapacitate de plăți. Deși beneficiile lucrătorilor comp nu sunt impozitate la nivel federal sau de stat, primirea prestațiilor de Securitate Socială împreună cu comp-ul lucrătorilor dvs. ar putea crea probleme fiscale pentru dvs. beneficiile combinate de asigurări sociale de invaliditate și de compensare a lucrătorilor nu pot fi mai mari de 80% din venitul dvs. înainte de vătămare., Dacă sunt mai mari decât limita, Administrația de securitate socială le va reduce cu suma de peste 80 la sută. Cu toate acestea, veți fi în continuare impozitat pe prestațiile totale de asigurări sociale de invaliditate, inclusiv suma pe care nu o mai primiți. prin acceptarea unei înțelegeri, faceți un compromis. Primiți bani pentru a vă ajuta cu cheltuielile și pentru a evita orice risc de litigiu din partea angajatorului dvs., dar pierdeți și posibilitatea unei compensații pe termen lung., Dacă nu sunteți sigur dacă să acceptați o ofertă de decontare sau să faceți una singură, discutați despre situația dvs. cu un avocat de compensare a lucrătorilor. Acestea vă pot ajuta să determinați ce tip de decontare este cel mai potrivit pentru dvs. și ce sumă ar trebui să solicitați dintr-o ofertă.

  mi se va oferi o decontare?

  cum obțineți o decontare de la comp lucrătorilor? Primirea beneficiilor comp lucrătorilor nu înseamnă neapărat că veți primi o ofertă de decontare. Mai degrabă, numeroși factori joacă în această decizie., Compania dvs. poate crede că veți fi din nou la locul de muncă rapid sau că sunteți în stare să faceți ceva de lucru, ceea ce poate determina dacă primiți o ofertă de decontare a muncitorilor. Circumstanțele în care poate doriți să luați decontare includ:

  • când sunteți obosit de așteptare pentru procesul de compensare lucrătorilor pentru a termina.
  • atunci când medicul dumneavoastră nu crede că vă veți recupera în continuare.
  • când nu mai progresezi în recuperarea ta.
  • atunci când sunteți în litigiu împotriva angajatorului.
  • atunci când fie tu, fie angajatorul dvs. nu vă mai Înțelegeți și doriți să vă despărțiți.,
  • când vătămarea dvs. necesită să începeți din nou.
  • când sunteți îngrijorat vă puteți pierde cererea.dacă ați atins îmbunătățirea medicală maximă, poate doriți să luați în considerare o soluționare. Ați ajuns la MMI când medicul dumneavoastră vă informează că v-ați vindecat cât mai mult posibil și nu veți vedea nicio recuperare ulterioară. Așteptarea până când ajungeți la MMI vă va permite să anticipați cheltuielile medicale viitoare, astfel încât să puteți negocia o înțelegere.,

    de asemenea, puteți prefera să aibă bani accesibil pentru tine acum, în loc de a fi plătite peste săptămâni sau luni. Confruntarea cu compania de asigurări poate simți uneori ca un hassle pe partea de sus de recuperare. Dacă primiți o ofertă de decontare, nu va mai trebui să vă faceți griji cu privire la compania de asigurări care vă ține evidența sau încearcă să dovedească că vă prefaceți vătămarea, ceea ce se poate simți invaziv și supărător pentru mulți oameni.

    când mi se va oferi o decontare?,

    

    este posibil să primiți o ofertă de decontare în orice moment. Uneori, companiile propun o sumă inițială de decontare atunci când faceți pentru prima dată o reclamație. Dacă ați suferit o vătămare gravă și puteți rămâne fără muncă timp de câteva luni, compania dvs. poate fi dornică să pună problema să se odihnească rapid. Alteori, poate dura mai mult pentru un angajator pentru a pune o decontare pe masă. Puteți lupta luni întregi sau chiar un an înainte de a obține o ofertă de decontare — fiecare caz este diferit.deci, când veți obține o înțelegere a muncitorilor? În general, calendarul poate varia., Ai putea fi oferit un comp de decontare lucrătorilor în orice moment în timpul cazul dumneavoastră. Poate veni mai devreme sau când depuneți o contestație. Avocatul dvs. vă poate sfătui cu privire la sincronizare.

    de ce angajatorii și asigurătorii oferă Decontări?

    când depuneți o cerere de comp lucrătorilor, angajatorul și asigurătorul va încerca probabil să găsească motive pentru a nega aceasta. Poate că nu ați urmat toate procedurile de depunere sau raportare la scrisoare sau poate vor încerca să spună că vătămarea dvs. nu are legătură cu locul de muncă., În alte situații, ei pot determina recursul lor cel mai bun este de a vă oferi o sumă forfetară în numerar pentru a soluționa cererea dumneavoastră.la prima inspecție, o decontare din asigurarea de compensare a lucrătorilor ar putea părea un câștig financiar, mai ales dacă suma ajunge la șase cifre. Într-adevăr, asigurătorul vă oferă probabil o decontare pentru a-și atenua costurile.o decontare poate ajuta un angajator să economisească bani în timp., Dacă angajatorul dvs. luptă împotriva cererii dvs. și câștigă cazul în timpul unei audieri în fața unui judecător de compensare a lucrătorilor, atunci este posibil să nu mai fie nevoit să plătească compensația lucrătorilor dvs. Dacă angajatorul dvs. luptă împotriva dvs. și pierde, totuși, ei pierd bani din cheltuielile care au dus la audiere și din beneficiile comp ale lucrătorilor dvs. după. Soluționarea cazului de compensare a lucrătorilor dvs. este adesea mai bună pentru finanțele pe termen lung ale angajatorului.

    cum să câștigi o compensare a lucrătorilor

    lucrați cu un avocat de compensare a lucrătorilor pentru a vă ajuta să câștigați cazul., Când lucrați cu un avocat, puteți estima cât de mult este o sumă echitabilă pentru soluționarea dvs. și vă asigurați că obțineți compensația completă la care aveți dreptul.

    ce este o sumă justă pentru o decontare?

    Deci, ce vă puteți aștepta pentru prețurile părții corpului pentru o așezare a muncitorilor? Cum negociezi o înțelegere a muncitorilor? Dacă primiți o ofertă de compensare lucrătorilor PA de decontare, primul lucru pe care ar trebui să faceți este să contactați un avocat comp lucrătorilor cu experiență. Avocatul dvs. va avea expertiza pentru a evalua oferta și pentru a determina corectitudinea acesteia în funcție de situația dvs., Aceasta implică determinarea costurilor preconizate ale tratamentului medical în curs și a valorii salariilor pierdute pe care ar putea fi necesar să le recuperați în timp.

    în decontare tipic lucrătorilor comp, sumele provin de la două treimi din salariul mediu săptămânal și 500 săptămâni că lucrătorii răniți în Pennsylvania sunt eligibile pentru beneficii. De exemplu, dacă două treimi din salariul dvs. săptămânal mediu a fost de 500 USD, atunci veți înmulți 500 USD cu 500 săptămâni pentru un total de 250.000 USD., Nu este probabil să primiți întreaga sumă, deoarece angajatorul dvs. sau avocații acestora nu vor fi de acord cu evaluarea dvs. dacă consideră că pot dovedi că aveți capacitatea de a lucra sau că vă veți recupera din vătămare. Deci, de aceea există negocieri pentru a determina dacă se poate ajunge la un acord pentru a se stabili pe baza acestor factori și a unei sume corecte de decontare. Dacă aveți tratament medical în curs de desfășurare, va trebui, de asemenea, să contabilizați cheltuielile medicale.pentru a obține o idee despre o așezare medie a muncitorilor din Pennsylvania pe care o puteți primi, puteți verifica rezultatele cazului nostru., De exemplu, pentru leziuni de spate mai mici, clienții noștri au primit sume de atribuire variind de la $52,000 la $439,677.vă rugăm să rețineți că ceea ce primiți din decontarea dvs. depinde de circumstanțele specifice ale situației dvs.

    ar trebui să Accept o înțelegere?

    ce trebuie să faceți atunci când primiți o ofertă de compensare a lucrătorilor? În cele din urmă, răspunsul constă în circumstanțele dvs. și ceea ce s-ar putea îmbunătăți sau nu, luând oferta.,

    

    poate doriți să luați oferta dacă recuperarea dvs. este în așteptare și sănătatea dvs. nu se îmbunătățește. Ați putea dori să accepte o înțelegere, dacă doriți să se mute pe la un caz comp lucrătorilor. Ați putea prefera o soluționare a hassles și incertitudinile de litigii care apar adesea în cazurile Comp lucrătorilor Pennsylvania. Trebuie să luați în considerare acești factori înainte de a lua decizia:

    • veți avea nevoie de mai multe intervenții chirurgicale?
    • decontarea oferă suficient pentru o pace financiară a minții?
    • cât de dificil este de a face cu compania de asigurări?,
    • veți rămâne fără muncă luni sau ani?

    ce se întâmplă dacă rezolv problema?

    când acceptați o decontare comp a lucrătorilor, primiți o plată forfetară unică. Asta înseamnă că nu veți mai primi bani de la angajator pentru acest prejudiciu. Renunțați la drepturile dvs. la orice pretenții viitoare, motiv pentru care Pennsylvania și alte state fac un judecător să privească cazul pentru a vă asigura înțelegerea.dacă aveți nevoie de o altă intervenție chirurgicală după ce acceptați afacerea, nu puteți obține compensații de la angajator. În mod ideal, decontarea vă va oferi securitate financiară., Gândiți-vă la asta înainte de a accepta orice afacere. Mai bine, consultați un avocat, astfel încât să puteți discuta meritele ofertei și ce ar însemna pentru dvs. pe drum.

    cine plătește decontarea muncitorilor?

    la fel cum încheiați polițe de asigurare pentru a vă acoperi casa, mașina sau viața, angajatorul dvs. are asigurare pentru a plăti cererile de despăgubire ale lucrătorilor. Dacă ați avut vreodată un accident auto și ați depus o cerere la compania dvs. de asigurări, este posibil să fi înregistrat o creștere ulterioară a primei dvs.,

    o cerere reprezintă o cheltuială pentru o companie de asigurări, astfel încât acestea să încerce să recupereze acest cost prin creșterea primelor pentru filers cerere. În mod similar, o creanță comp a lucrătorilor creează o cheltuială pentru furnizorul de asigurări, pe care îl transmit adesea companiei sub forma unor costuri mai mari.

    unde pot obține ajutor cu o așezare?

    

    dacă ați primit o ofertă de decontare a lucrătorilor în PA, contactați Frommer D’ Amico astăzi pentru a programa o consultare inițială fără obligații., Echipa noastră de avocați este formată din experți în compensații pentru lucrători certificați, care vă pot examina situația și vă pot ajuta să determinați dacă ar trebui să acceptați oferta sau să întreprindeți acțiuni legale suplimentare. Oferim taxe mici și pot veni direct la locația dvs. pentru o programare.

    

    Joe D ‘ Amico are mai mult de 20 de ani de experiență de luptă pentru muncitori răniți., El este certificat ca Expert în Legea de compensare a lucrătorilor din Pennsylvania de către Curtea Supremă din Pennsylvania. Joe este unul dintre puținii avocați de compensare a lucrătorilor din Pennsylvania care au obținut o recuperare de peste 1.5 milioane de dolari pentru un lucrător rănit.

    revizuit de Joe D ‘ Amico.