Calculator de lucru RVU (unități de valoare relativă)
calculatorul rvu de lucru oferă o analiză rapidă a unităților de valoare relativă de lucru asociate cu CPT® și HCPC-uri coduri de nivel II. Introducând codul corespunzător și numărul de unități asociate cu acesta, veți primi valoarea totală RVUs de lucru și valoarea individuală rvu de lucru pentru acel cod. Rezultatele calculului RVU se bazează pe valorile furnizate de CMS în fișierul cu valoarea relativă a Programului Național de taxe pentru medici 2021.,
importanța rvu
rvu de lucru sunt componenta cea mai frecvent utilizată a scalei valorii Relative bazate pe resurse (Rbrv). Diferit de practică cheltuieli Uvr și malpraxis Uvr, munca Uvr—a bazat pe salariul de date pentru șapte ocupație de specialitate categorii—oferă o măsură de munca medic implicat cu efectuarea unui serviciu sau a procedurii reprezentat de un CPT® sau HCPCS Nivel II cod.
în 2021 Medicare medic taxa program (MPFS), RVUs de lucru variază de la 0,1 pentru CPT® Cod 70300 examen Radiologic, dinți; vedere unică la 108.,91 pentru repararea CPT® Cod 39503, hernie diafragmatică neonatală, cu sau fără inserarea tubului toracic și cu sau fără crearea herniei ventrale.
pe o scară comună, medic de lucru RVUs compara activitatea implicată cu efectuarea unui serviciu pentru toate celelalte servicii și proceduri. De exemplu, îndepărtarea unui corp străin dintr-un ochi (Cod cpt® 65205) este atribuită 0,49 RVUs de lucru. Dar efectuarea unei reparații minore a rănilor oculare (65270) este evaluată la 1,95 RVUs de lucru. Munca necesară pentru repararea plăgii oculare este de 4 ori mai mare decât munca implicată în îndepărtarea corpului străin.,
ce măsuri sunt incluse în activitatea RVUs?
work RVUs evaluează munca medicului pe mai multe niveluri—contabilizarea abilităților tehnice, a efortului fizic, a efortului mental, a judecății și a stresului legat de rezultatul pacientului. Dar poate cea mai importantă componentă luată în RVUs de lucru este timpul necesar pentru a efectua un serviciu.
munca totală implicată într-un serviciu sau procedură se referă la 3 etape de lucru, fiecare asociată cu o unitate de timp:
- munca Pre-service se referă la munca furnizată înainte de serviciu sau procedură (de ex.,, revizuirea înregistrărilor, discutarea procedurilor cu colegii, pregătirea pentru o intervenție chirurgicală).
- munca Intra-serviciu se referă la munca implicată în furnizarea serviciului sau efectuarea procedurii. Perioada intra-service este definită ca timpul de întâlnire al pacientului pentru o vizită la birou sau timpul petrecut pe podeaua pacientului pentru o vizită la spital. În cazul procedurilor chirurgicale, timpul intra-serviciu, numit și timp „piele pe piele”, este definit ca perioada dintre efectuarea primei incizii și închiderea inciziei.
- munca Post-service include toate lucrările conexe furnizate după livrarea serviciului (de ex., post-op, stabilizarea pacientului, îngrijirea camerei de recuperare, actualizarea documentației).
pentru procedurile chirurgicale, perioada totală de lucru este aceeași cu perioada chirurgicală globală, inclusiv timpul de recuperare-cameră, îngrijirea spitalicească postoperatorie normală și vizitele de birou după externare, precum și munca preoperatorie și intraoperatorie.
toate rvu-urile de lucru atribuite codurilor exprimă munca totală și oferă o măsură cantitativă a timpului implicat în furnizarea serviciului., înainte de introducerea scalei valorii Relative bazate pe resurse (Rbrvs), singurul mijloc de a urmări productivitatea unui furnizor a fost de a număra numărul de pacienți pe care medicul i-a văzut și procedurile pe care le-a efectuat. Această metodă s-a dovedit ineficientă, oferind puțin mai mult decât măsurători de volum, având în vedere că munca implicată în furnizarea fiecărui serviciu variază dramatic. numărul de unități de valoare relativă generate de un medic este în prezent cel mai bun mijloc disponibil pentru a măsura productivitatea unui medic., Ca atare, rvu au devenit un model standard de compensare a furnizorului. Deși compensația, astfel cum este definită în contractele de muncă, diferă în ceea ce privește pragurile RVU și dolarii pe RVU, intenția generală a modelului RVU este de a plăti medicilor în funcție de cantitatea de muncă efectuată, indiferent de mixul plătitor sau de suma veniturilor generate.codurile CPT® sunt drepturi de autor 2020 American Medical Association.
ce sunt rvu?
RVU reprezintă unitatea de valoare relativă. Este o valoare atribuită de CMS fiecărui cod CPT® și HCPCS de nivel II pentru a reprezenta costul furnizării unui serviciu., Un RVU este alcătuit din trei componente: munca medicului, cheltuielile de practică și malpraxisul. Plățile Medicare sunt determinate de rvu înmulțit cu un factor de conversie monetară și o ajustare geografică.de ce ai nevoie?rvu-urile de lucru sunt adesea utilizate în modelele de compensare a furnizorului, unde intenția este de a plăti furnizorului în funcție de cantitatea de muncă efectuată, orb la mixul plătitorului sau la suma veniturilor generate. Compensarea este derivată din rvu total de lucru înmulțit cu un factor de conversie Dolar.