Caliper Assessment Test Practice & Tips-2021 (Română)

o aplicație simplă nu vă va spune atât de mult despre un candidat. Chiar și într-un interviu, puteți glazura doar suprafața. Sunt atât de multe lucruri despre un individ pe care nu le vei ști până nu lucrezi cu el zilnic. Din păcate, managerii de angajare nu au luxul de a petrece ore cu fiecare intervievat. De aceea, multe companii au apelat la evaluările etrierului.,testul de personalitate al etrierului, profilul etrierului, a fost folosit pentru a evalua angajații de peste 50 de ani și pentru a număra. Prin descoperirea motivațiilor reale ale fiecărui candidat, aceste evaluări permit managerilor să ia decizii în cunoștință de cauză.

ce este o evaluare a etrierului?

testul etrierului conține 180 de întrebări. Deși nu există o limită de timp oficială, testul durează de obicei aproximativ 2 ore pentru a fi finalizat. Vi se va cere să răspundă la o serie de întrebări cu privire la personalitatea ta. Întrebările iau o varietate de forme., Unele dintre opțiunile noastre multiple, unele sunt întrebări adevărate-false, iar altele vă vor prezenta o scară glisantă.managerul de angajare vă va trimite un link către examenul online. Nici nu va trebui să mergeți la un centru de evaluare, deoarece puteți lua testul chiar din confortul propriei case. După ce ați terminat, puteți apăsa trimite, iar rezultatele vor apărea imediat într-un portal online pentru managerul de angajare pentru a vedea.

cum se utilizează testul profilului etrierului?

evaluarea profilului etrierului este oferită absolvenților și solicitanților de locuri de muncă ca test de screening înainte de angajare., Odată ce rezultatele au fost importate în Caliper Analytics, compania poate utiliza informațiile în alte scopuri. Supraveghetorii ar putea, de asemenea, să administreze testul angajaților actuali care sunt pregătiți pentru o promoție.

managerii pot căuta, de asemenea, în baza de date talente ascunse pe care supraveghetorii nu s-au gândit niciodată să le promoveze. De asemenea, pot utiliza rezultatele testului etrierului pentru a grupa angajații după personalitate. Cu date greu, ei pot potrivi până indivizii știu că va lucra bine împreună.,deoarece o companie poate stoca toate scorurile testelor într-un singur loc, le poate aduce cu ușurință în cazul în care managerii decid că trebuie să introducă schimbări majore sau să lanseze o inițiativă nouă.

cum să treci un test de etrier?ca și în cazul majorității testelor de personalitate, testul de evaluare a etrierului se bazează pe diferite trăsături de caracter. În timp ce vă pregătiți pentru test, veți dori să vă gândiți la unele dintre punctele forte și punctele slabe. Ce trăsături de caracter sunt cele mai integrate personalității dvs. și cum vă afectează performanța la locul de muncă?,

am enumerat toate trăsăturile de caracter testate la examenul de mai jos pentru confortul dvs.

• abilități interpersonale
  • sociabilitate: cât de bine te înțelegi cu alte persoane?
  • suspiciune: cât de mult ai încredere în alți oameni?
  • simpatie: ești capabil să simpatizezi cu oameni care nu pot împărtăși punctele tale de vedere?
  • extraversiune: în ce măsură căutați noi relații?
  • cazare: în ce măsură încercați să vă mulțumiți altora și să evitați confruntarea?,
• Leadership / persuasivitate
  • agresivitate: cât de încăpățânat și conflictual ești?
  • asertivitate: cât de ferm vă ridicați pentru opiniile dvs.?
  • atenție: aveți grijă când începeți proiecte noi?
  • Ego: cât de important este pentru tine să primești recunoaștere pentru realizările tale?
  • empatie: puteți înțelege sentimentele altora?
  • reziliență: poți rezista adversității?Asumarea riscurilor: sunteți dispus să vă aventurați în afara zonei dvs. de confort?,
  • sentimentul urgenței: finalizați sarcinile în timp util?
• organizarea personală / managementul timpului
  • conștiinciozitate: îți iei responsabilitățile în serios?
  • disciplina: poți avea încredere să rămâi concentrat pe sarcinile care ți-au fost date?
  • Respect: veți onora regulile și procedurile deja existente?
• rezolvarea problemelor / luarea deciziilor
  • Raționament Abstract: ești capabil să te lupți cu idei complexe?
  • creativitate: veniți cu idei originale?,
  • flexibilitate: sunteți dispus și capabil să vă adaptați la schimbări?
  • meticulozitate: cât de orientat spre detalii ești?

sfaturi de evaluare a etrierului:

tehnic, nu există o cheie de răspuns pentru întrebările de testare a etrierului. Acestea fiind spuse, nu ar trebui să răspundeți pur și simplu oricum doriți. Dacă doriți să avanseze la runda interviu, ai de gând să aibă pentru a obține unele practici în înainte de timp. Iată cele mai bune sfaturi pentru a profita la maximum de pregătirea dvs.cu două ore de întrebări, ochii tăi vor începe să glazura peste., Asigurați-vă totuși că luați un pahar de apă rece și ridicați-vă și întindeți picioarele din când în când. Dacă nu ești atent la întrebările din fața ta, vei deveni neglijent cu răspunsurile tale.Cu 180 de întrebări, o întrebare nu va arunca rezultatele. Acestea fiind spuse, nu doriți să riscați să pierdeți locul de muncă din cauza neglijenței.spre deosebire de alte evaluări psihometrice, acest test va fi stocat și utilizat din nou. Ca regulă generală, nu doriți niciodată să mințiți pe niciun test de aptitudine., Cu toate acestea, este și mai important la examenul etrierului, deoarece vi se poate cere să vă alăturați unei anumite Echipe pe baza răspunsurilor dvs. Este în interesul dumneavoastră, într-adevăr, pentru a răspunde cât mai sincer posibil, deoarece s-ar putea afecta pentru anii care vor veni.

nu vă gândiți prea mult
vi se vor pune o serie de întrebări, dintre care multe nu vor fi neapărat atât de clare. De exemplu, vi se va da declarația: „adesea dau feedback pozitiv altora” și vi se va cere să vă evaluați pe o scară de la unu la five.It poate fi ușor să gândiți prea mult la întrebare., Poate că, de obicei, oferiți feedback pozitiv, dar puteți fi, de asemenea, destul de critic. Poate că încercați să evitați să discutați cu câțiva dintre colegii dvs., dar totuși oferiți feedback pozitiv majorității colegilor dvs.E în regulă. De fapt, este destul de normal. Nu simți că trebuie să ții cont de fiecare situație străină atunci când răspunzi la întrebare. Dă-ți cel mai bun răspuns pe baza comportamentului tău într-o zi obișnuită. Atunci mergi mai departe. Potențialii angajatori sunt pur și simplu încearcă să culege un pic mai mult despre personalitatea ta. Ei nu, cu toate acestea, trebuie să știe totul despre tine.,

companiile care folosesc teste de etrier

acestea sunt câteva dintre numeroasele companii care folosesc evaluări ale etrierului:

profilul etrierului Gânduri finale:

testarea etrierului nu ar trebui să vă sperie. Este o evaluare simplă a personalității concepută pentru a oferi angajatorilor dvs. mai multe informații despre punctele forte și punctele slabe, potențialul și limitările dvs.acestea fiind spuse, nu ar trebui să scrieți evaluarea personalității etrierului ca un simplu chestionar. Răspunsurile dvs. vor determina în mare măsură dacă sunteți chemat pentru un interviu sau nu., Ar trebui să vă asigurați că petreceți ceva timp studiind întrebările și răspunsurile de evaluare a etrierului, astfel încât să știți la ce să vă așteptați și cum să vă prezentați cel mai bine pe hârtie. La urma urmei, doar pentru că este un examen de personalitate nu înseamnă că nu există răspunsuri corecte sau greșite. Deci, asigurați-vă că vă alocați timp pentru a vă pregăti.

---