care este contribuția standard a angajatorului 401k?
răspuns scurt
nu există o contribuție standard a angajatorului 401k, deoarece companiile pot decide singure cât vor adăuga la planul unui angajat. Acestea fiind spuse, tendințele pieței apar, iar datele de mai jos vă pot oferi o privire rapidă asupra modului în care contribuțiile dvs. se compară cu cele ale concurenților dvs.
scăzut în jos pe contribuția de potrivire
primele lucruri în primul rând: prin lege, angajatorii nu trebuie să se potrivească orice parte a investiției unui angajat într-un plan de 401k., Există, cu toate acestea, necesare planuri anuale de testare nediscriminare sunt corecte pentru toți angajații.
deoarece „unchiul Sam” oferă stimulente fiscale pentru angajatorul prietenos cu contribuțiile, multe întreprinderi oferă astfel de contribuții ca parte a unui pachet general de beneficii pentru angajați. Unele avantaje sunt următoarele:
- atragerea și păstrarea talentelor de top
- contribuțiile 401k sunt deductibile fiscal și pot fi amânate fiscal până la o limită stabilită de IRS
- un plan 401k pune sarcina de pensionare investind pe angajat, reducând volumul de muncă al angajatorului.,hing politica, tu practic ai patru optiuni:
- Procentul de meci: angajatorul contribuie cu un procent din salariul unui angajat amână în 401k cont
- Fix meci: angajatorul contribuie cu 1 $pentru fiecare 1 $angajatul amână planul până la o anumită contribuție tavan, cum ar fi de 6% din salariu
- Pătură contribuție: Angajatorul face o pătură procent contribuție pentru toți angajații, indiferent dacă acestea amâna plata în planul de 401k
Multi-tier formula:
contribuțiilor angajatorului scădea ca angajat amânare crește., Deci, un angajator ar putea contribui dolar pentru dolar pe primul 3 la sută din salariu contribuit și 50 de cenți pe dolar pe următorul 3 la sută din salariu. Cel mai comun meci de astăzi este dolar pentru dolar pe primul procent 6 din amânările angajaților, de la un $0.50 pe $1 meci în 2011. Deși aveți libertatea de a selecta nivelul de potrivire care funcționează cel mai bine pentru organizația dvs., este important să țineți cont de pachetul dvs. general de compensare.,
Un Fapt Amuzant
Un enorm 43% din lucrătorii spun că ar fi fericit să ia un mai mic salariu
în schimb, pentru o mai mare 401k meci, care este o piesă fascinantă a angajat psihologie care deschide ușile pentru tine de a deveni cel mai bun angajator din felii de paine, fără a lua un hit imens la linia de jos.