Companiile care oferă programe de Rambursare a școlarizării

când căutați un loc de muncă, cel mai mare număr de luat în considerare este salariul dvs. orar sau salariul anual. Dar beneficiile pe care o companie le oferă, de la asigurarea de sănătate până la rambursarea taxelor de școlarizare, pot face, de asemenea, o mare diferență în facturile lunare și merită luate în considerare decizia dvs. de muncă.

programe de Rambursare a școlarizării companiei

multe companii oferă rambursarea școlarizării ca parte a pachetului lor de beneficii., Iată cum funcționează de obicei: un angajat plătește în față pentru cursuri de colegiu, absolvent sau educație continuă.apoi, odată ce clasa sau semestrul este complet, angajatorul va restitui o parte din banii cheltuiți—sau suma totală.există mai multe stimulente pentru companii pentru a oferi acest avantaj:

• ca orice beneficiu, ajută la atragerea și păstrarea celor mai buni angajați.
• cursurile relevante pot accentua abilitățile și know-how-ul lucrătorilor, consolidând compania.,
• rambursarea școlarizării este deductibilă fiscal până la 5,250 USD pe angajat pe an, ceea ce face ca acest program să fie rentabil pentru companii.

cum funcționează programele de Rambursare a școlarizării

implementarea acestui program variază semnificativ de la companie la companie. unele rambursa pentru orice clase de învățământ. Alții solicită ca cursurile să se facă prin școli specifice pentru a fi eligibile pentru rambursare. Și, unele companii pot acoperi doar costurile de școlarizare pentru clasele aprobate.,companiile pot solicita un anumit grad pentru a se califica pentru rambursare sau ca angajații să rămână cu compania pentru o anumită perioadă de timp după finalizarea clasei pentru a se califica pentru rambursare.unele companii pot acoperi costurile asociate claselor, cum ar fi manualele sau taxele de conectare la internet.

companiile care oferă rambursarea școlarizării ca beneficiu

de la lanțurile de fast-food la companiile de telecomunicații până la bănci, acestea sunt unele dintre companiile de top care plătesc costurile de educație ale lucrătorilor.,

LA&T
Ca parte din pachetul de beneficii, de LA&T oferă asistență de școlarizare—”e disponibil numai pentru aprobat cheltuielile pentru educație, iar compania nu oferă detalii cu privire la modul de mult ajutor este disponibil sau alte detalii cu privire la program.

Anthem, Inc.
angajații de la această companie de beneficii pentru sănătate sunt eligibili pentru până la 5.000 de dolari pe an în rambursare pentru școlarizare, manuale și alte taxe legate de educație., la acest gigant petrolier, există multe cerințe pentru eligibilitate, dar rambursarea școlarizării este un procent generos de 90 din costurile de școlarizare, Taxe și cărți. Printre alte cerințe, angajații trebuie să obțină aprobarea pentru clase înainte de înregistrare și să primească o notă de trecere.Chipotle atât angajații eligibili pe oră, cât și angajații salariați din acest lanț de fast-food sunt eligibili pentru până la 5,250 USD în rambursarea școlarizării. De asemenea, Chipotle a colaborat cu Guild Education, care oferă cursuri, programe și diplome online de la o varietate de universități., ratele de rambursare a școlarizării pentru angajații Home Depot variază în funcție de rol—angajații salariați pot obține până la $5,000 anual, în timp ce angajații cu normă întreagă sunt rambursați până la $3,000, iar angajații cu oră part-time pot primi până la $1,500 înapoi.JetBlue compania aeriană rulează un program cunoscut sub numele de JetBlue Scholars—angajații pot aplica pentru înscriere și, odată acceptați, pot lua cursuri online aprobate. Pentru a fi eligibili, angajații trebuie să fi lucrat la JetBlue timp de doi ani și să aibă credite anterioare pentru colegiu.,

Proctor & Gamble
P&G, factorii de decizie de o gamă largă de consum și bunuri de uz casnic, ofera ceea ce ei descriu ca un „generos” școlarizare de rambursare program.

Smucker”s
compania lui J. M. Smucker face mai mult decât jam—mărcile sale includ nume mari precum Folgers, Pillsbury și Meow Mix. Compania oferă rambursarea unor costuri de școlarizare pentru cursurile Colegiului aprobate de companie.,Starbucks toate beneficiile-eligibile Statele Unite ale acestui furnizor de cafea poate avea lor Full-time colegiu de școlarizare acoperite, în esență, o Licență Gratuit”S grad. O notă importantă cu privire la acest program: angajații pot studia doar la Programul online al Universității de Stat din Arizona.UPS cu fracțiune de normă angajații UPS care lucrează în manipularea pachetelor pot participa la Programul de câștig și învățare al companiei, acoperind până la 25.000 USD în cheltuielile colegiului (în fiecare an, programul rambursează maximum 5.250 USD pe angajat)., Potrivit site-ului companiei, angajații sunt eligibili pentru acest cadou de la data începerii lor. (Alte programe de asistență educațională sunt disponibile pentru angajații din diferite roluri.Wells Fargo gigantul bancar oferă până la $5,000 în cheltuieli anuale (și eligibile) de școlarizare.

Verizon
Verizon, gigantul telecomunicațiilor, oferă rambursarea școlarizării angajaților.